今天快小保看了微博上一个网友吐槽关于断交社保的事“社保缴了10年，中间换工作中断超过了3个月，又得重新计算。”相信很多和他有同样心声的人来说，断交社保所带来的影响那是深有体会，因为不懂，也不知道断交社保会给自己带来什么不好的影响，想着断交就断了，不就少交几个月的钱吗?其实真的没有你想的这么简单，可能你交了10年，断交后之前所交的社保都因为那一刻给清零了。真的有这么严重?难道失业没工作之前的钱都白缴了?咱们今天就唠唠和上班族切身利益相关的五险一金断交给你带来的影响。

。“一金”是指的住房公积金。五险一金是由用人单位和员工共同缴纳的，是单位给予员工的一种保障性待遇。

如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。

这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。是不是觉得特别亏?

医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的，医疗保险有三个月的缓冲期。

医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。即使后来续交成功，也要再等半年之后，才能享受统筹基金支付的待遇。因为医保是现收现用，当月断缴，次月就不能报销医药费，员工看病就必须全部自费。

tips:医保有固定的缴费年限，女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。

失业保险一般人是不去领的，因为比较麻烦，如果你是自动辞职失业保险是领不到的。所以一般影响不大。

失业后能享受医保吗?前提是你在失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，而且是非因本人意愿中断就业，这样才能领取失业金，也才能免费享受医保。

断交是不能享受生育保险的待遇的，因为生育保险一般是缴纳满12个月，并继续缴纳的人才能享受。如果你想了解更多的关于生育保险的知识，具体可以参考快小保的另一篇文章《生育保险怎么用?快算算你生孩子能领多少钱吧》。

工伤保险是单位为员工缴纳的，在没有工作期间断交是没有任何影响的，但是在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保障。

公积金中断期间会影响申请公积金贷款，一般规定：连续缴纳6月或者1年才能申请公积金贷款。

在北京、上海等特大城市，社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户、孩子上学等挂钩。

现在很多城市想要买车也不容易，得摇号，摇号也得有资格，需要缴纳满足年限的社会保险或个人所得税。如果社保缴纳中断，麻烦就大了。

买房的基本要求一般都有一项，就是要缴纳社保。而这要求也是有学问的，我们来拿北京举个例子，非北京市户籍居民如果想要买房，需社保或个人所得税缴满5年，如果你中途断缴了，那买房资格就会被瞬间“清零”。

想在大城市落户也没那么简单，拿上海来说，想要落户就要连续缴纳满足一定年限的社保才行，而如果你社会保险基数很高还可以优先申办上海市常住户口。

外地户籍家庭的小孩在广州上小学时,根据新出的“积分入学”规定,父母至少一方连续缴纳1年社保,如果断交1个月,会直接影响孩子上学。

不管你是暂时的找工作还是打算以后都不上班了，对于你的五险一金也应该好好处理一下，毕竟关系着你的切身利益。

形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，应由个人或下个工作单位赶紧续交上。

在原单位和社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。

其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。

失业保险、工伤保险和生育保险这三险则不需要自己办理转移手续。如果继续上班，可以直接在新单位续交。

需要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”、“当地公积金中心的建立账户证明”、“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料，到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。

如果是前脚辞去工作，后脚就能去新公司报道，这种情况不会出现社保断缴，一般公司都有专门人员负责帮忙办理社保，自己也不用担心社保转移等糟心事。

一般来说，每月15日入职的，公司会给缴纳当月社保;15日后入职的，公司将于下月开始缴纳社保。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断缴。

当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。具体的可以拨打12333电话或到社保中心咨询。

非当地城镇户籍居民(也就是外地户口)，你不能通过当地(北京)人才中心进行保险的续缴。可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。谨记一定要找正规的保险代理公司。

tips:个人不能自己缴纳生育保险和公积金。

小结：社保断交的后果是比较严重的，特别对于在一线大城市打拼的你，如果你是冲着买房买车，一定要注意：千万别断，哪怕断一个月，按照北京的规定，补缴没戏。如果你生活在三四线不限购的小城市工作，社保在短期内断交是无需太担心的，如果是短时间失业换工作，个人缴纳会造成一定的经济负担，建议根据自己的情况进行选择。

你想知道有关保险的种种，小保下次和你再聊。快保家不卖保险，只为解决保险经代痛点;共建活力保险生态圈。

原标题：权威发声|隔离期间还有工资吗？因公感染工伤怎么报？不能出门工作怎么找？你关心的都在这儿了！

2月3日下午，省政府新闻办举行安徽省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作系列新闻发布会。安徽省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华权威发声——

▲安徽省人力资源和社会保障厅副厅长刘少华权威发声

新冠患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间，工资待遇还能正常吗？

正常发工资！对新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间、医学观察期间，以及因政府实施隔离措施等紧急措施而不能提供正常劳动的企业职工，

①企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资；

②企业不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同；

③在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

So，安心在家隔离吧，还有不明白的可以拨打电话12333或向当地人力资源社会保障部门进行咨询。

因履行工作职责感染新冠病毒肺炎的医护及相关工作人员，怎样认定工伤?

开辟绿色通道，特事特办、随报随办、简化程序。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，快速认定，立办立结。因新型冠状病毒肺炎疫情防控或救治等原因导致超过工伤认定申请时限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

目前全省取消了“春风行动”现场招聘活动，出不了门咋找工作？

目前，“春风行动”现场招聘全部改为线上招聘，通过“四个精准”，把“面对面”招聘变成“键对键”对接。

①精准掌握企业用工需求。落实好重点企业“人社服务专员”制度，及时摸清企业用工需求及动态变化。目前，全省有1.37万户企业提供近50万个岗位。

②精准摸清求职者需求。借助全省人力资源数据库，结合移动手机大数据、铁路大数据等，多渠道、多方式摸清掌握劳动力资源状况和求职意向，提高就业服务精细化水平。

③精准开展线上对接。发挥“安徽公共招聘网”()等网络招聘平台作用，收集空岗信息和发布求职信息，推广视频招聘、远程面试，足不出户实现求职应聘。

④精准开展宣传引导。通过多种方式发布企业复工、用人单位招聘信息，引导企业和务工人员有序招聘求职。在安徽卫视黄金档播放“2+N”招聘活动公益广告，让广大求职和用人单位早知道、早准备，力争在企业复工后第一时间实现精准对接。

▲安徽公共招聘网

疫情防控期间，如何做好重点物资生产企业用工服务？

从我省近期摸底调查来看，目前59户提前复工的重点企业缺工1500人左右。我们采取“两张清单、一项制度、一个对接”三项举措。

①“两张清单”。按属地管理原则，相关市人社部门成立专项工作组，指导重点企业复工复产，全面了解重点企业岗位、公共就业服务需求等信息，制定清单；

②“一项制度”。相关市人社部门要与重点企业建立“一对一”工作联系机制，为每户企业明确一名“人社服务专员”，及时解决重点企业用工难题。

③“一个对接”。发挥重点企业周边5公里左右的街道（乡镇）社区作用，结合上门走访、防疫宣传，摸清辖区劳动者求职需求，将重点企业用工信息送上门，实现精准对接。

企业生产经营困难，会不会造成裁员？

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

下一步，我们将常态化开展“2+N”招聘活动，适时启动现场招聘活动，打造线上线下全天候招聘平台。特别是，出台支持重点企业帮扶措施，提前落实失业保险费返还政策，放宽裁员率标准，实施就业奖补，稳定就业岗位，缓解用工困难，保障物资供应需求，为坚决打赢疫情防控阻击战提供保障。

一、我打算离职了，接下来社保自己怎么交?

本地户口可以自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险，但是无法缴纳公积金;

外地户口，如果有营业执照，可以以企业身份为自己缴纳五险一金;

外地户口，如果是个体工商户，可以以个体工商户身份参保医疗保险、养老保险，也可以缴纳五险，但是无法缴纳公积金;

外地户口如果以上两种证件都没有，则可以通过代理公司缴纳五险一金。

二、离职换了省，社保怎么处理?

在原来的城市离职后：

1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;

2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金;

3、无论你变换多少工作和城市，最后只能在一个城市领取退休金。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地;

4、原来城市的参保相关材料、证明和社保卡要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。

更换城市后，你原来的医保卡会暂时不能使用，里面的余额也暂时封存，等到你重新缴纳后才可以进行报销(各地政策也有差异，有的地方规定如果断缴超过3个月，会有6个月的等待期，这6个月期间无法进行报销)。

在新的城市，找到工作单位后就可以直接参保，首次在这个城市参保，还可以办理社保卡。

三、离职后断了几个月社保，新公司可以帮我补缴吗?

新公司能否帮你补缴，和你们双方签订合同的日期有关：若社保补缴月份包含在劳动合同期限内的，新单位就有义务为你缴纳补缴月份的社保，具体可在签订合同时咨询新单位HR。

在大部分城市，不管你社保断了多久，即使不做补缴，也不影响新公司为你从现在开始往后缴纳社保和公积金。少部分城市政策会要求新单位或者个人强制补缴中断月的情况(例如福州、泉州、石家庄等)，具体要看当地政策。

四、离职后新入职公司，HR说转正后再帮我补缴社保，这种补缴算连续记录吗?

补缴是不算连续记录的，但凡现在的限购、限牌、落户政策中明确要求“连续缴纳N年社保”的，均不承认“补缴”这种操作方式，也就是说，一旦出现补缴记录，都要重新开始计算连续年限。这一点，在大城市工作生活的人一定要格外注意。

例如小王2016年1-12月都缴纳了社保，其中7月份的社保是补缴的，那么小王的社保连续缴纳年限7月就算中断，要从2016年8月份开始往后计算。

五、属于个人原因(例如离职)中断的社保，大部分城市(例如北京、上海、广州、深圳)都不允许补缴。

另外，断缴并不影响往后继续缴纳，且社保缴纳年限是累计叠加的，不会因为你中断了几年，就导致以前缴纳的都不算数的情况。

少部分城市允许个人补缴，但也有时间、户籍的门槛

六、离职后，原单位拖欠几十万社保费，导致我的社保关系无法转出，新单位不能帮我续保，怎么办?

情况一：假如原单位仍正常经营，只是由于资金周转困难等原因造成欠费的。

可由原单位进行个人清欠后，办理停保手续，即可进入新单位续保。

情况二：假如原单位工商营业执照尚未注销(或吊销)，但已关门倒闭或者名存实亡的。

1、有正式离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，个人清缴离职之前的欠费(包括单位应缴部分和个人应缴部分)，缴清欠费后就能从原单位停保进入新单位参保;

2、没有离职证明的，携带本人身份证到社保局原单位所属城区管理部提出申请，由所属城区管理部提请稽核科实地稽核，待确定单位参保情况和员工离职时间后，再进行清欠。

情况三：假如原单位已经注销工商营业执照的。

1、需要提供由工商局出具的单位注销证明，在社保局所属城区管理部进行个人欠费清算后，方可从原单位停保。

2、个人无能力进行欠费清算的，可由个人书面申请，填写个人欠费停保申请，经社保局经办机构核实后，保留欠费数据，做停保处理。

七、打算离职，社保和公积金断几个月有没有关系?社保中断多多少少都会对你生活产生影响，最直接的影响就是医保报销不能享受。

放长远来看，还有其他几点影响：

1、公积金贷款的前提条件是连续缴满6个月(或者12个月)，一旦中断，也就意味着接下来半年(或者1年)肯定不能使用公积金贷款了;

2、对女性来说，享受生育报销和津贴的前提条件是连续缴满6个月(或者12个月)，一旦中断，生育保险的福利也都随之没有了;

3、对在大城市生活的人来说，买房、车牌摇号竞价、落户、小孩上学、旅游签证、甚至包括公务员报考等等公共事务的资格均和社保挂钩，有些甚至要求连续5年以上，你社保一旦中断，也就意味着5年的时间成本白白流失。

哪怕你近期不打算买房、生孩子、落户、签证，哪怕你所在的城市现在没有种种限购政策，也不能掉以轻心。在城市人口越来越多，资源相对稀缺的今天，没有人能保证这些政策在未来哪一天不会同样降临到你所在的城市。

换工作一时爽，一直换一直爽......但社保千万不能断！

接下来，就听我逐一分析：

1、社保断缴，会有什么危害？

2、辞职后，如何妥善处理社保？

3、多地交社保，在哪里领养老金？

五险一金中的医保对我们尤为重要，所以其断缴影响也最大。

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；

假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。

当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。

只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销。

有疑问的朋友，可以咨询当地社保局。

一般来说，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。

以深圳为例，连续缴满6年以上，每年最高能报销100多万，但新参保不到半年就只能报销10万。

如果在深圳由于离职或者其他原因，连续断缴3个月以上；

连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。

这里的清零是指连续缴费时间的清零，个人账户余额是不会清零的。

同样以深圳为例，假如不是本地户口，买车摇号需医保连续缴满2年，买房需连续缴纳社保5年，一旦断缴就要重新计算。

市面上的百万医疗险大多分为两个版本，一种适合有医保的人购买，价格便宜；

另一种适合没有医保的人，价格要贵上不少。

以平安e生保为例，30岁有医保是366元，没医保是792元，相差了一倍。

如果医保中途断缴了，会影响到商业医疗险的报销比例。

多数百万医疗险都是使用社保后，剩下部分扣除免赔额后，可以100%报销；如果不用社保，只会报销部分。

所以说，医保断缴的影响还是蛮大的。

即使要换工作，也要尽量继续缴纳医保。

生育险的福利主要包括：产前检查、分娩报销和生育津贴，

生孩子的费用包括产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等；

如果有生育保险，不但能报销大部分的费用，还能拿到相当于几个月工资的补贴。

享受生育保险的资格，各地也会有所差异。

有些地区会要求连续交满1年以上，中途断缴了，自然也没有这福利了。

住房公积金贷款，基本上是我们这辈子能够借到的最便宜的贷款了；

它的利率一般是商业住房贷款的7折左右。

但是买房想要申请公积金贷款，一般要求有连续缴纳公积金的记录，每个城市的要求会不一样。

以深圳为例，申请公积金贷款的前6个月必须是连续缴纳，哪怕中途断缴了1个月，也无法申请了。

假如你贷款100万，30年还，公积金贷款可以比商业贷款省下48万利息，省出一辆宝马5系。

在大部分地区，这3个险种的累计缴费年限达到要求，就可以享受相应的保障和福利。

养老保险只要累计缴纳满15年，退休后就可以享受相应待遇；

但当然只有缴纳越多，以后才会领得更多。

而对工伤保险、失业保险也没什么影响，后续新工作衔接好就可以了。

在现实生活中，领取失业保险金，一般要满足以下三个条件：

失业前已经缴纳失业保险费满一年

非因本人意愿中断就业的

已办理失业登记，并有求职要求的

所以被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的；

但如果是自己主动辞职的，就不用想了。

工伤保险对于缴费时间则没什么要求，是一项不错的福利。

如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因；

暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

综上所述，社保断缴对我们的工作和生活都有不少的影响;

所以我们在换工作之前，就应该提前了解好，做好顺利过渡的计划。

社保断缴涉及的情况比较复杂，通过以下三种情况，讲解下如何处理。

25岁的A先生是湖南人，毕业后就在深圳工作了2年，目前正准备辞职。

假如A先生以后还是留在深圳找工作，那么只要在新单位把社保衔接上就可以了。

值得注意的是：大部分公司的社保缴费日是每月15号;所以为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。

如果A先生最终决定要逃离北上广深，回湖南老家发展;

那就需要办理社保迁移了，具体步骤如下：

步骤1：登录社保局官网，提交转出申请

步骤2：申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》

步骤3：把《参保缴费凭证》交给新单位，办理转入

在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。

每个城市的办理流程和所需资料会略有不同，大家也可以拨打社保热线：12333详细咨询一下。

假如你辞职后决定放空自己，休息一段时间，可以选择自己交社保。

如果你是幸福的当地人，可以自行前往社保局缴纳居民医疗和居民养老保险。

或者一些地区也可以以“灵活就业人员身份”缴纳职工医保和养老保险；

退休后的待遇和正常员工一样，但需要自己承担“单位+个人”的所有缴费。

如果你不是当地户口，是无法自己交社保的。

现在也有一些人会在外面找第三方机构代缴社保，但由于没有真实的劳务关系，存在一定的法律风险。

但也有部分地区，外地户口也可以通过社保局缴纳，具体以当地政策为准。

因为离职，社保断缴很常见，在多个城市都参与过社保的情况也很常见。

这种情况，会影响到我们退休金的领取。

一般来说，我们首先要参考最后退休城市的养老金领取规则，以西安为例：

累计缴满15年，其中在深圳实际缴满10年最后参保地在深圳达到法定退休年龄

只要达到这几个条件，退休后就可以按深圳的标准来领取养老金。

社保是重要的保障，我可以潇洒裸辞，去世界走一走，但可不能也潇洒地忽略社保~

还有2个月就迎来新年啦，你的新年愿望都实现了吗？这几天有朋友私下问小编，想要辞职，换一份新工作，但是不知道社保怎么办？今天小编就着这个话题跟大家好好聊一聊。

辞职后社保的处理方法有哪些？

辞职可以分为两种情况：一是不准备在辞职后的短时间内找工作；二是在辞职前找到一份新工作，直接去下一家报道。针对这两种情况，社保的处理方法也不同。

请注意，这个"短期"不是指几天或几周，而是指至少几个月或更长时间。

这种情况其实也很常见，特别是对女性来说。许多女性怀孕或分娩后，她们会全职在家照顾孩子一到三年，等孩子大一点能上幼儿园的时候才重新找工作。

还有的朋友因为公司的制度很严格或者经常加班，导致自己的身体出现了一些问题，那么他们就会辞职，去做自己喜欢做的事情或者尝试自己开店创业。

家里非常有钱而自己又没有什么经济负担的朋友，也不会着急上班，这些朋友往往辞职之后会出去旅游一段时间，再回来准备找新工作。

对于以上所说到的人群，他们的社保有四种处理方式。

1、停止缴费

有的朋友社保停掉了，感觉也不是多大的事情，不管不问。但是这样的做法会使社保出险断档，影响到社保缴费年限的累计以及社保的后续使用。

2、自己缴费

没有上班但是有自己工作的朋友属于灵活就业人员，他们可以自己去社保中心申报缴纳，现在可以通过银行卡和支付宝自动扣款的方式缴费。不过，五险里面自己只能缴纳养老和医疗，剩下的三种保险，比如说生育险、工伤险、失业险都不能自己缴纳。缴费的基数是根据当地工资水平决定的，缴费的档次可以自己选择。但是需要自己一并缴纳公司和个人的部分，个人负担会较大。

3、第三方代缴

目前，市场上有许多第三方公司提供社会保障服务，这是不违法的，找第三方机构属于社保外包。然而，我们应该注意寻找信誉良好、规模大的第三方公司，以免上当受骗。

4、退保

如果辞职后实在不想再继续缴纳社保了，你也可以到社会保障局申请退保。但退保通常只能退还养老保险个人账户上的那部分钱，单位交的那部分则会被纳入国家统筹基金，可以理解为“充公”了。至于医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险交的钱，也没办法拿到手。所以，退保时非常不理智的做法。

这种情况下，只要及时把社保续上了，问题就不大。如果是有计划性地辞职跳槽，完全不用操心社保的问题。只要您新入职的公司是标准正规的企业，新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴。你唯一需要做的事情就是把控好自己离职和入职的时间节点。

一般情况下，公司会在当月的15-20号之间缴纳社保。在15号之前离职，公司不负责缴纳当月社保，15号之后离职，公司会缴纳当月社保。入职新公司也是同理，15号之前入职，新公司会缴纳当月社保，15号之后入职，当月社保由原公司缴纳。所以，最好的离职时间是当月的15号之后，并在下个月15号之前办理好新公司的入职手续，这样社保就能够无缝衔接了。

为什么一再强调不要断交社保呢？因为社保断交后的影响还是比较大的，接下来小编给大家细细说来。

1、养老保险

养老保险断交的影响相对较小，退休前缴满15年（180个月）就可以领取养老金了。不过，养老金的给付原则是多缴多得，缴费年限越长，到手的养老金也就越多，所以我们能不断交还是尽量不要断交。

2、医疗保险

医疗保险则不同，退休前缴满20/25年才可以终身享受医疗保险待遇。但是还未退休的时候，断交就意味着不再享受医疗保险待遇，但医保个人账户里的余额还是可以花的。如果断交在3个月的“宽限期”内，发生疾病等情况，可以把这3个月的医疗保险补上，同样可以享受在职职工的医疗保险待遇。但如果断交超过3个月以上，视为停保，连续缴费时间将“清零”。再次参保时，需连续支付六个月的费用，才能按照规定享受医疗保险待遇。

3、失业/生育保险

这两种社会保障保险的保障规则是相似的，一般需要连续支付一年的费用才能申请保险，一旦被中断，就会失效。累计缴费是行不通的，就算之前断断续续交了n年的保费也没用。比起养老和医疗保险，失业和生育保险的保障规则更加严苛，而且还不能个人缴费。所以，已经怀孕的女性朋友们千万不要脑子一热就辞职了，不然会损失一大笔生育津贴。

4、工伤保险

工伤保险是最简单的，没有缴费年限和个人账户这些信息。入职新公司之后，单位成功申报的次日就可以享受工伤保险待遇，工伤保险对社保断交的影响最小。

随着城市人才竞争的白热化，很多人从同城跳槽变成了跨市甚至跨省跳槽。还有一些原本在大城市拼搏奋斗的年轻人，年纪大了之后就想着辞职回老家工作。

那这些异地流动就业的人，他们的社保应该如何处理呢？离职后，社保关系会被封存，如果你换了另外一个城市工作后，原来的账户也不会被注销掉。也就是说，换城市工作后，你可以建立一个新的社会保障账户，不需要转移社保，如果你想要转移社保也是可以的。

辞职之后，后续要考虑的时候有很多，社保是其中的一项。虽然国家鼓励人才流动，但总是辞职换工作是不可取的。我们可以为了更高的收入而辞职，也可以为了一个更符合我们能力的职位而辞职，甚至可以为了腾出更多时间陪伴自己的家人、朋友、爱人辞职。然而，在作出决定之前，一定要先明确辞职会带来的负面影响，并及时采取措施，把损失降到最低。

写在最后：

社保与我们的生活息息相关，不仅对医疗，养老，生育方面有影响，与买房买车，孩子教育，积分落户等都密切的关系。社保应该按时缴费，尽量不要断缴，万一断缴了，也要及时补上，毕竟我们辞职换工作也是为了能够过上更好的生活。好啦，今天的分享到此结束，如果你认为本文对你有帮助，不要忘了分享给身边有需要的朋友哟！

早些年，人们找工作都喜欢找“铁饭碗”，可能都不会主动去换工作。

然而随着社会环境的变换，多数年轻人换工作是越来越普遍了，甚至连工作的城市也在不停地更换。

那么我们在换工作期间，交了多年的社保该怎么办呢？今天我们就来聊聊这个话题。

从历史与现实的角度看，我国社保体系架构上的制度分割和地区分割特点，在一定时期内体现了对现实差异性的尊重，保证了社保覆盖面的快速扩大。然而这种存在身份分割与地区壁垒特点的“碎片化”社会保障体系适应不了我国新的历史时期经济社会的发展，特别是当部分人群无法被一种单一制度所覆盖时会产生诸多不便，比如农民工流动、居民工作转换、跨地域转移等问题，进而也影响了全国人口流动和区域一体化进程，对公民养老、医疗、工伤、失业保障甚至购房定居等都带来很大影响。

由于历史与现实的原因，我国各地区发展不平衡，在今后很长一段时期这种情况可能还将继续存在。我们可以考虑首选促进部分发展程度相近的区域，如京津冀、长三角、珠三角、成渝等核心城市圈层首先实现区域社保一体化，然后再逐步推进全国社保一体化。先着眼于区域社保一体化，作为全国社保一体化的一部分，其内涵不仅包括打破地区分割，同时也伴随着制度整合与衔接方面的内容。

最近，长江中游城市群四个省会城市的人社工作一体化发展会召开了一个会议，此会议涉及到参保人和退休人员的利益。

主要是关于武汉、南昌、长沙、合肥这四个省份的省会城市签署了协议，建立参保人的信息数据比对、养老金异地重复领取协查等机制。

可能多数朋友会有疑惑，为何要实施这些机制呢？之前的机制不适合我们吗？

01社保一体化的目的

相对发达的城市和相对落后的农村，打破社会保障相互分割的壁垒，改变长期形成的城乡二元社会保障结构，在社会保障制度设计上把城镇居民与农村居民作为一个整体来统筹谋划、综合研究、按照市场经济规律的要求，通过体制改革和政策调整，消除制度性和体制性障碍，逐步缩小直至消灭城乡社会保障之间的基本差别，实现城乡在政策上的平等，体系上的互补、国民待遇上的一致，使整个社会保障全面、协调、可持续发展。

02重复领取养老金的后果

但有的朋友可能会同时在两个城市都缴纳养老保险，并且都缴纳15年以上，也重复领取了养老金。

这种情况下，未来会有相关机构和当事人约谈，确定待遇领取保留地和重复领取地的清退方，并且由清退方发起追缴。

如果不配合清退方的待遇保留，经清退方发函告发后，会按照一定的比例逐月进行抵扣或协助停发，所以参保人切忌认为养老金是可以重复领取的。

换个角度来看，参保人若重复再领取，可能会退掉一部分；如果不退，养老金便会自动扣减。

03四个城市将增加社保信息共享

四个城市未来还会增加社保信息共享，联合开展对社保基金支付、发放环节以及片区社保基金案例的分析。

总的来说，社保一体化有助于劳动力跨区域流动，尤其是长江这一带地区，最主要的目的是避免参保人重复领取养老金、多地领取养老金的行为发生，保证每个人平等领取养老金。

同时社保一体化也有助于社保的流动，还有助于参保和跨越地区的报销，当然这些举措也意味着一些漏洞正在被逐步堵住。

如果长三角16个城市全部实行“社保一体化”，如何在医疗、养老等方面解决上述结算问题，在现有的以城市为中心的财政体系下实现区域一体化，是各地区最关心的问题。除此之外，政策也是最大的桎梏之一。“各地方投保的金额差异很大，一般在30％左右，”相关部门分析，“一体化就必须‘削峰填谷’，原来高标准的城市肯定不答应，低标准的城市又没有财力增长投入。”

政策的差异还包括了城乡户口的差别。在目前二元化的社会结构中，城市和乡村最大的差别就体现在社会保障方面和土地两方面。今年1月，来自上海官方的回应显示了破解政策羁绊的重要性。提及2003年开始启动的沪锡社保“一卡通”，相关负责人表示“现在技术已经不是问题了，目前万事俱备，只欠国家政策的东风。”高层协调实践没有停止。