2019年，劳务派遣风险，不容小觑！

通过上面的案例，希望给大家提个醒~2019年劳务派遣已成为稽查重点，大家一定要提高警惕，自查到位，远离风险！

与

、劳务外包有什么区别？

劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

二、一图读懂，

在企业日常生产经营中，出于临时用工需要企业通常会发生劳务派遣用工支出。

那么，在实务中，

根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）第一条规定：

一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；

也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；

也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

（二）以劳务派遣形式就业的残疾人，由劳务派遣单位享受相关优惠政策

根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》（国家税务总局公告2015年第55号）第一条规定：

以劳务派遣形式就业的残疾人，属于劳务派遣单位的职工。劳务派遣单位可按照《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）规定，享受相关税收优惠政策。

根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）第十二条规定，财税〔2007〕92号自2016年5月1日起废止，现行标准可按照财税〔2016〕52号文件规定执行。

（一）小型微利企业接受的劳务派遣用工人数应计入本企业从业人数

根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条规定：

对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：

季度平均值=（季初值+季末值）÷2

全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4

（二）接受劳务派遣用工所发生的费用符合规定情形可计入工资薪金总额

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条规定：

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

情形1.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；

情形2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

（三）符合规定情形支付的外聘研发人员劳务费用可享受研发费用加计扣除优惠

根据《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）第一条规定：

研发费用税前加计扣除人员人工费用是指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

接受劳务派遣的企业按照协议（合同）约定支付给劳务派遣企业，且由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用，属于外聘研发人员的劳务费用。

因此，由劳务派遣企业实际支付给外聘研发人员的工资薪金等费用可以作为人员人工费用进行加计扣除。

这个也不奇怪，为什么不清楚？

一方面是现实中很多纳税人没做过这块申报，自然不是很清楚，还有一方面就是因为在我们很多人的意识里面，代扣个人所得税的就是工资薪金，我们日常做的最多的也就是按照工资薪金代扣职工的个人所得税，根本没想过还要分情况按劳务报酬代扣。

其实关于代扣代缴个人所得税，这里面还有很多知识点。

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

而国家税务总局公告2018年第61号关于发布《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的公告规定，实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税所得包括：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得：

（五）利息、股息、红利所得；

（六）财产租赁所得；

（七）财产转让所得；

（八）偶然所得。

我们一对比，可以发现，只有经营所得不属于实行个人所得税全员全额扣除申报的范围。

什么意思呢？也就是说，

全员全额申报，也就是说，不管支付金额大小，扣缴义务人应该向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。

所以，这也就回答了有些读者问的，我支付了不到800的劳务费，我需要申报吗？是需要的。只要你支付了，就应该履行申报义务。哪怕实际算下来没有个人所得税，也应该把信息申报进去。

我们打开自然人税收管理系统扣缴客户端，可以看到两个大的申报版块。

一个就是综合所得税申报，我们知道，新个人所得税法把工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费四项所得作为综合所得。

所以，你可以看到，劳务报酬在自然人税收管理系统客户端其实有代扣代缴入口的。

那么需要全员全额申报个税的其他所得在那里申报呢？就是在分类所得里面。

所以，从实操角度看，需要代扣代缴的个税税目，也是没有经营所得的。而综合所得里面的劳务报酬支付方是应该依法代扣代缴个人所得税的，并不是取得了发票就万事大吉了。

安徽税务局2019年第4号公告

取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的自然人申请代开发票，在代开发票环节不再随征个人所得税。由向个人支付所得的单位或个人为扣缴义务人，按照《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法（试行）>的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）规定，依法预扣预缴或代扣代缴税款

湖北税务2019年第4号公告

对自然人纳税人取得劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得需要代开发票的，在代开发票环节不再征收个人所得税。其个人所得税由扣缴义务人依照《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》(国家税务总局2018年第61号公告公布)规定预扣预缴(或代扣代缴)和办理全员全额扣缴申报。

……

其他没具体出台文件的基本实践中也是按照代开发票不预征方式来执行。

那么我们支付方就一定要注意了，支付劳务报酬一定要代扣个人所得税。

如果扣缴义务人向自然人支付上述所得时，未按规定履行义务的，依照《中华人民共和国税收征收管理法》和有关法律法规的规定追究法律责任。

首先进行人员信息采集

这里需要采集劳务提供者的身份信息，同时要特别注意，任职受雇选项不能选择雇员，如果选择雇员，那就不能按照劳务报酬申报，受雇的人默认就是工资薪金。

添加好人员之后，我们就进入综合所得申报模块，点击劳务报酬所得（一般劳务、其他劳务）

进入后，点击添加，增加需要代扣的详细信息。

详细信息这里有基础信息，这个就是我们维护好了的人员信息，然后在本期收入里面填写具体的收入信息，这里的数据我们用之前的文章的数据来填写。

小李在甲企业任职，2019年1月-12月每月在甲企业取得工资薪金收入10000元，无免税收入；每月缴纳三险一金2240元，从1月份开始享受子女教育和赡养老人专项附加扣除共计每月为2000元，无其他扣除。另外，2019年6月取得劳务报酬收入6000元。

如何算预扣预缴税款？劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。

减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

收入=(6000/1.03)=5825.24，超过4000。

收入额=5825.24×（1－20%）＝4660.19元

应纳税所得额：劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二。

劳务报酬所得预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数＝4660.19×20%＝932.04元

我们把相应的数据填写到扣缴客服端

填写好后，系统就自动算出了应纳税额，这个和我们自己手工算的一致。

最后点击提交申报即可。

◆◆◆◆◆

员工食堂购买的设备

购入木门，厂家只能开具木制品发票，不能开具木门发票是否合理？客户住宿费用，是进差旅费还是招待费？专票可抵吗？公司停产后复产，

……

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新个税已经正式执行半年了，累计预扣预缴个税算法着实折磨了不少会计新手。

今天小编的

就是

工资表模板、个税计算器全部带函数公式、录入数据即自动生成！

“

”！

↙↙↙

通常情况下，我们说的社保包括五种,分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保

险。

通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。

其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。

不同地方的缴纳比例略有不同,一般来说:

1.医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为I资的7%

2.养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%

3.工伤保险：单位全额负担,缴纳比例为工资的1%，个人不花钱

4.生育保险：单位全额负担,缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱

5.失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%

那么全部社保里，个人缴纳全部比例是工资的11%左右。

另外合计下,公司缴纳全部比例是I资的25%左右。

再额外说下公积金：

根据《住房公积金管理条例》规定,公积金缴费最低比例不能低于职工:工资的5%,最高不超12%

区间内可以由单位自主确定缴存比例。

现在举个例子:

假如企业为职工小A开出6000元的工资，那么小A个人的具体社保缴费明细如下：

1、医疗保险：120元,养老保险:480元,失业保险:18元，公积金:720元

2、工伤保险:：60元(单位全额负担),生育保险:60元(单位全额负担)，

那么,实际发放到小A银行卡的工资,即到手工资为：

6000-120-480-18-720=4662元

好了，基本概念了解完，现在我举个例子试算一下，解读社会上以下的两种现象：

1.一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳。

2.一些公司公积金根本不缴纳或只按照缴费最低比例5%缴纳。

开始测算，某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法：

开始测算,某公司员工平均月工资5000，下面有两种算法:

第一种算法：公司比较厚道,盈利不错,经济状况好，员工工资5000，社保缴费基数和公积金基数

均按实际工资来进行缴纳，即按5000计算,其中公积金按最高基数12%缴纳吧

那么每月一-名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员I缴纳的部分+公积金里公司为员I缴纳

的部分=5000+5000*0.25+5000*0.12=6850元

第二种算法:经济大形势不好，盈利较差,或者公司不那么厚道，员工工资5000，但社保缴费基数

和公积金基数均按最低缴费基数来进行缴纳，按基数3000计算，其中公积金缴纳比例，按最低基数

5%缴纳

那么每月一-名员工的人力成本=员工工资+社保里公司为员I缴纳的部分+公积金里公司为员I缴纳

的部分=5000+3000*0.25+3000*0.05=5900元

小结：

第一种算法和第二种算法比较，后者公司-个人一月即可节省950元的费用。

按小公司，有20名员工,那么一年即可节省资金=950*20*12=22.8万元

这对普通小型公司来说,是一笔不小开支。(此处未计算公司应负担的“五险一金”单位缴纳部

分，若一并涵盖在内，公司节省资金将更多)

但对员工来说，便没那么合算了，不说养老金，养老保险目前执行的为“长缴多得，多交多得”的原则。

按最低缴费基数缴纳的养老保险，最后能领取到手的养老金要少太多了。

所以，目前一个公司，社保和公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况。

延期期间安排工作，

。

公司安排员工在延长春节假期的1月31日至2月2日期间上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，

）。

年终奖缴纳个税有新旧两种算法：第一种是

，不并入全年综合所得；第二种是按照新个税规定，

。

那么自己的年终奖到底要缴多少个税？到手后真正能拿到多少钱呢？快点击大图，看看你年终奖能拿多少吧~

根据目前的政策，缴纳社保的途径有以下两种：

（1）你与用人单位签订劳动合同后，通过单位缴纳社保；

（2）没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员的身份到本人户口所在地的社区劳动保障服务中心，办理社保登记手续。

不管是单位参保还是个人参加城镇职工企业基本养老保险（简称职工养老）都是按月缴费的。达到法定退休年龄职工养老保险缴费年限不足15年的，

个税法修订后，最大的变化就是：很多人要从2020年3月1日开始，做2019年的个人所得税汇算清缴。那么，究竟那么些人需要办理这项业务呢？

（一）综合所得需要办理汇算清缴的纳税申报；

（二）取得经营所得的纳税申报；

（三）因移居境外注销中国户籍的纳税申报。

自2019年1月1日起，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，

，按20%的税率缴纳企业所得税。

对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，

，按20%的税率缴纳企业所得税。

企业雇佣季节工、临时工到底按工资薪酬还是按照劳务报酬处理？这不仅在个人所得税适用不同税目，在需不需要发票上也有很大区别。比如企业雇用专业人员做信息系统维护工作，支付劳务费时直接列表发放即可还是需要去税务局代开发票入账？

接下来，工猫管家就以图的方式给大家普及一下：

临时工并不是一个法律概念，仅是实务中原相对正式工的一个习惯说法。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

因此，临时工与企业存在实际雇佣关系签订了书面劳动合同，或者未签订书面劳动合同但具备上述情形的，

，工资发放明细表就可以作为税前扣除凭证。如果临时工与企业不存在实际雇佣关系；没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该

。

如果

，可以按《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号）第九条规定以收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明临时工个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。

，应当要求临时工去税务局代开发票，企业以劳务费发票作为税前扣除凭证。

根据目前的政策，缴纳社保的途径有以下两种：

（1）你与用人单位签订劳动合同后，通过单位缴纳社保；

（2）没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员的身份到本人户口所在地的社区劳动保障服务中心，办理社保登记手续。

杭州市的户籍人员或长期居住人员

未参加过：企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、被征地居民社会保障中任何一种社会保险制度的。

办好缴费登记后，个人可与开户银行签定ETS委托银行扣款协议，以后每月的社保费由银行自动划扣；也可每月到主管税务机关门前开票缴费。

如个人在当月25日前新参保的，当月登记当月征收，登记所属期为当月；25日后新参保的，登记所属期为次月，次月开始征收。

A：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。

劳动合同与劳务合同的主要区别，主要有以下方面：

劳动合同的主体一方必然是单位，而另一方必然是自然人。

但劳务合同的主体双方，既可以由单位和个人建立，也可以由个人和个人建立，广义的劳务合同关系还可以由单位和单位建立。

劳动合同主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系。

而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系。

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担。

劳务关系中却不存在这些附随义务，提供劳务的一方有权自行支配劳务，因此劳务风险责任自行承担。

因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》。

而劳务关系纠纷则依据《合同法》，不适用劳动法。

因此，在实务中，到底是劳务关系还是劳动关系，我们不能完全只看合同名称，还要

灵活用工等同于

，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

从定义来看，劳务报酬是指个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。

劳务报酬的计算：劳务报酬所得预扣预缴税款时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定：

是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；

所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

两者的主要区别在于，

”

因此，判断兼职人员收入如何申报缴纳个人所得税需要判断兼职与企业之间是否有任职受雇关系。

由于职业特点等多方面原因，企业不能完全取消"临时工"，不过只要用工合理合法，就能有效避免短期用工带来的风险。

保险公司根据《劳动合同法》，正常情况下，连续订立两次固定期限劳动保险合同的劳动者，提出或者同意续订劳动合同(不得再约定试用期)的，除员工提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无论是社保还是薪酬，临时工都应该合理享受到他们应有的权益。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。

所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样。

因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。

以月薪1万元为例，起征点为3500元的情况下，每月要缴纳个税323元。如果起征点提高到5000元，在现行税率下，每月缴纳的个税降至173元，也就是每月收入多增加150元，每月吃饭你可以多加很多鸡腿了……实际上减负水平不止于此。

因此，每一位自由职业者都应该选择自觉缴纳社保，从而保障自己的合法权益。

以杭州为例，市税务部门已经开始承担杭州市区灵活就业人员社保费征缴职能。

，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

灵活就业人员社保费实施

扣款，本月为9月27日与9月29日。

一年中只有2月份扣款1次。一般情况下，扣款在每月的27日，月末的倒数第2天。

，个体工商户应缴的社会保险费

征收，

应缴的社会保险费于

，即2019年9月应缴的社会保险费由税务部门于

征收。

劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

对于中国的企业来说，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。

一种是自己公司人力相关人员进行现场招聘。另外一种则是通过劳务派遣公司，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。这样招聘的员工，被称为

。

很多人对劳务派遣最大的意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。

其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。

，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务。

劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的

正常的劳务派遣工，也是

的。既然是签订了劳动合同，那么劳动者的权利就会得到劳动法的保护。

劳务派遣单位就需要按照劳动法为员工购买五险一金，且相关的福利待遇，必须在劳动合同中写的清清楚楚，明明白白。

如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。

虽然用人单位确实可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。

但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。

劳务派遣单位

，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，对该劳动者进行相应的经济补偿。

22、个人破产呼之欲出，

据工猫管家了解，目前最高法院等部门正在讨论研究如何建立个人破产制度，个人破产或将写入即将修改的《企业破产法》，也有学者建议制定统一的破产法典，最高法院等有关部门正在对此研究。

“诚实而不幸”的债务人概念，最早出自1934年美国联邦最高法院的一起案例，其基本理念是使诚实的债务人摆脱沉重的债务负担，并允许他重新开始，摆脱因商业不幸带来的义务和责任，随后被很多国家的破产法吸收。

最近，一些职工纳闷：每月工资没变，为何个税越扣越多？对此，北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红近日给出解释，这种月度纳税“前低后高、逐渐增加”的现象，是由于

造成的。

根据《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》第一条规定，单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，按税法规定缴纳个人税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。

答：个人通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门等国家机关，捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的现金和物品，允许在计算应纳税所得额时全额扣除。

个人直接向承担疫情防治任务的医院捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的物品，允许在计算应纳税所得额时全额扣除。捐赠人凭承担疫情防治任务的医院开具的捐赠接收函办理税前扣除事宜。

具体扣除方式可查阅财政部《财政部税务总局关于公益慈善事业捐赠个人所得税政策的公告》（财政部税务总局公告2019年第99号）。

01

1月起，可享受专项附加扣除

根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，2019年1月1日后取得的工资、薪金所得，符合条件的可以依法享受专项附加扣除。

02

1月起，社保费由税务部门征收

《国税地税征管体制改革方案》明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

全额上社保后，虽然员工和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看，对员工来说是划算的。

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2019年起，国企工资或有新变化