“工伤赔偿”，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工或工亡职工的本人（工伤员工本人）或亲属依法应当享受的赔偿项目和赔偿标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，属于单位违法未办理社保，按照《工伤保险条例》中的规定，就该由用人单位来按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

如果职工不幸受伤，需要花费很多钱进行各种医疗救助，其实，这个时候我们是可以申请工伤赔付的。我国的劳动法为了保护劳动者的人身安全能够得到保障，规定了用人单位与劳动者签订劳动合同时需为其购买工伤保险。

而未参加工伤保险期间职工因公受伤的，用人单位也需按照标准给予劳动者工伤保险待遇和费用的支付。那么劳动合同法工伤赔偿是怎么规定的呢?

根据我国最新的《工伤保险条例》，每个农民工都享受工伤保险的权利，因此用人单位应该给农民缴纳工伤保险，另外农民工一旦发生工伤后，用人单位需要支付一定的费用。

其中，包含受伤员工的医疗费，以及住院期间的伙食费，护理费以及交通费等费用。另外员工工伤期间，带薪休假，工资正常发放，因为工伤致残的，还要按照伤残等级给予补偿。

工伤赔偿标准分为十级，根据工伤局认定的工伤等级，以本人工资为基础，乘以应该补贴的月数，所谓赔付的工伤额，其他的另计。那么工伤索赔的赔偿项目又有哪几种情况呢？

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费等可赔偿，标准是按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。一次性伤残补助金，一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残赔付16个月的本人工资。

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的赔付则为7个月的本人工资。

4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的。

其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

综上所述，劳动者在工作过程中一定要注意安全，这样才能尽可能的保护好自己，避免工伤的发生。