今年疫情期间，共享用工走进公众视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。人社部近日印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，就备受关注的劳动权益问题进一步明确，提出劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

对于企业间开展共享用工，《通知》表示支持，指出各地要重点关注生产经营暂时困难、稳岗意愿强的企业，以及因结构调整、转型升级长期停工停产企业，引导其与符合产业发展方向、短期内用人需求量大的企业开展共享用工。

其中，对通过共享用工稳定职工队伍的企业，阶段性减免社保费、稳岗返还等政策可按规定继续实施。

在第七个国家扶贫日到来之际，10月15日，人社部开展“人社扶贫助力全面建成小康社会优秀成果”宣讲活动，从在全国范围评选出的100个人社扶贫优秀成果中邀请部分地方人社部门代表、人社扶贫优秀干部代表和就业脱贫代表到部机关进行宣讲。

部党组书记、部长、扶贫工作领导小组组长张纪南，部党组成员、副部长张义全与宣讲代表座谈。宣讲会上，浙江省舟山市、甘肃省临夏州、陕西省宝鸡市、贵州省毕节市赫章县、湖北省宜昌市人社部门有关同志介绍了人社扶贫相关成果，第44届世界技能大赛“汽车喷漆项目”冠军蒋应成介绍技能成才、技能脱贫体会，河南省邓州市卢胜旺讲述“莲虾混养”脱贫致富故事。人社部部属单位200余名干部职工参加了宣讲活动。

10月14日，地板巨头大亚圣象家居股份有限公司（以下简称“大亚圣象”）融资融券再度下滑，分别为2.489亿元，及-1529万元，而此时的大亚圣象，仍然没有摆脱坊间对其两年前权利纷争的讨论。

日前，大亚圣象发布公告称，因2018年的一起股权转让及解除事项没有及时披露，于公告日前夕收到江苏证监局的警示函。据了解，这一股权转让及解除事项，正是发生于大亚圣象前董事长陈晓龙与其兄、现任大亚圣象董事长陈建军争夺公司控制权期间。而事实上，围绕大亚圣象“权利的游戏”话题，早在2015年大亚圣象第一掌门人陈兴康突然辞世后便已纷纷扬扬。

值得注意的是，随着大亚圣象家族内讧的发展，公司营收也再难回到5年前的巅峰状态，2020年更是因为疫情原因营收下滑近两成。

距离被董事会罢免职务仅6个月，迅雷前CEO陈磊因涉嫌职务侵占罪被立案侦查。迅雷最新公告称，该公司于今年4月向深圳市公案局提出控告，而近日接到公安局通知已对陈磊等人进行立案侦查。此事一出，不仅把迅雷这家早已掉队的老牌互联网公司重新推上舆论的风口浪尖，也让持续三年之久的迅雷“内斗”大戏暂时画上休止符。

迅雷在公告中“呼吁陈磊尽快回国配合调查”，而身在美国的陈磊则通过媒体隔空回应指迅雷此举系“泼脏水”。双方各执一词令外界难辨。截至目前，迅雷相关负责人向记者表示“现在已经交由公安机关处理，一切以公安机关的判定为准，公司不便做回复”。

记者综合公开信息，以及采访多家律师事务所了解到，近年来企业“内斗”在公开层面的出现频率越来越多，而“被带走调查”又常常成为内斗的结束方式，另有不少股权纠纷中，报案成为迫使一方退出的筹码。业界人士指出，因内斗而报案，往往是企业内部矛盾无法调和极端情况下采用的特殊手段，极大损害品牌和长远发展，警醒企业在快速发展的同时做好股权分配、高管任用等。

2012年创业以来，滴滴逐步发展出网约车、出租车、代驾、共享单车、加油充电等多元化服务。目前，滴滴的全球用户已达5.5亿人，年运送乘客超过100亿人次，年活跃司机超千万人，全平台峰值日服务突破6000万次。

近年来出行服务新业态之所以能在我国快速成长，一方面是由于14亿人口海量的出行需求为企业提供了广阔的市场空间、有力的发展支撑，另一方面则得益于我国对新产业新业态的大力支持。交通运输部等部门和各地政府部门出台了一系列鼓励支持网约车发展的政策文件，并从战略、运营等方面给予企业很多指导和帮助。可以说，政府部门的支持，让滴滴收获了成长，也坚定了持续创新的信心。

新发展格局下，滴滴将充分利用我国在一些领域的先进技术和坚实的产业基础，适应不断升级的市场需求与技术变革趋势，让交通出行更便捷、更舒适、更绿色。

赴美上市、百亿融资、抢滩科创板……与一众造车新势力的“高光”时刻相比，爱驰汽车却“失色”不少，日前更被曝出要求员工“带货卖车”。

近日，市场传出爱驰汽车要求各级别员工参与“带货”，并与工资及年度绩效考核挂钩，如“L2总监级别年度高管带货指标3辆”等，《中国经营报》记者向爱驰汽车相关负责人求证，据其发来的联合创始人、董事长付强回应显示，“员工高管代言带货自己企业产品各行各业比比皆是”。

除此之外，在2019年通过参与江铃控股混改、曲线拿下生产资质仅一年多后，爱驰汽车近期被传出将退出江铃控股，转向与同处江西上饶的汉腾汽车“合作”，而付强对外表示“只是‘邻居关系’”，但“未来会不会产生‘爱情’的火花，这有待讨论”，无疑令人遐想。

对此，爱驰汽车回复称：“从整个车系的售价区间来看，我们的售价确实是降了，但是从我们的主销车型来看，我们的核心车型售价是保持稳定的。”其同时强调称：“公司融资一定会在近期关闭。”

“这些桌布之前都是在印度生产的，没想到ZARA会来，以前不敢想，从没见过这么多订单。”

“作为一家以内贸为主的商家，上一次我们接触到印度的订单，还是四五年前的事了。”

河北高阳荣天纺织有限公司的销售经理王欢告诉记者，9月以来其外贸订单暴增，做工厂20年的他还没有遇到过这么火爆的行情。值得注意的是，其订单增长最多的是内贸批发平台1688，“1688上一个月，毛巾订单达到200万条，很多最后都到了印度。”

9月以来，印度多家大型出口纺织企业因疫情无法保证正常交货，已有多个本来在印度生产的订单转移到中国生产，也有部分接单的工厂开始在中国直接采购。中国的纺织厂长们开始频频在内贸平台上接到多个来自印度的订单。

据玉溪市纪委监委网站10月16日通报：武钢集团昆明钢铁股份有限公司原财务总监施世忠涉嫌严重违纪违法，经云南省监委指定玉溪市监委管辖，目前正在接受宝武钢铁集团有限公司纪委纪律审查和玉溪市监委监察调查。

2021年度国考报名10月15日启动。截至昨日上午9时，经过25小时的报名，已经有156968人提交申请，比去年同期超10224人，其中21051人通过审核。从报名首日各地的数据来看，北京的报名人数占据绝对性优势，目前报名人数已经接近万人。

按照目前数据看，报录比为6：1，已经有11463个职位受到考生的关注，占总职位数的87%，比去年同期提升三个百分点。

至昨日上午9时，国考报名人数最多的前十职位不仅有来自中央机关的职位，也有来自各地的职位，其中有一半职位来自北京考区。国家税务总局黑龙江省税务局桦南县税务局“一级行政执法员”职位，位列报名人数最多的职位，报名人数已经超过900人。记者注意到，该职位对专业的要求较为宽泛，吸引了许多报名者。此外，中央档案馆国家档案局中国第二历史档案馆“利用处一级主任科员及以下”一职位目前竞争最为激烈，该职位招考1人，报名人数已达575人。

继双黄连、连花清瘟之后，板蓝根也火了。

10月13日，钟南山透露，其研究团队开展了一系列体外研究发现，白云山复方板蓝根颗粒对新冠病毒有效。钟南山表示，“我们说一些话都是有根据的，不会乱讲。”

钟南山提到，新冠肺炎疫情发生以来，研究团队与广药集团合作对旗下10个企业的16个已上市中成药开展了抗新型冠状病毒的体外药效筛选，发现了白云山复方板蓝根颗粒具有体外抑制药效，为广东中医药界抗新型冠状病毒药物的深入研究和临床应用注入新动力。

在该消息面的刺激下，今天国内老牌中成药龙头白云山A股和H股价均有大幅拉升，A股收盘涨停，H股更是大涨13%，市值合计暴涨约50亿元。

新华社北京3月13日电

新华社记者屈婷、陈聪、蔺娟

早春三月，武汉樱花悄然绽放。为了千千万万的生命而赶赴武汉救治一线的白衣天使们，收到了当地民众发来的“樱花之约”——

“你们的恩情，珞珈山一定铭记！”

“明年3月樱花开放时，邀请你们和家人一起看樱花……”

新冠肺炎疫情发生以来，4.2万白衣天使勇赴荆楚，各地医务工作者同心聚力，化身对抗病魔的“白色长城”，立下战“疫”头功。当前，越来越多的患者出院，武汉新增确诊病例首次降至个位数，疫情出现积极向好的态势。

天使守护生命，我们守护天使——人们心中涌动的强烈情感，化为致敬英雄的实际行动，从四面八方汇聚成爱的洪流，温暖着白衣天使们的心。

已在武汉一线奋战超过40天的浙江大学医学院附属第二医院感染管理科主任陆群，收获了一份“礼物”：她参与改建的武汉江汉方舱医院，安全休舱。从始至终，医护人员和工作人员零感染，患者零死亡。

既希望休舱，又有点依依不舍——这是陆群在休舱之际的复杂心情：“由于方舱医院的院感方案没有可以参考的样本，刚一开始的时候压力大到经常失眠，生怕因为方案上的疏失给医务人员增加风险。”

作为最早一批由国家卫生健康委员会抽调到武汉的感染管理专家，陆群参与制定了多家医院的感染防控方案。听闻4万多名支援湖北的医务人员目前无人感染的消息，她感到很欣慰，“这说明我们精细化的感控措施发挥了作用。”

这是一组令人揪心的数字——在疫情发生早期，由于对病毒的认识不足，防控知识缺乏，截至3月6日，湖北当地医务人员感染新冠肺炎者超过3000名，其中40%是在医院感染，60%在社区。

疫情发生以来，党中央和国务院高度重视医务人员的安全保障，多次作出部署安排，要求尽最大努力确保一线医务人员健康和安全。

全力为白衣战士“铸铠甲”——

对医用口罩、医用防护服等重点医疗物资加快审批、生产、许可，“中国制造”全面动员增产扩产。从3月5日起，湖北省的医疗防护物资实现“库存充足”。各地累计向湖北省调度防护服530多万件，N95口罩近千万只。

尽力确保医护人员“零感染”——

国家卫健委相继下发做好医疗机构内感染控制的技术指南和通知，成立院感防控专家组，深入武汉市定点医院和各医疗队驻点，进行现场培训。目前，所有支援湖北医疗队均成立院感小组，确保各项防护措施严格执行。

各项关爱措施落实落细——

国务院联防联控机制12日下发《关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》明确，一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制。保护关心爱护措施要向一线医务人员倾斜。

中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组出台了从薪酬待遇、工伤认定、职称评聘等十个方面的关爱医护人员“十条”。截至目前，全国已有20多个省份出台了具体落实的相关文件。

针对一线医务人员的实际困难，各部门、各地出台更有针对性的举措：女性生理卫生用品被纳入防疫保障用品清单；对长时间超负荷工作的医务人员强制休息；完善落实一线医务人员的待遇保障和补助奖励政策……

后续人文关怀不可或缺——

国家卫健委要求，对因履行工作职责而感染的医务人员认定为工伤，积极安排救治。各级党委政府要组建专人专班，从生活、心理、人文、安全、待遇等五方面，解决好一线医务人员及其家属的后顾之忧。

“下一步我们将积极推动各地建立保护关心爱护医务人员的长效机制，让尊医重卫成为全社会共识。”国家卫健委人事司副司长段勇说。

“现在脸上被护目镜、口罩勒出的红痕已经逐渐消退了。我现在状态好了很多，可以随时再上战场。”天津市环湖医院重症医学科护士邢蕊说。

她所在的天津市支援湖北医疗队，已在武汉市武钢第二职工医院连续战斗了30多天。日前，随着增援力量进一步充实，他们与云南、贵州医疗队完成交接，进入轮休调整期。

采取更灵活的排班方式、安排接续医疗队轮替、缩短重症班次工作时间……白衣天使脸上深深的勒痕、皴裂的“酒精手”、和衣而卧的疲惫身影少了。

近日来，随着轻症患者陆续出院、重症患者数量减少，上海市第一人民医院医疗队队员们也露出笑容，但“队妈”吴卫青悬着的心还没有放下来：“很多队员比我女儿年纪还小，我一定要把他们平安带回家。”

54岁的吴卫青是上海市第一人民医院群工处副处长。这一次医院支援雷神山医院156人的队伍里，有一支特殊的5人小分队——行政后勤保障队。

支援前线为什么要加派一支后勤队？吴卫青解释说，前方打仗，后方送粮，才能发挥最大的战斗力。从衣食住行到隔离休整、精神鼓励，后勤队把一线医务人员的生活安排得“明明白白”。

怎样改善一线医务人员的工作生活条件？各地想出不少暖心实招。

“你们负责治病救人，我们负责做饭暖胃。”高永宁等三位烹饪大师随着一辆满载陕西特色食材的冷链车而来。肉夹馍、油泼面、臊子面、羊肉小揪面……他们已给陕西首批支援湖北医疗队安排了一个月的食谱，“争取顿顿不重样！”

“家乡的味，暖胃；家乡的人，暖心。”陕西首批支援湖北医疗队队长易智说，家乡菜不仅让队员们保持营养和体力，也多少缓解了队员们连续作战的紧张情绪。

在安徽，连续工作两周后的淮南市第一人民医院呼吸内科副主任医师陈海庚等9名一线医务人员，日前住上了“换岗休养房间”。

房间里配有空调、电视、宽带、体温计、消毒液等，家里有老人、孩子的医务人员可以“一人一房”，放心隔离。“有这样一个隔离房间，解除了我们的后顾之忧。”陈海庚说。

上海是最早配备随队心理医生的医疗队之一。在武汉市第三医院，来自华东师范大学附属长宁精神卫生中心的心理医生和精神科护士，开设了一间“沪鄂心连心”心理咨询室。

在这里，来访的医务人员不仅可以一对一心理咨询，还能用视频方式向在上海的心理专家远程求助。

“我们保持每天与支援湖北医疗队视频、电话联系，保证了解大家的最新需求，从身到心呵护到位。”陕西省卫生健康委员会主任刘宝琴说，后方还为队员购买了职业防护保险，走访慰问医疗队员家属，让大家“此心安处是吾乡”。

北京大学经济学专业的大二学生佘金燚近日报名成为一名线上志愿者，远程辅导一名父母都是医务人员的四川南充市初中生完成作业。

“即使疫情过去，我也会继续发挥自己的一份光热，把白衣天使给我们的爱传递下去。”他说。

爱人者，人恒爱之。一段时间以来，社会各界、广大民众以各种各样的方式、实实在在的行动表达对白衣天使们的支持和爱护。

“一线的‘白衣天使’最牵挂的是家人，你们的牵挂也是我们的担心……”近日，写着这样字句的慰问信被放入“健康关怀包”，陆续送到了武汉市一线医务工作者的家属手中。

武汉市委组织部有关负责人说，医务人员在一线奋战，后方家属日常生活由武汉市委统筹协调帮扶，社会各界共同关照。目前已为抗疫一线医务人员家庭建立“一家一档”，开展“一户一包”健康关怀，提供“一周一送”生活物资，落实“一周一访”跟踪服务，及时帮助解决困难诉求。

因为义举被公司连升三级的“网红”快递小哥汪勇，之前建起志愿者司机小分队，免费接送武汉金银潭医院医护人员上下班。现在，他的志愿者团队越来越壮大，能干的事也越来越多：送盒饭、修手机屏幕、买御寒衣物、换眼镜片……

成立通勤车队、驰援生活物资、捐赠保险保障……面对疫情，各地企业或慷慨解囊支援战“疫”，或积极复产复工保障生产，为一线医务人员送去温暖与保障。

17批、578位武汉医务人员及家庭经公示，收到了社会公益基金资助。其中包括以身殉职、被感染医务人员及家庭。目前，已累计下发1794万元，330人次获得医务人员子女教育保障金。

在陕西西安，沣西新城实验学校的11位老师，成为8个医务人员家庭孩子的“守护者”，除了辅导学习，还带他们居家锻炼，疏导情绪。

在上海仁济医院，理发师姚师傅在临时成立的“仁济Tony理发店”免费给院里工作人员剪头发，戴着口罩一站就是一整天。

三月春风如笔，画出江畔早樱初放。

最近，河北省支援湖北医疗队队员李岩发现，医疗队所住酒店里，两棵樱花树悄然绽放。她希望，等到战胜疫魔，自己离开武汉之前，能去看一看声名在外的武汉大学樱花。

对此，发出“三年樱花之约”的武汉大学党委书记韩进说，待到樱花烂漫时，我们期待白衣天使们最灿烂的笑脸！（参与记者：仇逸、廖君、俞菀、宋瑞、姜刚、董小红）

7月5日，武汉市委宣传部公布2021年第二季度“武汉楷模“名单，他们均是党员，是全市各条战线党员中的杰出代表，他们是来自人民、植根人民、立足本职、默默奉献的平凡英雄，生动展现了我市共产党员坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、廉洁奉公的高尚品质和崇高精神。

为深入贯彻落实习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，在全社会营造崇尚英雄、争做英雄的良好社会氛围，近期，我们围绕全市党史学习教育、经济社会发展、乡村振兴等重点工作，开展了第二季度“武汉楷模”评选工作。

5月上旬以来，武汉市委宣传部在全市组织开展了第二季度“武汉楷模”申报工作。各区各单位广泛发动，层层筛选，遴选出一批信念坚定、坚持不懈为群众办实事做好事、拼搏奉献、公而忘私的楷模代表。

截至6月中旬，共有15个区（功能区）和6家市直单位推荐了66名人选。我们对人选的事迹材料进行了认真审读和梳理，结合当前重点工作，拟定20人作为第二季度“武汉楷模”候选人。经部领导同意，邀请中央、省、市新闻媒体代表、道德模范代表等13位评委进行网络评审推荐。根据评委推荐意见，并结合媒体关注和社会反响情况，拟推荐“用心用情育新人”的思政课教师

、“初心不改的百岁老党员”

、“两弹一星精神践行者”

、“武钢第一位女指挥长”

、“鹰眼神探”

、“兴村富民书记”

、“教育扶贫路上的老黄牛”

、“潜心自主研发”的汽车制造工程师

、二十年磨一“镜”的贴心医生

、“地铁工匠”

等10名个人作为第二季度“武汉楷模”（具体名单和事迹材料附后）。

全市将组织对楷模的学习力度，学习他们的感人事迹和崇高品德，形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，让先进党员事迹可学可做、先进党员精神可追可及，激励全市广大党员、干部牢记党的性质宗旨，牢记党的初心使命，不懈奋斗，为加快打造“五个中心”，建设现代化大武汉凝聚强大精神力量。

作为党员干部，她处处以身作则，工伤骨折期间坚持正常工作，疫情期间主动报名投身湖北大学知行学院南苑康复驿站的筹建。作为思政教师，她专业精良，多次荣获“部级”优课及省市课例、说课比赛一等奖，疫情期间积极参与线上教育教学，录制的多节课程资源被教育部落实“铸魂工程”双师资源研发录用；开发并实施168期“3+N”系列思政云课程，带给孩子们168天云端最美陪伴。

作为江岸教育系统党纪党规思政教师宣讲团、多样化宣讲团和区委党史学习教育宣讲团成员，她积极参与各级各类思政宣讲活动，录制的微课先后在“学习强国”和武汉教育云平台上线展播，广受好评。组织编写的《“入学第一课”成长手册》被各大媒体称为“小学入学教科书”和“成长大礼包”，《光明日报》称赞其“帮助家长消除入学焦虑”。

她曾荣获全国千名优秀班主任、武汉市优秀少先队辅导员、江岸区首席班主任、江岸区“十佳”班主任等荣誉称号。曾任湖北省班主任国培计划专题讲师并被授予优秀培训者。工作经验在省市区推广，数十篇专业论文在国家省市级教育期刊发表，多次应邀成为教育期刊封面人物，先进事迹被《一城好人》栏目广泛宣传。

先后获得中国人民抗日战争胜利60周年纪念章、中国人民抗日战争胜利70周年纪念章和庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章。

受到进步思想影响，周慧如完成学业后，于1941年毅然跟随抗战前线的丈夫张文甫参加革命，并于1946加入中国共产党。经组织安排，她在山东濮县一带抗日小学任教，兼做群众工作。学校条件差，破庙当教室，教程自己编，一边教学的同时，还要躲避日本鬼子的伤害，但周慧如从未选择放弃，她认为教学育人工作很有意义，经她教出的学生大多参加了革命，为新中国的成立和建设作出了巨大贡献。

新中国成立后，因优秀的工作能力，周慧如到地方革命政府从事会计工作。五十年代初，由组织部门派遣南下到湖北地质部门，从事会计和教育工作。1975年，周慧如在湖北省地质实验测试中心办公室主任岗位上离休。

除热爱工作、爱岗敬业外，周慧如还深谙教育之道，事事以身作则。在与丈夫风雨同舟近70年的日子里，她相夫教子，孝敬公婆，友爱邻里。近30人四世同堂的大家庭中，晚辈们传承了“本分做人、认真做事、团结互助、尊老爱幼”的家训家风，个个孝顺优秀。

中国船舶701所退休干部，曾三次参加国家核试验工作。1967年12月31日受到毛主席、周总理、中央军委领导同志接见。曾荣获“武汉市优秀科技工作者”称号。

退休后二十多年来，方宝康不为名，不为利，视奉献人生为最大乐趣，他尽心于社区志愿服务工作。他关心关爱下一代，真心实意的做好课外宣传辅导、义务监督，关注青少年成长。他争当群众调解员，维护老同志的合法权益，累计接待居民500余人，调解大小矛盾300余件。

方宝康是社区居民里的“活跃分子”，作为一名社区志愿者，他是出了名的“爱管闲事”。退休后的方老认为闲着也是闲着，于是邀约了几名志愿者组建了社区“志愿巡逻队”，他们经常戴着红袖章在社区里到处转悠。90年代末，周边治安状况不太好，大家几乎每天都会在社区里巡逻，后来志愿队还将巡逻范围扩大到武昌火车站广场。

方宝康老人的个人事迹先后被人民日报、新华网、中新网、中央广播电台中国之声、共青团中央等报道，引起了社会各界的关注，许多网民也对其事迹进行了转载、点赞和留言。他的无私奉献、他的“傻人”精神不仅传达出了社会正能量，也为广大党员群众、青少年树立了学习的榜样。用方老的话说：傻人越多，社会才会越来越好。

从武钢34个重大项目指挥长，再到社区网格书记、业委会主任，先后获得湖北省劳动模范、“国家科学技术进步奖二等奖”等荣誉，得到了国家领导人的亲切接见。其先进事迹在学习强国、楚天都市报、长江日报等媒体报道。

铸铁为钢，她是革命理想大过天的女指挥长。作为武钢的第一位女指挥长，她刻苦钻研冶炼专业技术，共累计记录了4米厚的工作笔记，用去了81个本子。临危受命，她担任二炼钢工程指挥部指挥长，负责的“RH多功能真空精炼技术”帮助国家重大科技攻关和武钢重大效益工程取得了突破性成就，牵头的各类建设项目为国家节省了数千万元资金，通过技术革新把先进设备的国产化率提升到了65%以上，摆脱了工业化建设完全受制于外国人的局面。

余晖续燃，她是穿梭在社区小巷的好“书记”。70岁从武钢退休后，她带队走访熟悉600多户居民基本情况，建立起小区保洁、维修等服务制度，为小区节省维修资金45万元。

2020年疫情防控期间，她与社区密切配合，带领居民、志愿者一起抗疫，使该小区成为第一批解封小区。当前，刘涵清成为青山区党史学习教育宣讲报告团成员，街道“云学院”宣讲老师，为青山区、武钢以及管委会数千名党员干部群众进行宣讲20余场，用自己的奋斗经历，激励人、鼓舞人。

十五年如一日帮助寻人找物、追赃挽损，累计服务群众2000余人次，找回失物1400余件、收获感谢锦旗182面。2020年9月，红卫路街派出所以他名字命名成立“胡永鹏工作室”，将传统视频侦察职能进一步延伸，更好帮助群众破案寻物、解决烦忧。

荣获“全市岗位学雷锋标兵”称号，荣立个人二等功1次、三等功11次（含部队4次）、嘉奖7次，4次被评为全市优秀公务员。其先进事迹受到《人民日报》、《法治日报》、“学习强国”app、新华社湖北频道、湖北电视台等多家媒体宣传报道，群众纷纷点赞好评。

2008年以前，胡涛还是一位资产上千万的民营企业家，为了改变家乡贫穷落后的面貌，放弃自己如日中天的建筑事业回乡创业，他自筹资金创办怡山湾农业生态有限公司，义无反顾的投身到家乡新农村建设中。

十三年前，大路村土地贫瘠，灌溉困难；耕田耙地全靠牛，栽秧割谷全靠手，运进运出全靠肩，有收无收全靠天；村庄缺乏规划，居住分散，房屋普遍低矮破旧，人畜同居、粪污横流，居住环境十分恶劣。农民对农业、农村看不到任何希望，青壮年劳动力迫于生计外出务工，留下的是空巢家、空心村、空白田和空壳的集体经济，农民年均收入3000元，集体负债100多万，贫困户100多家，各种矛盾100多起。为此，他提出了“两个”相结合，按照“土地流转、土地整理与新农村建设相结合；养殖、种植与农产品深加工相结合”。要求干部和农民和他一起共走创业路、共建新家园、共进幸福门。

十多年来，将大路村由远近闻名的空壳村、贫困村发展成为2019年人均收入3.73万元，村集体收入达30万元，村集体资产达1000万元，环境优美的新农村建设示范村，得到了政府以及社会各界的广泛认可。

脚下有泥，心中有责，不管刘凯走到哪里，他总是第一时间摸清贫困实情，“量身定做”扶贫方案。他带着感情去扶贫，用行动传递爱和能量，做到了教育扶贫对象全资助、无遗漏，确保每个学段、每个贫困生全覆盖，将扶贫政策的温暖传递到每一个贫困学子心坎上。为确保不让一个贫困孩子因漏报耽误学业，他风雨无阻与时间赛跑。

哪怕是身处至亲病故的悲痛中，也仍然第一时间重返工作岗位。带领团队跑遍全区193所学校、幼儿园和全区3个革命老区的92个村和社区，彻底摸清扶贫基础信息，全面掌握贫困学生的第一手资料；组织学校开展特殊儿童送教服务237人次，完成贫困家庭学生58465人次资助，资助资金5133万余元。多年奔走在脱贫攻坚一线，他劳累过度，身体出现多种疾病，但责任和使命仍鞭策他如“老黄牛”般一路向前。

贴心服务，深得民心，刘凯实施教育扶贫的一系列创新做法，得到了市教育局和各级扶贫部门的认可和关注，并在全市推广。突出的工作成绩也让他获得了“蔡甸区首届身边勤廉典型”“湖北省学生资助典型个人”等荣誉称号。

潜心自主研发13年，践行“两弹一星”精神，以实现汽车强国为己任，先后突破多项技术壁垒，建立自主排放开发体系，牵头研发的C15TDR发动机获得“中国心”十佳发动机。

“十三五”期间，汽车市场竞争淘汰赛日趋激烈，他主动扛起了东风自主战略机型C15TDR发动机的研发任务。主持开发工作期间，始终以提升产品质量和竞争力为原则，本着自主创新、精益求精、追求卓越的工作态度，对产品不断进行优化开发。技术研发上，他坚持自主创新，导入3大技术包，15项核心技术，其中双腔油底壳等4项原创技术实现行业首次量产应用；他坚持精益求精，活塞轻量化、紧耦合cGPF等多项设计方案经历二十多轮精心优化，实现极致性能。

他荣获公司技术中心优秀员工，形成企业标准12项，企业科技进步奖9项，专有技术4项，授权发明专利5项，荣获2020年度东风公司“最美东风人”，牵头研发的C15TDR发动机综合性能达到行业同排量机型最优水平，先后获得天津汽研“能效之星”认证、2020年度“中国心”十佳发动机、第十七届人民之选匠心奖和央视汽车风云盛典“评委会年度特别奖”，将自主发动机的技术水平提升到世界水平。

抗“非典”、战“甲流”，专攻呼吸介入为气道治堵化险，作为湖北省气管镜“梦之队”的带领者，他二十年磨一“镜”，练就“十八般武艺”，帮助数万危重呼吸疾患闯过生死关。从医近20年来，他始终秉承心系患者、情为病人的职业精神。面对疑难病症攻坚克难，积极发扬团队协作、拼搏创新的精神，创造了气管镜治疗多个全省第一；他坚持对每位病人都“视触叩听”，做出大致判断后才开检查单，用高超的医术和良好的沟通赢得患者和家属信任的“暖医”；他恪守甘于奉献的社会担当，在健康扶贫的基层一线，深入基层医院查房会诊，走访义诊省内多个偏远村镇。

在2020年抗击新冠肺炎疫情期间，带领一支160人的医护团队日夜冲锋陷阵，挺在“战疫”最前线，竭尽全力守护患者生命健康。面对危重病患，他与医护团队日夜守候病榻，实时跟进，调整治疗方案，帮助危重患者重获新生。

疫情期间，中央电视台《新闻联播》、《人民日报》等中央主流媒体多次推出报道，聚焦科室团队冲锋在前、英勇抗疫的医者仁心与奉献精神，荣获“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人”“感动湖北·最美医者”“中国好医生”等荣誉称号。

如今，由丁根直接带出的学徒已有50余人，其中，21人成为技术骨干，为武汉轨道交通多条线路的车辆定修和架修工作输送了一大批电气专业技术骨干和业务能手,他坚信，检修工作是一门能够做好、做精、做透的学问，通过自己的努力和专注，竖起一面旗帜，带出一支技术过硬的团队，为轨道交通高质量发展献力量。

荣获全国城市轨道交通“五比五赛”维修能手、湖北省交通行业“十行百佳”标兵、武汉市“技术能手”、武汉地铁“突出贡献个人”、武汉地铁集团工匠等多项荣誉。其先进事迹受到中国交通报、湖北日报、楚天都市报、武汉电视台等多家媒体报道。

地处江城东郊、长江南岸的武汉钢铁（集团）公司（下称武钢集团），是新中国成立后兴建的首家特大型钢铁企业。曾几何时，只要捧上武钢的“铁饭碗”，从参加工作直至退休，便可在钢铁围城里度过大半辈子。

如今，这家1958年建成投产的老牌钢企，正陷入近60年发展史中最为艰难的时刻。

2015年，武钢股份(600005,股吧)净亏损75.15亿元，较预亏增加约10%，超过预亏69.6亿元的酒钢宏兴(600307,股吧)，暂列“亏损榜”首位。这亦是武钢股份自1999年上市以来首次年度亏损。

武钢股份为武钢集团旗下核心资产，位于武汉市青山区。武钢股份于2007年达到盈利巅峰，净利润高达65.19亿元，此后一路下行，2012年跌至净利2.1亿元的低谷。

4月中旬，在武汉举办的一场钢铁行业会议中，武钢集团副总经理、武钢股份总经理邹继新，将“人多、债多”列为武钢面临的两个“突出问题”。“武钢青山本部职工还有5万多人，人工成本高，必须下决心解决劳动生产率的问题。”这位在武钢供职27年的负责人说。

武钢集团董事长马国强在今年“两会”期间称，目前武钢集团从事钢铁主业的有八万人，约一半以上需要寻找其他出路，只留下三万人炼钢、炼铁。去年7月至今，包括正常退休人员在内，武钢青山本部已有一万四千余人离岗。

今年3月7日，在武钢工作不到两年的周炜鑫递交了辞职信。他的这一举动，被其所在厂厂长在全厂大会上当众斥为“叛徒”，对武钢“不忠诚”。

武钢厂区门外的“武钢人精神”标语。摄影：熊少翀

从南方某部属重点大学矿物工程专业毕业后进入武钢的周炜鑫，工作表现积极，热衷参加并主持厂内活动，颇受领导赏识，实习期尚未结束便被提拔为工段长。按照惯例，一般需要花费一两年时间才能晋升到该职位。

周炜鑫每月到手的工资有四千多元，这在武钢并不算低。但这位25岁的东北小伙，依然决定离开武钢去创业。

周炜鑫的学长丁宇在武钢股份旗下某厂担任技术员，也选择了辞职回家。根据武钢出台的一项分流政策，工龄满五年的职工可申请停薪留职。满足条件的丁宇打算抓住机遇出来创业，同时又能保留在武钢的“退路”。

不过，丁宇提交的辞职申请没有被批准。

为了鼓励职工响应多项分流政策，武钢股份出台了奖励措施。在今年1月31日之前签字的职工，可获得五千元“签字费”。“我们厂一共151个名额，200多人报了名。”武钢股份某分厂的一位职工告诉界面新闻记者，“平时工作不积极的都批准了，大学生干部不让走。”武钢希望留下能为企业带来更大价值的青壮年。

这并未能阻止年轻人的离开。丁宇辞职后，和周炜鑫共同开了一家清吧。“想离开那个大而看不到前景的世界，出来做一回真正的年轻人。”站在自己正在装修的店里，周炜鑫对界面新闻记者说。

中老年职工的退出路径则不同。4月上旬，人社部、发改委、工信部等七部委联合出台《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》，对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的在职工，自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴费部分由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。

武钢从去年底便已采取这一做法。根据国家规定，女工人的退休年龄为50岁，女干部为55岁，男职工统一为60岁。据此，武钢将年龄超过45岁的女工人和55岁的男工人，以及不符合上述年龄条件但因病因伤的职工，纳入内部退养（又称“居家休养”）范围。

武钢集团称并未采取“一刀切”的做法。“对于家中已有一人下岗的，会考虑将其留下，或夫妻同在武钢上班而家庭尤其困难的，会考虑留下一个。”武钢集团外宣部主任孙劲对界面新闻记者说，“满足内部退养年龄条件的，可以选择留下，但必须服从工作调配。”

武钢集团多位内部退养职工告诉界面新闻记者，内退后，除了武钢继续为其缴纳“四险一金”（工伤险不再缴纳）外，每月可获得约2300元生活保障金，其中武钢支付1550元，政府支付750元。政府支付根据距退休所剩时间一次性付清。一位刘姓内部退养职工，还剩25个月到龄退休，收到约1.9万元生活保障金。

职工所得生活保障金并非人人相同。孙劲称，武钢集团采取的是“一厂一策、一人一策”，按照不同厂的实际效益和不同职工的工龄，保障金额不完全相同，总体在1500元-2500元。

武钢集团推出了协调内部转岗、自愿离岗待退休、发展多元产业内部吸收、融入地方经济建设，及支持大众创业等多种职工分流安置办法。孙劲告诉界面新闻记者，武钢集团专门成立人力资源服务中心，为离岗职工寻找新的工作岗位。

减员来自两方面考虑。一是为削减人力成本支出，二是“去产能”过程中所需人力的减少。

孙劲告诉界面新闻记者，马国强所称的“三万人炼钢、炼铁”是对标世界先进企业的劳动生产率，即人均生产1000吨钢。武钢集团粗钢年产量约3000万吨，故需要三万人，除了青山本部，还包括昆钢、鄂钢和防城港。

孙劲称，武钢集团青山本部将从原有的1800万吨年产能，压减至1000万吨，即需要1万人，目前约有2万人，故在去年底提出减员1.1万人的目标。

今年初，国务院提出“十三五”期间将压减1亿-1.5亿吨粗钢产能。武钢集团的产能压减工作亦在此框架下执行。孙劲称，未来武钢集团的炼钢产能约2000多万吨。除防城港外，现有产能约3000万吨。

来自冶金工业规划研究院的统计数据显示，去年武钢集团铁、钢、材产量分别约为2500万吨上下。武钢股份占据近六成。按粗钢产量计算，武钢集团位列国内第六。

武钢集团并不打算过多削减产量。武钢集团内部通知显示，该集团今年计划生产铁2465万吨，钢2495万吨，材2511万吨，前二者分别同比下降3.4%和3.2%，钢材产量增加2.1%。粗钢产量减幅为去年的一半，减产力度大幅趋缓。

武钢股份今年铁、钢、材的计划生产量，均较上年有所增加。

钢铁产量不减反增并非武钢独有。截至发稿时，共有12家上市钢企发布今年的产钢计划，仅三钢闽光(002110,股吧)（002110.SZ）和马钢股份（600808.SH）有所减产，方大特钢(600507,股吧)（600507.SH）、新钢股份(600782,股吧)（600782.SH）、南钢股份(600282,股吧)（600282.SH）产量与去年基本持平，其余六家均有不同程度的增产。宝钢股份(600019,股吧)（600019.SH）增产近八成居首，业内分析认为，新投产的湛江项目产量或计算在内。包钢股份(600010,股吧)（600010.SH）增产亦超六成。

钢企大面积增产的主要原因在于行情向好。自去年12月中旬至今，国内钢市已持续上涨近五个月，钢价平均涨幅近50%，部分钢材品种价格涨幅超过80%。

“企业盈利空间有所恢复，企业都希望多生产些。”兰格钢铁研究中心主任王国清告诉界面新闻记者，对武钢、宝钢等大钢企而言，保有稳定的市场份额是企业经营的重要目标，减产力度不会太大。

眼下钢企亦有补库存的动力。去年四季度到今年一季度，国内钢铁产量被过度压制，市场过度“去库存”。中联钢最新统计数据显示，目前五大品种库存937.94万吨，同比下降32.71%。钢坯库存已处于超低位。

国内钢铁产量的释放由需求决定。“尽管今年政府看重供给侧改革，实际政策层面更加偏重需求侧刺激，对需求的拉动比‘去产能’成效更明显。”西本新干线首席研究员邱跃成对界面新闻记者称，3月以来的需求释放已超出市场预期，需求放大必然会带动钢厂产量释放加快，产能利用率提升。

4月中旬，在武汉举办的一场钢铁行业会议上，武钢集团国际经济贸易有限公司副总经理舒文虎称，春节后出货“非常顺畅”。“春节时的订单已经订到了4月，紧急恢复了另外一条停产生产线。”舒文虎称，目前该公司上半年订单“基本上已经锁定”。

产线复产也引起不少人对“武钢或将不再减员”的猜测。但孙劲对界面新闻记者解释称，武钢的“人力资源优化”工作不是阶段性的，而是“一项长期性、经常性的工作”。

武钢焦化厂区标语“奉献无止境燃烧到永远”。摄影：熊少翀

减员的同时并不减产，意味着劳动生产率的提升。孙劲称，目前武钢的劳动生产率仅为前述“先进”数据的1/3，即人均不到400吨。

“以前厂区、办公楼外经常有无所事事的职工，现在看不到了。人少了都得下车间干活。”一位到龄退休的武钢职工告诉界面新闻记者。

孙劲称，与民营企业“三班三倒”不同，武钢采取“四班三倒”，保障职工获得更多的休息时间。正因如此，他认为，国企比民企养活了更多人，“这也是对社会的贡献。”

武钢不仅承担着数万名内部职工的生计，也影响着周边人群的“钱袋子”。“武钢效益好的时候，附近的房子俏得很，现在都空了，一个月一百块也没人租。”一对在武钢门前做了25年小生意的夫妇告诉界面新闻记者，以前有很多人来武钢做外务工，比如门卫看守、上煤工等，现在这些岗位都由武钢内部职工解决，外来工已全部遣散。

在岗职工大幅削减，折射出的是该企业所面临的财务困境。年报数据显示，武钢股份2015年经营活动产生的现金流量净额为-27亿元，去年同期则为77亿元。

负债总额和负债率均刷新武钢股份的历史纪录。截至2015年底，武钢股份总负债658.62亿元，资产负债率达69.7%。

负债上升的态势尚在继续。武钢股份一季报显示，负债总额已增至682.17亿元，负债率则首次突破70%。

横向来看，武钢的负债率在钢铁企业中较为普遍。冶金工业规划研究院统计数据显示，目前有五家钢铁企业的负债率超过100%，13家超过90%，48家超过70%。

2000-2015年，武钢不仅负债率创下新高，且利息保障倍数降至-3.8，去年同期则为1.68。利息保障倍数为企业税前利润与利息费用的比率，通常是债权人用以衡量企业债权安全程度的指标。倍数越小，说明企业支付利息费用的能力越弱。

武钢股份的负债占据武钢集团总负债的绝大部分。邹继新称，整个武钢集团的资产负债率约为70%，“财务费用非常高，旗下的经济实体效益普遍不好，偿债压力很大。”

作为国资委直管央企，武钢获得了政府“输血”支持。据界面新闻记者统计，2008-2015年，武钢股份共获得政府补贴11.2亿元，年均1.4亿元，位居同行前列。去年所获补贴为6580万元，但相较逾70亿元的亏损仍是杯水车薪。

提高钢铁主业的核心竞争力，将是武钢扭亏的首要方式。但其主业正面临瓶颈。2015年武钢集团钢材产量2460万吨，位列世界钢铁产量排名第十。板材是武钢的主打品种，其中以电工钢、镀层板带、冷轧、热轧、中厚板等产品为主。

硅钢是武钢主推的优势产品，这是一种含硅量为0.5%-4.5%的极低碳硅铁合金，主要用作各种电机、发电机、压缩机、马达和变压器的铁心，是电力、家电等行业不可或缺的原材料产品。

因制造技术比普钢产品严格，生产工艺复杂且技术含量较高，硅钢曾被称为“钢铁产品中的工艺品”，一度成为钢厂产品结构升级的热门方向。在此前供不应求的格局下，硅钢的市场利润颇高，颇令国内钢厂眼热。

中国联合钢铁网主编胡艳平对界面新闻记者称，在1990年代，武钢在硅钢领域占据“绝对统治地位”，后来宝钢迎头赶上，成为武钢的最大竞争对手。首钢、鞍钢等多家钢企亦在硅钢领域有所突破，全力抢夺市场。

武钢依然是全球最大的硅钢生产基地。硅钢年产能超过200万吨，包括50万吨取向硅钢和160余万吨无取向硅钢，但2015年其硅钢产量占全国重点钢厂硅钢产量的份额已大幅下滑至23%。

由于众多钢厂“一窝蜂”投产，硅钢行业产能过剩，同质化竞争严重，价格持续下跌，这一形势对武钢较为不利。胡艳平称，武钢在高牌号硅钢产品上依然有较大优势。武钢集团亦表示将继续增加对硅钢、汽车板、高强度结构钢等优势品种的倾斜力度。

汽车板是武钢即将重点加入的“新战场”，位于广西沿海的防城港项目则是未来的主要力量，但该市场的竞争压力正在急剧上升。

仅在“两广”地区，已投产的宝钢湛江项目便与武钢防城港项目“正面相撞”，二者仅相距约250公里，产品定位均集中于汽车板和家电板。在中南和西南地区，安赛乐米塔尔与华菱钢铁(000932,股吧)，蒂森克虏伯与鞍钢，韩国浦项与重庆钢铁亦纷纷联手进军汽车板市场。目前该领域已陷入产能过剩局面，利润被大幅摊薄。

产品市场乃至整个钢铁行业形势的变化，令武钢开始谨慎对待防城港项目。目前防城港项目仅建设了一条220万吨产能的冷轧镀锌汽车板生产线，但尚未开始量产。

尽管此前武钢称防城港项目未来目标产能约为1000万吨，孙劲向界面新闻记者强调，“武钢建设防城港钢铁基地的决心没有变。”但其透露，目前该项目正在“根据市场变化情况重新规划”，包括何时量产、产能规模、投资总额、设备选型以及工艺等。

宝钢湛江项目亦经历了类似过程。去年2月披露的《广东湛江钢铁基地项目变更环境影响报告书》显示，宝钢湛江基地一期的规模已调整为年产铁823万吨、钢875万吨，与项目最初批复时的“年产920万吨铁、1000万吨钢”相比，缩水逾10%。投资规模也从最初计划投资696.8亿元，削减到2013年项目方案最终通过时的415亿元，后因增设一条生产线，总投资调至540亿元。

武钢青山本部厂区。摄影：熊少翀

此前曾因“卖红酒、养猪”而成为行业内外热议焦点的武钢，将把非钢业务作为脱困的另一个“抓手”。

邹继新称，非钢产业是武钢“十三五”期间的工作重点。“针对产业业务分散，高度依赖钢铁产业，市场竞争力比较弱，与地方经济融合不够，参与度不高等问题，我们研究确认了多元产业发展聚焦向外的思路。”他说，武钢将推进非钢业务板块的调整和重组。

所谓“聚焦”即优化现有产业板块，收缩或退出一些亏损或没有发展前途的业务，关闭相关亏损企业以“止血”，将有限的资源集中在“相对有前景、产品有市场、生产有效率”的业务上。

武钢的非钢产业包括矿产资源、国际贸易、物流、高新技术、冶金工程装备、制造、钢材深加工、资源综合利用、金融，以及现代城市服务等多个领域，投入不小，且在岗人员非常庞大。

一位知情人士告诉界面新闻记者，武钢的非钢产业“摊子铺得太大，资金都分散了，没赚回多少钱，反而出现了很多管理漏洞”。

在矿产资源投资领域，2008年以来，武钢通过股权收购和项目合作等方式，先后在巴西、加拿大、非洲等地布局了八座矿山，拥有海外资源权益数百万吨。但这些矿山的品位都不高，多在30%左右，提炼成本大幅增加。武钢在巴西和加拿大投资的MMX铁矿和Bloomlake铁矿，已相继宣布破产、停产。

武钢集团的非钢产业并非都在赔钱。孙劲称，物流、高新科技、钢材深加工等板块处于盈利状态。邹继新则表示将在上述领域加大投资力度，并“向外参与武汉市的建设，与地方经济融合”，将商业与海绵城市建设作为多元产业向外开拓的重点。

得益于行情转好，今年一季度武钢股份实现盈利3026万元。该势头能否继续保持，以及上述主业与非钢产业调整举措能否切实有助于武钢扭亏脱困，还有待时间考验。

（文中周炜鑫、丁宇为化名）

（责任编辑：徐汇HF069）

疫情防控进入关键的攻坚期，复工返岗的日子也近了。

“受影响的劳动者享有哪些劳动法特殊保护？”

“用人单位在延长春节假期和延迟复工期间如何支付工资?”

“是否可以安排职工年休假？”

.......

今天，我们根据湖北省现有的出台、发布的相关政策，对这些问题做一个梳理。

根据出台的相关政策，

。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至

根据已出台的相关政策，因疫情导致不能提供正常劳动的企业职工，

企业因受疫情影响停工停产在

的，应当

停工停产

的，可根据职工提供的劳动，按照

；

企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市（武汉）

（1750×70%=1225元/月，蔡甸、江夏、黄陂、新洲区四个新城区最低工资标准为1500×70%=1050元/月）。

根据出台的相关政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，通过采取

符合条件的企业，可按规定享受稳岗返还。受疫情影响的企业，可向所在地的

根据出台的相关政策，企业因疫情防控需要不能安排职工休假的，应根据

，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

企业在停工停产期间，可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，

;

已满10年不满20年的，

;

已满20年的，

。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

。根据国务院办公厅发文和湖北省政府办公厅发文，延长春节假期是属于处理突发公共卫生事件、防控传染病的一种应急措施，企业和员工均应遵照执行，

保障性企业安排员工上班的又不能安排补休的，

湖北省人民政府办公厅延长春节假期是为了减少人员聚集，防控疫情，在不违反政府强制延迟复工初衷的情况下，企业为了生产经营需要，灵活安排员工实现在家办公，恢复企业经营，属于休息日加班，

。1月24日至2月13日，是根据国务院办公厅和湖北省人民政府办公厅发文属于延长春节假期期间，属于员工的法定休息期间，

需要。2月14日复工后，员工返回湖北后仍需要隔离，若企业未安排员工在家工作的，

。若企业安排员工在家工作，员工为企业提供了劳动的，

。根据出台相关政策，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，

答：以劳动合同履行地的规定为准。根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，

答：企业要为上班职工

，做好食堂、澡堂及工作场所的

，安排好疫情防控时期的工作班车。

有条件的企业要

，一旦发现疑似感染职工，应按规定及时上报并采取必要的防护措施。

仲裁时效中止。

因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，

根据《工伤保险条例》及部、省文件规定，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，

受用人单位指派，在各级政府部门组织的抗击疫情工作中感染或因感染而死亡的，视同为工伤。

上述人员的工伤认定申请（包括发生的其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形），

暂不具备网办条件的新城区可通过指定邮箱接受扫描上传的认定申请资料。

且上述人员的工伤认定申请材料

。用人单位和相关部门申报工伤认定应当事实清楚、内容完整。自受理申请之日起5个工作日内做出认定结论。

如职工或近亲属仍要求以个人名义申请的，可通过指定邮箱接受扫描上传的认定申请资料，指导申报并予以受理，或建议其延期提出工伤认定申请。工伤认定申请材料仍按原规定执行，

疫情防控期间，各类工伤认定申请时限可根据疫情防控工作时间予以延长，延长时间不计入法定申请时限。因疫情特殊及因不可抗力等因素，按规定中止公告、审核、送达等程序环节，认定时限相应延长，中止时间不计入法定认定时限。

登录湖北政务服务网-主界面武汉市特色服务-（法人）武汉市社会保险公共服务平台-法人用户登录-输入统一社会信用代码、法人密码-工伤认定申请模块。

对被认定为工伤的医护及相关工作人员，统一由用人单位或相关部门提出劳动能力鉴定申请，材料简化为鉴定申请书、医疗诊断证明及病历资料，其鉴定申请时限可适当延长。

因疫情原因，旧伤复发工伤人员不能在原定点工伤协议医疗机构就医的，可通过电话联系社保经办机构变更调整到其他工伤协议医疗机构就医。

其他工伤人员的申报材料待疫情结束后按原规定办理。疫情期间，用人单位和工伤人员对伤残鉴定结果无疑义的，

工伤人员解除或中止劳动关系并停止缴纳工伤保险费后，用人单位可将申报资料扫描后，发给社保经办机构指定的邮箱，申领一次性医疗补助金。

春节休假前，相关部门已集中处理此类人员后续治疗的转院问题，如武汉市第九医院定点治疗的工伤人员转至华润武钢总医院；武汉市第五医院转至汉阳医院；武汉市红十字会医院转至湖北省中西医结合医院；武汉市武昌医院转至武汉市第三医院；武汉市第七医院转至武汉市第三医院。

疫情期间，工伤人员确因疫情原因不能在定点医院就医的，治疗工伤的费用可现金垫付后申请报销。

涉及失业保险待遇发放的，可按规定补发；涉及失业保险待遇退发的，可先行电话通知失业保险关系所在经办机构作停发处理，疫情期结束后再办理退款手续。

企业与劳动者最好能够协商一致，避免纠纷。

在特殊时期疫情期间，“同舟共济，共克时艰”才是硬道理!