张某2015年7月从外省市到本市来工作，通过熟人介绍进入本市一家装潢装饰公司，从事水、电、煤安装等工作。

2017年9月，张某在施工中不慎从脚手架上跌下造成伤残。2017年10月，经劳动人事行政部门认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残九级。由于公司未按规定为其缴纳工伤保险费，所以无法享受工伤保险待遇，公司又不为其支付工伤医疗等费用。张某的家属找公司要求按照国家有关规定支付工伤保险等相关费用，但公司迟迟不予解决，张某家属多次找公司均得不到回复，无奈之下，只能向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付医药费和工伤保险待遇等费用。

仲裁委员会经过审查依法予以受理，并书面通知双方当事人参加开庭审理。

仲裁庭在开庭审理时张某认为，本人在工作中因工负伤，经劳动人事行政部门认定为工伤，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残九级。由于公司没有为本人缴纳工伤保险费，致使本人无法享受相关的工伤保险待遇，公司又不为我支付相关医疗费用，所以，要求公司按照国家规定支付本人工伤保险、生活困难补助等相应的费用。

公司在答辩时认为，对于张某提出的工伤保险待遇无异议。但是，由于公司经营不佳，一直没有项目，资金十分困难，一时难以承担这笔费用。我们现在愿意补缴工伤保险费，以后相关费用可以由工伤保险基金承担，希望张某理解。

经审理，仲裁委员会认为，张某因工负伤，经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残九级，由于公司未为张某缴纳工伤保险费，张某由此造成的损失应该由公司来承担。

仲裁委员会经审理后依法作出裁决，要求公司按照规定承担张某应享受的相关工伤保险待遇。

本案争议的焦点是劳动者因工负伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残九级，由于用人单位未为劳动者参加工伤保险、缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险相应的待遇，因此，这些本因由工伤保险基金支付的费用是否应该由用人单位承担。

根据《上海市工伤保险实施办法》第五十八条（应参保未参保或者未按规定缴费的规定），“用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处理。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。”

由此可见，因公司未为张某缴纳工伤保险费，致使张某无法享受工伤保险待遇，公司应当承担张某的全部工伤保险等费用。故仲裁委作出裁决，要求公司按照规定承担张某应享受的相关工伤保险等待遇。

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