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案情

A公司系一家以计算机软件制作及销售等为经营范围有限责任公司，该公司的注册资本为1000万元，营业期限为2010年1月8日至2020年1月7日。王小二系计算机编程专业毕业大学生，其于2018年1月应聘至A公司，A公司与王小二签订劳动合同一份，双方在该劳动合同中约定，王小二任该公司的网络技术员，A公司支付王小二月薪15000元，劳动合同期限为三年。

在2020年1月2日，王小二正在休假中，突然接到A公司的解除劳动关系通知书一份，A公司在该通知书中陈述因公司的经营期限即将届满，公司股东表示不再继续经营，A公司即将进入注销程序，故解除与王小二劳动合同，并要求王小二在接到该通知书后的三日内前往公司办理相关离职手续。王小二认为A公司因为经营期届满解除劳动合同，应当向其支付经济补偿金，故其向A公司主张支付经济补偿，A公司以自身经营期满属于法定情形，不同意支付王小二一个半月的经济补偿金，双方由此发生矛盾，在双方未能协商一致情形下，王小二向当地劳动人事仲裁机构提起仲裁申请，那么小王的主张会被支持吗？

作为用人单位在准备与劳动者解除劳动关系时，应当时刻注意解除方式适当运用。劳动者在劳动合同履行过程，一般情况下是处于弱势，需要更多的保护，用人单位不能一味以自身需要的利益方式去随意对待劳动关系，随意解除劳动合同，而忽略或者侵犯劳动者的合法权益。

因此，律师建议用人单位因法定情形需要与劳动者解除劳动合同时，应当充分考虑以维护劳动者合法权益为首要，以通过向工会或者其他行政主管机构汇报备案等方式，提前作好解除劳动关系的各项法定程序，在有效维护劳动合法权益的基础上，与劳动者达成一致解除意见，现有尤为重要，也更有效降低用人单位的法律风险。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

★作者简介★

《帼彤公益说法》栏目劳动争议篇专栏主编

江苏捍华律师事务所律师

涟水县帼彤之家维权协会秘书长

守护花开·淮安市巾帼律师公益联盟成员

涟水县新的社会阶层人士联合会委员

淮安市优秀巾帼志愿者

刘冰律师擅长办理各类复杂、疑难的建设工程类、经济合同类、劳动争议类、家事类等业务案件，能凭借专业优势为客户出具合理的处理纠纷方案,最大程度保障客户的利益。刘冰律师认真负责的工作态度，积极为委托人提供了高效、专业的法律服务，取得了良好的经济效益，深受当事人信任，充分维护了当事人的合法权益。在办理案件的同时，刘冰律师积极参加各类公益活动，以其专业知识为公益事业贡献自己的一份力量。