小周在工作期间被烫伤，三天后被公司无故辞退，而公司以无法胜任工作为由，拒付双倍赔偿和工伤费用。

小周是中核二三建设有限公司上海分公司的员工，在青岛工作。2020年9月27号下午，小周在工作时脚部不慎被电焊烫伤。公司安全人员看过后，给了周某一瓶烫伤膏让他回家休息。

第二天，被烫伤的部位起了很大一个水泡，疼痛难忍，小周只能继续在家休息。被烫伤的第三天，公司通知小周回去上班，小周坚持工作了半日，因脚部浮肿，疼得厉害，下午就回家休息了。不料，当天小周就接到公司通知他被辞退了，理由是工作能力不足。

小周说，工伤期间公司不仅不闻不问，还单方面解除劳动合同，对他的生活造成了严重影响，他觉得非常不公平。他认为，公司此时解除劳动合同明显违反劳动法，所谓工作能力不足只是公司不愿支付赔偿的借口。小周与公司协商补偿金和工伤费用问题，公司只同意支付两天工伤费用，拒付双倍赔偿，双方未达成一致。

根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。小周是在公司上班时间受的伤，不容置疑是属于工伤的范畴。公司无故辞退属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，同时要求公司支付工伤费用。

律师表示，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。在遭遇不公平待遇时，一定要懂得运用法律来维护自己的权益。律师建议，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，或者向法院起诉，来维护自己的合法权利。目前，小周已提请劳动仲裁介入处理。

很多用人单位因为岗位的特殊性，发生工伤的员工不再适合该岗位，用人单位可能就想辞退该员工，但是从法律角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。

员工工伤多久后用人单位可以辞退？根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

员工工伤多久后用人单位可以辞退-何时单位可辞退员工?

按照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。同时《劳动法》第25条也有类似的规定。上述规定，赋予了用人单位无限制的法定解除权，即只要劳动者符合上述情形时用人单位即可依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。（文章来自江成天津律师事务所网址：）