【案情】

2018年8月8日，李某借用某公司资质承揽定州一工程，申某受李某的雇佣在建筑工地打工时摔伤，经鉴定为5级伤残，各项损失费用达48万余元。后，劳动部门裁决某公司承担用工主体责任。

某公司不服向法院起诉，认为公司与申某之间没有签订劳动合同，也没支付其工资，故而其与申某间不存在劳动关系，赔偿人应当是李某。

定州法院经公开审理后，认定某公司应承担用工主体责任，判决赔偿申某各项损失48万余元。

【审判】

某公司不服，上诉于保定中院。上诉理由，除不应认定为工伤赔偿外，还认为申某自身有过错，当减少赔偿。

2020年9月28日，保定市中级人民法院终审认为，某公司与申某之间虽未建立劳动关系，但案外人李某借用其资质从事建设工程施工，故其应当承担用工主体责任。另，工伤赔偿适用无过错原则，劳动者是否存在过错，不影响工伤赔偿。遂，驳回上诉，维持原判。

【分析】

曲阳县曙光法律服务所陈少勇认为，劳动仲裁和法院的认定无疑都是正确的，因为根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

由此，可以看出，体现了国家对建筑企业出借资质、违法转分包的惩戒，也体现了对劳动者进行及时救治和经济补偿的核心价值。同时，告诫用人单位一定要按国家的规定及时、足额为劳动者上保险。

（陈少勇）