“2020年，全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素，实际增长2.1%。其中，城镇居民人均可支配收入43834元，增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速）3.5%，扣除价格因素，实际增长1.2%；农村居民人均可支配收入17131元，增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。”

6个月的上年度本地区职工月平均工资；

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

随着2021年春节的日渐临近，人们开始越发地忙碌了起来，或是准备年货，或是准备返乡回家的衣物。然而，随着国家防疫政策的进一步收紧，许多人开始慢慢地停止了回家的步伐。感恩我们伟大的祖国，在举国上下防疫抗疫、全国人民共克时艰的同时，我国的居民收入和消费支出在2020年仍然呈现出稳步增长的状态。

2021年1月18日，国家统计局发布了2020年居民收入和消费支出情况。

2020年，全年全国居民人均可支配收入32189元，比上年名义增长4.7%，扣除价格因素，实际增长2.1%。其中，

，增长3.5%，扣除价格因素，实际增长1.2%；

，增长6.9%，扣除价格因素，实际增长3.8%。

这个统计数据的公布，不仅对个人有着重要的影响，对企业来讲，也有着不同寻常的意义。因为这个统计数据的发布，直接关系着工伤职工的一次性工亡补助金的多少。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十四条规定，职工因工死亡的，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为职工死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，领取丧葬补助金的标准为职工死亡时上年度自治区在岗职工月平均工资的六倍。

综上，如职工因公死亡的，其近亲属可以获得以下费用：

计算公式：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

因此，根据国家统计局最新数据，一次性工亡补助金标准为：

说明：这个数据较上年度的847180元，增加了29500元。

计算公式：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（宁夏地区为：上年度自治区在岗职工月平均工资的六倍）。

因此，根据宁夏地区2020年度在岗职工年平均工资约为88153元，如职工因公死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金约为

说明：因宁夏地区2020年度同时发布了相同或相近行业在岗职工年平均工资，如需详细计算数据，请参照相同或相近行业在岗职工年平均工资计算具体数据。此数据仅为估算值。

发放对象：

因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

计算标准和公式：

配偶：工亡职工的工资×40%（每月）；其他亲属：工亡职工的工资×30%（每人每月）：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

说明：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

鉴于2021年一次性工亡补助金标准变为876680元，如何更好地预防和解决工伤保险问题一直是企业最关心的话题。那么，如何进行工伤预防管理？笔者建议，企业可以从以下方面入手：

1、严格贯彻“安全第一，预防为主”的工作方式，遵守国家关于安全生产和防范工伤、职业病的条列，认真贯彻安全生产的操作流程；

2、消除环境隐患，比如机器、工作环境的安全隐患等，要做到勤检查；

3、加强员工的安全防范思想意识，经常进行安全知识讲座；

4、严格禁止违规操作，杜绝一切违规操作行为；

5、关心员工的身体健康，避免员工在身体状况不适的情况下进行操作。

解决了工伤预防管理的问题，如何从本质上解决工伤保险问题、避免法律风险？笔者建议，企业可以从以下方面入手：

1、理顺好企业与员工关系，针对员工从招聘到离职的各个环节、风险点进行梳理与剖析并找到应对策略;

2、针对企业的管理流程（尤其是生产、销售类企业）进行法律流程设计;

3、针对企业的关键性表单文件、管理制度、人事文件制度进行修订与规范；

4、聘请专业的法律法律顾问或律师进行规范制度或线上指导。

随着疫情对企业的影响逐步减小和企业生产经营的逐步复苏，各类企业依然要把好自己的制度关、生产关、质量关，切莫一味追求效益和效率，最后因工伤问题再使自己陷入窘境。

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