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这些可认定为工伤

这些不可认定为工伤

工伤的赔偿范围及标准

法联平台律师建议

生活处处存危险，提供劳务需谨慎。当今年头，多少人为了养家糊口，四处奔波打工赚钱，碍于自身的文化程度不高，法治维权意识薄弱，在自身劳动安全保护多处于知之甚少的状态。

据了解每年全国出现工伤工亡的事故不在少数，用人单位多仗着自己所处的优势地位以花最少的钱解决打发事故家属的赔偿要求。至此死亡家属有理无处诉，有苦无处讨的现实情况让人堪忧。

工亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死，其属于工伤范畴，由劳动部门依法认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局公布的最新数据，2018年度一次性工亡补助金标准调整为:36396元×20=727920元

1、在工伤死亡发生之日起，有关人员可以带上相关证明材料向人社局申请工伤认定，先从法律上确定死亡性质。

（1）用人单位有缴纳社保，即可去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇；

（2）如果用人单位没有缴纳社保，将由用人单位承担所有的赔偿责任。作为工亡职工家属，可依《工伤保险条例》第三十九条的规定与用人单位进行谈判、协商。

2、万一用人单位不愿意协商或支付的费用远远低于法定要求的待遇标准，工亡家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认死者与用人单位具有劳动关系，依法可享受相应工亡待遇。

3、如果死亡没有被社保机构认定为工亡，可以按照雇佣关系以一般人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。此时死亡家属应搜集保留劳动者与用人单位事实劳动关系的证据，包括工资明细支付表、社保缴费记录、考勤记录、短信聊天记录、证人证言等，以主张应有的权利。

2020年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。

事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

来源：中国新闻周刊

嘉宾：马红雪

劳动纠纷专业律师

北京市众再成律师事务所高级合伙人

公司认为是试工阶段，只能补偿，

李某办好手续后正式入职到岗，属于劳动关系，

因为，试用期是规定在劳动合同里面的，所以试用期是劳动关系。

劳动关系的起止时间，

应该是，在法律上严格来说是视同工伤，因为《工伤保险条例》的规定是，

如果是工伤的话，公司需要赔偿多少？因为本案当中家属是要求公司一次性补偿140万，这个数字感觉有一些高了，

根据《工伤保险条例》第三十九条：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

也就是说

，供养亲属抚恤金是逐月发放，不能一次性来计算数额。现在这个案子咱们也没有看到李某所需要供养的亲属有几个。

对于公司来说，

因为，

。本案的工亡职工享受的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及工亡的死亡补助金，都是由工伤保险基金来支付的。

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

(八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

而且，

因为，一旦发生了工伤，单位付出的代价可能是非常巨大的。这个案件当中