每当公司里有员工离职，

社保减员手续的办理

总是个令人头疼的问题。

｜员工离职当月要不要交社保？

｜医社保增减员操作流程详解

｜当月离职员工能否当月减员？

｜未及时停保，跨月生成账目了怎么办？

员工离职当月要不要交社保？

有些企业会有自己的

，比如：在当月

离职的员工不为其缴纳社保，而在

离职的员工会为其进行社保缴纳；或者公司会规定必须

，否则企业缴纳的部分也将由个人承担……

这些只是企业的内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

否则会面临以下用工风险

↓↓↓

❶职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

❷离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

医社保增减员操作流程详解

员工离职，社保都要如何办理减员？

当月离职员工能否当月减员？

根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

由此看出，

，就可以在离职当月进行减员操作：

❶终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

❷单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；

划重点：当月离职后的

是可以当月减员的。

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未及时停保，跨月生成账目了怎么办？

离职当月忘记停保减员，那在离职次月要先及时给员工做停保减员，再分情况处理账目：

1、未申报缴费前可在税务网站上自行作废已产生的社保缴费帐目；

2、已缴费的可申请退费，单位需提供《社会保险费退费申请表》、《用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。

再次提醒：一定要在员工离职当月，及时办理停保减员哦，避免带来不必要的麻烦。