郑州咨询法律问题打什么电话;未交工伤保险，公司要承担赔偿吗？

【基本案情】

赵某在某公司抛丸机边工作时，旁边堆放的钢构件倒下，砸中赵某右腿。赵某随后被送往医院就诊，被诊断为“右胫腓骨上段粉碎性骨折、右踝部软组织裂伤”出院后，赵某遂返回老家休养。工作期间，某公司未与赵某签订劳动合同，也未为其办理社会保险。赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认与某公司存在劳动关系，经仲裁、一二审后，最终人民法院作出终审判决，确认赵某与某公司存在劳动关系，后赵某申请工伤认定，人社局因申请已经超过法定期限，决定不予受理。

赵某具状向法院提起诉讼，要求解除与某公司之间的劳动关系，请求给予工伤待遇。

【裁判结果】

人民法院判决：一、被告公司于本判决发生法律效力之日起15日内赔偿原告赵某医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费等共计109800.94元；二、驳回原告赵某的其他诉讼请求。

【河南律师观点】

1.劳动者在不能享受工伤保险待遇情况下，仍有权利通过民事诉讼获得侵权赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第二十条不能理解为劳动者在无法享受工伤保险待遇时，不得再通过民事诉讼途径获得侵权赔偿，只是劳动者应优先通过工伤待遇获得赔偿。

2.我国工伤保险和侵权赔偿竞合时的关系是“工伤优先＋差额补充”模式，劳动者在依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，在获得工伤赔偿后仍有权继续向用人单位要求侵权赔偿。

3.工伤保险赔偿是无过错责任，而侵权赔偿是过错责任，但一般法院认定用人单位过错时标准要低，不同于一般侵权的过错认定标准。