【导读】工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤认定具有补偿不究过失原则，即工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。那么，工作期间心脏病发身亡能否认定工伤？

今年年初，王桂花和丈夫到一家建筑公司负责看工地。在正常工作的一天，王桂花丈夫在上班期间突发心脏病猝死，王桂花在办理丈夫后事时，要求公司认定丈夫为公司，理由是在工作期间发生疾病，理应为工伤。但公司经理拒绝给王桂花任何赔偿，其理由是王桂花丈夫的死，一不是受伤，二不是事故，不能认定为工伤，公司没有任何赔偿的义务。

从王桂花的故事可以看到，公司拒绝工伤认定，理由竟因为不是公司事故，那王桂花丈夫到底能否被认定为工伤呢？根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”王桂花丈夫是在看工地期间突发心脏病死亡，既在工作时间之内，也在工作岗位上，认定为工伤是没有任何异议的。

同时，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，王桂花有理有据向公司索要赔偿金。

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

建筑公司设计部，设计人员都在加班加点地工作。设计师小

在办公室的墙上，有一条横幅，上面写着：“距离成果展示

小李一边工作，一边直打瞌睡。突然因打盹点头幅度太大，

凌晨一点，墙上的钟表“滴答、滴答”声传来。突然，小李

救护车在路上急驰。医院病床边的心率监测器上，由波形曲

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

电视中，新闻主持人正在播报西部地区地震造成人员伤亡

在地震后的废墟上，带着臂章的志愿者们正在紧张地工作。

突然，旁边高高的墙体倒塌，一大块落石砸向小强……

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤

化工厂发生火灾，厂房门口拉着警报的消防车开了过来。两

距离仓库较近的小李痛苦地“啊”了一声，一下子被爆炸的

救护车在路上疾驰。在医院，两个主治医生在沟通，其中一

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤

在部队大院门口，条幅上写着：“欢送老兵光荣退役”。一

退伍复员后正在办公室上班的小李，突然感到胸闷，旧伤复

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因故意犯罪；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

上期我们学习了工伤保险的待遇，今天我们一起来看一下哪些情形不能认定为工伤！

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

指在工作时间、工作场所因工作原因受到暴力伤害或者恶意破坏、盗窃公司财务时受到的伤害，此类情况在公安机关调查确认为故意犯罪，受伤者是犯罪行为的请况下不得认定为工伤或视同工伤。

的不得认定为工伤或者视同工伤，醉酒不是饮酒，醉酒标准为血液中每100毫升的酒精含量为20毫克，“醉酒”，须提供医学证据表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生。受伤者是醉酒或者吸毒状态下受伤，即使符合工伤保险条例认定工伤的情形也不得认定为工伤或视同工伤

是指伤害自己的身体并造成伤害结果的行为；自杀是指通过各种方法和手段结束自己生命的行为。员工自残或自杀的行为由机关单位确定，如员工有符合《工伤保险条例》14、15条规定情形，但经公安机关鉴定为自残或自杀的情形，也不得认定或视同工伤。

需要强调的是，员工非因工负伤也可享受医疗期，即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，期间的工资由用人单位支付。

综述，并不是在工作时间、工作地点、工作原因发生意外都算工伤，职工利用工作机会实施故意犯罪，工作中喝酒、吸毒故意麻痹自己而使自己不能控制行为，自残、自杀等导致的工作过程中的伤亡。具有故意性，其后果应由自己承担，不属于工伤保险范围。