职场小伙伴们在准备辞职时，要考虑的因素有很多，除了工资以外，还有社保。辞职以后单位不会再为员工缴纳职工社保，也就意味着没有立刻找到下家单位或者自己续交的话，社保就断缴了。

有的朋友辞职以后社保就不管了，认为那无关紧要，事实上，社保断缴后，五险的变化对辞职劳动者的生活或多或少都有一些影响，你务必要知道！

1、养老变化

按照规定，养老保险要交够15年才有权申请领取养老金，社保断缴后养老保险可以续交，缴费年限也不会清空，只是断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月养老金会少一些。

2、医保变化

我国医保实行的是“现收现付”的制度，医保断缴之后，次月起劳动者的医保账户将会被冻结，无法使用医保卡就医、买药和报销。需要在医保续交之后才可以重新享受医保待遇，且断缴期间产生的医疗费用不予补报。

3、生育险变化

我国各地区对生育险的要求有所不同，需要劳动者在生育前连续缴满6~12个月才可以享受该待遇。也就是说，即使该员工已经交了很多年社保，但辞职断缴几个月后生产，也无法享受生育险待遇。

4、工伤变化

我国工伤保险采用的是“时缴时享”制度，也是五险中，劳动者辞职断缴后影响最小的一种。规矩现行规定，员工只要缴纳了工伤保险，一旦发生工伤就可以享受工伤待遇。员工辞职后不存在工伤的说法了，断缴工伤险的影响不大。

5、失业险变化

失业员工需满足失业前已经缴纳满一年失业保险、非自愿失业以及有强烈再就业意愿这三个条件才能领取失业金。缴费的年限越长能够领取的时间就越长（最长24个月），缴费年限是累计的，断缴影响不大。

可见，社保断缴后有的险种影响大有的影响小，劳动者在离开用人单位前要先考虑好社保的处理办法，特别是医疗保险！

1.工作跳槽后，一旦待业时间超过一个月，社保费就会断缴。

2.我已经闯荡过好几个城市了，每个城市都缴纳社保了，能合到一起吗？

社保断缴会对你造成什么影响？如果你想换个城市工作，要怎么将社保费转移？

社保即是社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得再分配功能的非营利性的社会安全制度，包括

其中，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，其他几种都是一部分由个人缴纳，一部分由公司缴纳。而且你上一天班，就得交一天社保，这点是毋庸置疑的。

但是，工作中难免会遇到跳槽的情况，一旦待业时间超过一个月，社保费就会断缴，而这会造成很多问题。为什么这么说？先说说医疗保险，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。

医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

至于养老保险，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，

至于

和

，只要在用之前交够一年就行，

即交即用。

此外，在很多一线城市有许多政策是跟社保缴纳年限挂钩的，想在上海买房的外地人来说，需要同时满足以下三个条件：

孩子想上学？得缴够一年。如果想在深圳买房？先缴够3年。

其中只要你间断了1天，一切就要重新开始计算。

正所谓

社保断缴会影响退休待遇。就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。

按照规定，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。

根据规定个人医疗账户资金一般是不能支取的。但符合下列之一，就可以取：

1.参保人员按有关规定办理了异地就医手续的。

2.参保人员出国（境）定居的。

3.参保人员将医疗保险关系转移至其他城市。

4.参保人员死亡后，个人医疗账户余额由其合法继承人领取。

如果你在一个城市缴纳社保之后，又到其他城市工作并缴纳社保，可以合并到一起，也就是所谓的专业术语——社会保险接续转移，不过接续转移都是公对公的业务，需要公司HR协助办理，光凭个人的一己之力，无法完成。

下面这个人，其实全世界都要感谢他。

19世纪末，为了拉拢工人阶层以打压社会民主主义运动，当时的德国总理奥托•冯•俾斯麦建立了世界上最早的社保制度。

1883年-1889年，德国相继颁布了《疾病保险法》、《工伤事故保险法》和《伤残和养老保险法》，这些法令的颁布标志着世界上第一套比较完整的社会保障体系正式形成。

1935年，美国颁布了《社会保障法》，首次提出了社会保障的概念，成为了社保发展史上的一个里程碑。

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辞职、跳槽在职场中是比较常见的情况，但对于工作衔接中的社保问题，很多人都没有重视起来。那么社保断交怎么办？我们应该要注意哪些呢？

1、养老保险

养老和医疗保险的年限都是可以积累的，

如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别）。

2、医疗保险

值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。

万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，

3、失业保险、工伤保险和生育保险

至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。

生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

4、住房公积金

相对于社保而言，公积金断缴影响较小，

但最好不要停太久，因为公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，5%-12%，多缴多得。

在不同省份工作的人，可能会有所了解，当跨省找工作时，在新的工作城市需要重新办理社保的新设程序，会产生新的社保号码。这都是很正常的现象，社保卡上除了有社保号，还有每个人的身份证的号码，这是社保局区分每个人的社保缴存信息的唯一标准。只要身份对的上，当新的社保生成时，可以将之前的社保转移到新的社保地，实现续缴。

按照国家规定，用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职后社保断交后在办理续缴时，累计的只有养老保险和医疗保险。

离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的可以选择灵活就业或者第三方人力资源公司缴纳，目前市场上有许多第三方公司可以提供代缴社保服务，不过一定要找比较大的公司，避免上当受骗。

好啦，以上就是小编整理的的知识了，不过小编知道的可不止这些哦~~想知道更多？请继续关注【指尖HR】，每天都会产出你需要的干货哦。

辞职之后的社保应该怎么办，相信很多“打工人”都曾经烦恼过这个问题，毕竟现在这个年代不像之前了，工作换的频率确实比较高，而换工作之后社保的处理是一件很令人头疼的事情

小编有个朋友前阵子因为疫情影响，公司裁员失业了，正好有补偿，就想趁机会在家休息一阵，等疫情结束再出来找工作，在失业期间社保断缴了也没有管。

在家爽了几个月后，不巧，摔了一跤，左小腿粉碎性骨折，手术+住院花了近3万块钱，因为失业期间没管社保，医保断了，一分钱医药费没给报销，损失惨重，生病花的费用全部只能自己承担，朋友很后悔。

社保断缴造成的影响确实非常大，先开始你可能并不会感觉到有什么影响，但是一旦遇到需要社保的地方，就麻烦了。下面就具体讲讲

1医疗保险断缴

医疗保险是退休前缴满

才可以终身享受医疗保险待遇。

但是还未退休的时候，断交就意味着不再享受医疗保险待遇，但医保个人账户里的余额还是可以花的。

如果断交在

的“宽限期”内，发生疾病等情况，可以把这3个月的医疗保险补上，同样可以享受在职职工的医疗保险待遇。

但如果断交超过3个月以上，视为停保，连续缴费时间将“清零”。再次参保时，需要连续正常缴费

后才可以按规定享受医疗保险待遇。

2养老保险断缴

养老保险要求的年限是累计缴纳，断缴1-2个月，影响不大，养老金领取的数额可能会少一点。但是如果因为断缴导致退休前养老保险没有缴满15年，领不了养老金，这可就亏大了。

另外，外地户口如果想领养老金，需要在所选养老城市累计缴满10年才可以。

比如想在深圳养老，尽管养老保险累计缴满了15年，但在深圳没有缴满10年，那就不行。

3生育保险断缴

如果想报销生育险，报销前一般要先缴满一段时间。

但是如果生育险断缴了，没有达到领取要求，就也没有这福利了。

因为断缴，所有费用都不能用生育险报销，更没有生育津贴可领，亏大了。

值得一提的是，如果没有断缴，只是缴费时间不够，部分地区保留生育费用发票，可以在补满缴纳时间后，1年内申请报销。

所以，再次提醒大家，准备生娃前最好不要离职，以免导致社保断缴，从而影响报销。

4工伤、失业保险断缴

断缴对工伤保险没什么影响，后续新工作衔接好就可以了。

但失业保险的断缴会影响失业金的领取数额。

领取失业保险，一般要满足以下三个条件：

如果缴纳时间没有满一年，不能领取失业金。

5公积金断缴

如果要申请个人住房公积金贷款，申请贷款前必须连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。一旦中间断缴1次，也是不可以申请的。

如果公积金贷款已经申请成功，断缴是不会影响你正在还的房贷。

如今的时代，辞职换工作是件平常不过的事情，我们需要考虑的就是怎么才能让社保不断缴。

如果只是简单的跳槽，在本市换工作的话，就不要轻易的裸辞，没有找到下一家公司之前就不要辞职，最好的办法就是骑驴找马，利用空余时间去面试换工作。

一般来说，社保缴纳的时间是每个月的15号，所以可以选择在上一家公司交完当月社保之后再辞职，并且马上让下一家公司尽快续上社保，这样就不会断缴了。

跨省市换工作涉及到的一个问题就是社保迁移的事情，需要去工作地社保局办理社保迁移，在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。

如果辞职之后没有马上找到工作又或者是想休息一阵子再工作，这时候就可以以灵活就业人员自己去社保中心申报缴纳即可，现在可以通过银行卡和支付宝自动扣款的方式缴费。

不过，五险里面自己只能缴纳养老和医疗，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。

缴费的基数是根据当地工资水平决定的，缴费的档次可以自己选择。但需要自己一并缴纳公司和个人的部分，个人负担会较大。

辞职一时爽，可后续要考虑的东西却很多，社保只是其中一项。虽然社会鼓励人才流动，但动不动辞职还是不可取的。

我们可以为了更高的薪资辞职跳槽；也可以为了换一个更匹配自身能力的岗位辞职；甚至可以为了腾出更多时间陪伴自己的家人、朋友、爱人辞职。

但在作出决定之前，一定要先明确辞职会带来的负面影响，及时采取措施，把损失降到最低。