上周，【白话劳动法】继续推出了中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学院劳动法研究所副所长鲁志峰老师撰写的《民法典专栏|细数《民法典》中的劳动法律适用》一文中的3-4话题，今天继续为大家带来后续5-6话题。

后续未结话题，敬请持续关注。

5、死亡员工的劳动权利继承问题

6、职务侵权以及损失赔偿问题

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者死亡、宣告失踪、宣告死亡的，劳动合同终止。”但是劳动合同的终止并不等于所有劳动权利的灭失。一般说来，当劳动者死亡时，一般有三项权利需要处理：一是死亡签订工资和福利待遇领取问题；二是因工或非因工死亡待遇问题；三是劳动者养老保险个人账户余额问题。

根据法律规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。《社会保险法》第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。”另外，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”根据上述规定，当劳动者死亡的，其个人账户余额、因工死亡的一次性工亡补助金等死亡待遇有待亲属继承。

关于由谁继承以及继承顺序的问题，《民法典》第一千一百二十七条规定：“遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。”根据上述规定，劳动者死亡的，如果其同一顺序继承人中有两个或两个以上继承人时，用人单位应当要求继承人确定代理人或者协商好继承数额，然后将有关待遇支付给继承人。

另外，《民法典》第十六条规定：“涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。”据此，男职工死亡时，其妻子怀孕的，应当留存胎儿的继承比例；如果胎儿出生后为死体的，再由其他继承人重新进行分配。

《民法典》第六十二条规定：“法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。”第一千一百九十一条进一步明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”根据上诉规定，无论是用人单位的法定代表人还是一般的工作人员，由于职务原因造成他人损害的，首先由用人单位或用工单位承担相应的责任。如果法定代表人或工作人员在工作中有过错的，用人单位（或用工单位）赔偿损失后，可以向法定代表人或工作人员追偿。这里的过错，如果是法定代表人的，根据公司章程确定过错的范围；公司章程未规定的，按照法律规定确定，即“故意或者重大过失”才构成过错。

按照民法的一般原理，过失分为重大过失、一般过失和轻微过失。重大过失是指行为人没有尽到最起码的注意义务,从而使损害发生;行为人未尽到一般人在通常情况下所应尽的注意义务,即为一般过失;而轻微过失则是指尽了善良管理人的注意义务,仍不能避免损害发生的情况。

《民法典》关于职务行为损失赔偿的规定，很好地解决了劳动法律规定中的模糊问题。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”但是这里的“劳动者本人原因”如何理解，原劳动部并未作出相应解释，因此再实践中就出现了审判标准不一致的问题。但是，结合“民法典”的规定，“劳动者本人原因”应当是指劳动者在工作中有“故意或重大过失”的过错行为。

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