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我的同事小李在工作期间，不慎在上下楼梯中崴脚，当时肿胀疼痛难忍，其他同事立马帮忙给她送到医院，经过治疗后陆续好转。

陆陆续续花了上万元，好在单位人事第一时间给她申报工伤，期间的医疗费用都予以报销，后续经过劳动能力鉴定为10级伤残。

在遇到疫情之后，单位难以为继，开始相继裁员，小李立马咨询我，工伤职工被裁员，除了经济补偿金之外，单位还应该支付哪些补偿？

下面为你重点讲述工伤职工的待遇问题，为你答疑解惑：

我的同事小李自从工伤崴脚后，除了在医院治疗，就是在家休养，无法提供正常的劳动，那么，在此期间，单位必须按照《工伤保险条例》给员工发放足额工资。

这段时间称之为“停工留薪期”一般不超过12个月，如果员工受伤情况较为严重，生活无法自理，单位须支付生活护理费，按照等级分为上年度职工月均工资的50%、40%或者30%。

工伤期间的医疗费用并非医疗保险支出，而是由工伤保险支出，这就要求工伤职工在医院就医时说明自己是工伤，走工伤报销通道。

就以我同事小李为例，她整个医疗费用包括她医院门诊、住院、后期的康复治疗费、医院伙食补助费，全部都由工伤保险基金支付报销。

如果伤后病程较长，尽量在康复之后统一报销，否则，后续病情复发或者产生康复费用，需要再重新完成申报、批准、报销相应流程，过程较为繁琐，耗时耗力。

工伤之后，如何确定自己的伤残级别呢？员工可自行前往当地的劳动能力鉴定中心提出申请（也可由单位申请），经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，方可领取相应待遇。

如果受伤情况较轻，并没有认定上相应级别，那么下面的三项待遇不再享受，如果受伤情况较重，可按照伤情等级程度领取不同的待遇，具体如下：

我的同事小李经过鉴定为10级伤残，属于最轻的一种，康复后可以正常上班，按照规定可以享受一次性伤残补助金，不能享受月度伤残补贴，具体如下表所示：

2020年，一场突如其来的疫情，打乱了我们正常的生活与工作节奏，不少企业在疫情之下难以为继，不得不减员，而工伤职工遭遇裁员，还能享受哪些待遇呢？

【1】经济补偿金

按照《劳动合同法》规定，无论是劳动合同是否期满，只要是单位主动提出解除或者终止劳动合同，都必须依法支付员工经济补偿金。

上述的“工资”指的是前十二个月的平均应发工资（含奖金），并非实际到手的工资，以上述小李来说，工作6年，前十个月的平均工资为8000元，那么可领48000元补偿金。

【2】

而小李又是一名受过工伤的职工，除了上述补偿金之外，她被裁员还能享受到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以辽宁省为例，具体如下：

通过上述表格中得出，只有被劳动能力鉴定为伤残的职工，才能享受相应的待遇，因此，无论伤情如何，在工伤医疗费报销之后，切记要去劳动能力鉴定。

我的同事小李因为是10级伤残，裁员之后还能领到一次性医疗补助金（7*8354）和一次性伤残就业补助金（8*8000），共计元。

前面为大家讲解了在职、离职工伤职工的待遇，然而，还有一类人是自工伤后持续在本单位工作至退休，那么，退休后待遇怎么算呢？

毋庸置疑的是，符合退休条件的可以领取养老金，具体待遇核算按照企业职工养老金计算公式，多缴多得、长缴多得。

而对于1-4级工伤职工，单位支付的月度伤残补贴将终止，如果养老金低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额，进而保障了职工的待遇。

5-10级工伤职工，领取养老金后，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，安心享受退休职工待遇即可。

如果是距离退休不到5年，5-10级的工伤职工提出与单位解除或者终止劳动关系，一次性伤残就业补助金会相应减发：

在工作中难免会出现意外，一旦出现出现紧急情况，请第一时间到附近医院就医，毕竟工伤待遇及报销等事宜属于事后，一切以员工身体健康为前提。

是有赔偿的。需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤，有了这些证据材料后，你可以自行去申请工伤认定，注意应在受伤后一年内申请工伤认定，再申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素，确定具体赔偿项目和标准，计算出应该得到的赔偿金额，在索赔时可以与用人单位先行协商，协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。

工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如员工解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。建议必要时委托律师处理，因为工伤赔偿纠纷案件比较专业复杂且时间漫长。

收集了各级工伤鉴定标准这方面的知识，欢迎浏览。

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。

四级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等。

五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。

六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。

七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。

八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。

九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。