说到病假，身为劳动者，我们首先想到的就是工伤，也都知道员工发生工伤事故后能享受工伤待遇，并能获得工伤补偿金。但是，并非所有的住院治疗都是由于工伤，非因公受伤或患病的员工该怎么办？

只能一天天请病假、扣工资、达到脱岗期限就辞退？并非如此！根据我国《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

1、医疗期的期限

医疗期的期限并非是统一的，时间长短不仅与劳动者的工龄有关，还与劳动者在该用人单位任职的年限有关。工龄并不是指员工在该用人单位工作的时间，而是指员工从业工作的年限。劳动者在某一家单位连续工作的时间，称为司龄；而劳动者参加工作的时间称为工龄。比如，小王毕业后在A公司工作了2年，后来跳槽到B公司工作了3年，此时小王的工龄应该算是5年，在B公司的司龄则是3年。

按照相关规定，在司龄5年以下的，治疗期为3个月；工龄10年以下且司龄在5年以上的、或工龄在10年以上且司龄在5年以下的，治疗期均为6个月；工龄在10年以上且司龄为5~10年的，治疗期为9个月；工龄10年以上且司龄有10~15年的，治疗期为12个月；若工龄10年以上且司龄为15~20年的，治疗期为18个月；治疗期最长的是工龄在10年以上同时且在司龄满20年的，治疗期有24个月，即2年！

2、治疗期工资发放标准

治疗期是有工资可以拿的，根据劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第59条相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%！

也就是说在治疗期劳动者的工资。也就是说在治疗期间，劳动者的工资低于本人的月平均工资是正常的，低于当地最低工资标准也是正常的，只要没有低于当地最低工资标准的80%就是合法的。但是，用人单位将在治疗期的劳动者按旷工处理，不发工资甚至开除该劳动者的行为就是违法的。

3、其他保护

根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后却不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，解除合同时，还需向劳动者支付辞退补偿。

另外，劳动者残疾或认定疾病难以治疗的，在医疗期后经过医学鉴定，认为员工残疾或难以治愈的，单位应支付伤残津贴；若伤残等级鉴定为1~4级的，员工丧失或部分丧失劳动能力，单位可以给该员工办理提前退休、退职。

带薪病假是我国法律规定的劳动者应该被保护的权利，不能说劳动者一生病，用人单位就以辞退员工来逃避责任解决麻烦。劳动者在伤病期间暂时没有劳动能力，这并不能成为用人单位辞退劳动者的合法理由。所以，患病需要治疗的劳动者要记得申请自己的带薪病假，不要让用人单位以“无法工作”为由把你轻易辞退了！

原标题：关于病假那些事~

大家快来看看吧！

终于完工了

在不懈的努力下

三小时后。。。

两小时后。。。

一小时后。。。

人社君我奋笔疾书

为了给大家科普

你又知道多少？

可是关于病假那些事

生病了就要请假

然而

提醒各位要注意保暖

独自在深夜敲着键盘

还是没逃过病毒的魔爪

人社君自己

最后

身边的人都在不断的感冒生病

不知这个季节是不是太多变了

点我

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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议、用人单位批准停止工作治病休息的期间。

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名单公布！

江西疾控发布重要提醒！

企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

值得注意的是，医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。

员工从2016年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则从2016年1月1日至2016年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，从2016年7月1日起，员工可以重新享有3个月医疗期。

一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。

医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少；

而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。

医疗期与病假的主要区别是医疗期内不得解除劳动合同，病假期内可以解除劳动合同，对吗？

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由单位行政审核批准。

员工基于生病向单位请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司的制度被解雇。

但是医疗期则不同，医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同受到《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，

《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

劳部发（1995）236号文规定：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

1、并非所有的癌症均能享有24个月医疗期，仅有当癌症转移的，才以24个月为标准。若仅为良性肿瘤，医疗期期限应根据其总工作年限及本单位工作年限来确定。

2、只有确诊的或者经过司法鉴定的精神病才必然享受24个月医疗期。若仅为疑似精神病，则医疗期期限按规定执行。

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。

通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假？

1、完善公司的病假管理制度。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。

2、如果病假手续齐全，

3、从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。