官方资讯

点击边框调出视频工具条

京小槌普法

顺义法院民一庭

工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

关于停工留薪期的具体期限，是根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》予以确定。因此，不能按医疗单位出具的休假证明确定停工留薪期。

支付生活护理费主要包括两种情形：

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为

依据上述规定，护理费赔偿由用人单位或从工伤保险基金按月支付，且护理等级不同，支付标准也不同。

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，那么工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照规定的项目和标准予以支付。

如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，用人单位也应支付造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的部分。

供稿：顺义法院葛连娟

编辑：吴楠谢伟辉

部分图片来自网络