职场中经常会遇见公司辞退员工，多数是口头辞退，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2017劳动法新规，用人单位辞退员工应该如何补偿标呢？一块来看看吧。

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1、用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。（一定要让单位先提出，否则拿不到补偿金的。）

2、劳动合同到期，用人单位提出降低劳动合同约定的条件（工资、工作环境、福利水平等），员工如果不同意续签，单位需要向员工支付补偿金。

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3、用人单位没有按照规定给员工缴纳社保，或没有按时足额支付员工工资报酬的，员工可以解除合同，员工解除合同之后，单位应当向员工支付补偿金。

4、当员工因工伤或患病等自身原因不能继续工作，用人单位辞退员工，需提前一个月书面通知员工。在协商一致后，按照员工在本单位工作的年限，向员工支付补偿金。

5、用人单位破产或者被吊销营业执照，需提前30天向全体职工说明情况，对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还需要根据员工的工龄支付补偿金。

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6、员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍赔偿金。

现实生活中，用人单位往往为了迫使员工主动辞职，多数会采用调岗降薪的方式，逼迫员工主动辞职，如果遇到这种情况，员工应提出双方协商一致并订立书面的变更协议，否则可以向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金。

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