宪法规定劳动权是公民的基本权利，既然是劳动者就面临着妥善处理与用人单位之间的各类纠纷问题，劳动者权利受到损害自然要政府部门或司法部门介入，劳动仲裁委员会就是这样一个“特殊”的政府部门。

东胜发布

劳动仲裁是什么意思？

劳动仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对劳动者或用人单位提起的劳动争议案件居中审理与裁判。

工作人员

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

需要注意的是，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

东胜发布

《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。

工作人员

在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，

东胜发布

劳动监察部门属于行政执法单位，负责处理违反劳动法的相关案件的投诉举报；劳动仲裁部门属于准司法部门，主要处理有争议的相关劳动案件，案件实行一裁两审制。

工作人员

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2.办理地点：

3.咨询电话：8380805

一般劳动仲裁流程分为

劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。