【员工工作期间被他人打伤，可以申请认定工伤吗】

张某在某园林公司从事绿化工作。一天，张某在绿化工地干活时，路人赵某酒后无故持棍棒将张某打成轻伤。赵某被公安机关刑事拘留，赵某家属向张某赔偿了部分损失。

园林公司对张某受伤有责任吗？张某还能主张什么赔偿吗？

一、园林公司对张某的受伤没有过错，不存在直接赔偿责任。

园林公司正常安排张某的工作，无法预见到赵某对张某实施伤害行为，对于张某的受伤不存在过错，公司没有直接赔偿责任。

二、张某可以要求赵某承担赔偿责任。

赵某无故将张某打伤，对张某的受伤存在过错，张某不存在过错，赵某对于张某所受伤害应当承担全部赔偿责任。如赵某被提起公诉，张某可以在刑事附带民事诉讼中主张赔偿，也可以单独提起民事侵权诉讼，要求赵某赔偿全部损失。

三、张某可以申请工伤认定。

如果张某在公司安排的时间和地点提供劳动时，被赵某打伤，属于在工作时间和工作场所，在工作期间受到暴力伤害的情形。同时张某不能存在犯罪或者违反法律法规的行为，所受伤害系赵某故意实施导致，张某在整个事件中没有过错，符合工伤保险条例关于工伤认定的规定。

此外，工伤保险与民事侵权属于不同的法律关系，二者不存在重叠适用的问题。即使张某获得了赵某应当承担的全部民事赔偿，张某仍可以申请工伤赔偿，享受工伤待遇。

［相关法规］

《侵权责任法》、《工伤保险条例》

假如员工在工作过程中受伤，可能都会希望认定为工伤或者取得公司方面的一些赔偿。

那么员工上班期间被打伤，公司需要负责吗？

【

】

《工伤保险条例》

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

【

】

从上面的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（3）还必须满足条例第十六条的规定。

如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。

另外，员工在工作时间内必须遵纪守法。但是，因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。

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刘某是青山某工厂的工人。上月中旬,他和几个同事一起给一个设备做检修,在分年终奖时发生了争议。同事张某和李某一言不合打了起来。张某身强力壮,把李某摁倒在地。刘某和李某关系比较好,急忙上去劝架,把张某一把拉开,张某平时就对刘某就不顺眼,见他来劝架，一铁钎打在了刘某，导致其头部受伤。经法医鉴定，刘某的损伤构成轻伤。

单位员工打架而劝架受伤算工伤，因为这属于工作原因，且是为了公司的利益考虑。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

单位员工打架而劝架受伤的情形会被认定为是工伤，但是参与打架的主体，若是受伤，此时是不会被认定为工伤。通常来说，打架也属于突发事故，劝架的主体为了公司利益考虑，及时的阻止其他职员斗殴，此时若是受伤是不用自己出医药费的。