最近有朋友向我吐槽：

公司今年以来业绩就不好，资金周转不开，工资迟发是家常便饭。最近客户的欠款迟迟不到位，为了优先保障工资，社保都断缴了。

一开始大家还不觉得什么，但很快发现：社保一断，医保不能用，买房、入户、摇号、小孩上学都受影响。

眼下公司还是没钱补缴社保，她问我：个人能先补缴，江湖救急下吗？

呃，关于这个问题，我觉得有必要统一回复下：

虽然社保补缴，补上几个月甚至几年都没问题。

但大多数情况下，补缴社保，必须由单位提申请，个人不能直接补缴。

这样做，主要是为了规避两方面的麻烦：

因为根据《劳动合同法》，用人单位与职工签订劳动合同后30天内就需要为其办理社保，只要员工正常在职，就需要按时足额缴纳。

其中，社保费用由单位和个人共同承担，平时个人需要缴纳部分也是由单位代缴代扣。

当社保因为企业原因欠缴，补缴的第一主体自然是用人单位。而且根据《社会保险法》第86条：

这也意味着：因用人单位的缘故造成社保欠缴，多出的欠费和滞纳金，应该由用人单位补足，不能要求职工承担。

如果个人绕开单位进行补缴，不仅模糊了单位缴纳社保的义务，费用方面也会多出不少。

此外，社保局核对职工社保参保信息、台账、扣缴方式等，也主要针对用人单位，不针对个人。这么算下来，个人即便想补缴也难。

当个人发现社保因企业原因欠缴，想着先把钱补上，事后再找公司“报销”，那这种方法是否可行呢？

老实说也很难行得通。

因为只有单位办理了停保，个人才能以灵活就业者的形式参保和补缴。

但一般情况下，用人单位是依据劳动关系的解除办理社保的减员和停保的，而且停保前，还需先补齐此前的欠款和滞纳金。

如果个人还在职，却以灵活就业者的身份补缴社保，显然不符合还存在正式劳动关系的事实。

而且以灵活就业者身份补缴社保，只能参保部分险种，多出的社保费用+滞纳金，还需要自己承担，事后能否顺利找公司“报销”也是未知数。多重顾虑下，显然没有人愿意这么做。

第一种就是前面提到的：单位已办理好停保，个人以灵活就业者身份，是可以办理社保补缴的。

另外，因为用人单位原因，造成参保人应缴但未缴社保费用，目前也存在允许补缴的案例。

比如山西大同部分地区，对市属破产企业，个人是可以补缴职工社保中，个人应缴的那部分社保费用的。

但这种补缴有一定前提：

1）

（非自愿情况下被停止社保的个人）。如符合这种情况，带上资料到社保部门申请补缴即可。

2）

，如养老、医疗保险等。

而像失业保险、工伤保险等，一般只能单位进行补缴，个人无法补缴。

看情况。部分险种，如养老保险，补缴后是可以累计年限的。

但医疗保险，断缴次月1日起就无法使用。即便重新续交，也要次月才能生效。

如果社保中断超3个月，医保还不能计算连续年限，或者需要经过一定等待期，才能重新恢复使用。

还有就是工伤保险。如果用人单位本该为职工缴纳工伤保险，但职工在未缴纳工伤保险期间发生工伤，职工工伤所产生的费用将由单位自行承担。

如果用人单位为职工参保了工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位才会依照相关条例的规定，支付新发生的费用。

当然，最最重要的，遇上社保因为企业原因欠缴，最需要考虑的是怎么催促单位尽早补上了。

你觉得呢？以上，希望有用~

备注：本文原创，首发中国人力资源管理网（chinahrm2002），有参考人社局、《社会保险法》、网易新闻等，仅作分享。

众所周知，连续缴纳社保是非常重要的，毕竟买房、买车、子女上学、养老金领取等都跟社保缴纳有着重要的关系，而因为某些情况造成社保中断缴费，期间几个月没有缴费，很多人都会关心：社保可以补缴吗?有没有时间限制?我们来看看吧。

断交的社保是可以进行补交，但是并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保，若是在单位离职6个月，那么补缴社保的时候只能选择最近3个月，社保补交分为个人补交和单位补交。

单位补交社保：

重新上班之后，要补交社保需要和用人单位进行协商，让单位来为自己补交社保，缴纳费用由自己来承担，一般情况来说，大公司不会为新员工补交社保，若是小公司，和公司领导以及HR比较熟悉的情况下，可以协商补交五险和一金。

个人补缴社保：

从单位离职后，自己可以到社保局缴纳社保，个人社保主要包含养老保险、医疗保险，住房公积金、生育险、工伤保险、失业保险个人是无法缴纳的，必须有单位才可以。

养老保险和医疗保险是五险中非常重要的两种保险，个人社保补交可以选择最近三个月的，到当地社保局柜台办理，填写社保补交单，将其交给工作人员，会给你补交单回执，拿着补交明细单到税务局交钱即可。