谣言流传度：★★★迷惑指数：★★★

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊权利，而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。因此，生育的女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。

谣言流传度：★★★★迷惑指数：★★★★

根据我国社保法相关规定，个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承，不存在充公或清零的情况。如参保人在职时死亡，个人账户中的金额，核算后将全部返还给合法继承人。如参保人已领取过养老金后死亡，个人账户中有余额，连同利息一同返还给合法继承人。

谣言流传度：★★★迷惑指数：★★★★

根据相关规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工退休后，继续享受工伤医疗、生活护理费、辅助器具安装等待遇。所需费用，退休前已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；退休前未参加工伤保险的，由原用人单位支付。

来源：中国劳动保障报

原标题：【政策】工伤职工退休或辞职时，用人单位需要办理哪些程序？

工伤职工退休或辞职时，用人单位需要办理哪些程序？

一起来看看

工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。

如果退休前工伤职工一直按月领取伤残津贴，退休后将不再享受这项待遇，转而享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

这种情况下，用人单位在为职工办理退休手续时应说明职工工伤情况等。

工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

工伤职工被鉴定为五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

七至十级工伤职工提出辞职，办理手续后劳动关系终止。用人单位在办理离职手续时需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工工伤相关材料，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金。

工伤职工辞职后将不再享受伤残津贴等待遇。

值得注意的是，各地对一次伤残就业补助金的标准不同，用人单位或工伤职工可具体咨询当地社会保险行政部门。

日前，山西省人力资源和社会保障厅印发了《企业特殊工种提前退休管理工作实施办法》的通知：

文件明确：

原文如下（摘要）：

各参保企业应于每年5月底前、11月底前，对符合相关规定、申请办理特殊工种提前退休的职工，下发填报《企业职工特殊工种提前退休公示表》，由企业汇总填报《企业职工特殊工种提前退休公示花名表》，由企业工会组织、企业人力资源（劳动人事）部门的具体经办人员和企业法人代表签字并加盖公章后，在本企业办公场所显著位置张榜公示。

特殊工种提前退休的审批时间为每年六月份和十二月份。

同时，建立问责机制，对违规办理特殊工种提前退休骗取养老保险待遇的，将严格按社保法等规定处罚，对负有责任的企业和个人，要列入严重失信行为责任人名单，实行联合惩戒，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。

那么，身处一线的广大职工，怎样才能享受到“提前退休”这一红利呢？

按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

答案是可以！

2019年6月1日起，修订后的

《中华人民共和国公务员法》正式实施

新公务员法的一大亮点是：

《中华人民共和国公务员法》截图

（1）工作满三十年的，可以申请提前退休。

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

可以看到公务员法很多情形都没有规定死，

企业职工提前退休，包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式办理退休。

单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。

退职，是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合下列情况之一的，按照退职处理：

（1）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

（2）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

（3）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

（4）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

病退，根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。

病退办理条件：按照规定参加养老保险；连续工龄满10年；达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

退职和病退两者的主要区别是病退有年龄限制。

特殊工种退休，特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其他与正常退休相同。

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限。

有毒有害满8年以上（含8年）；高温井下满9年以上（含9年）；高空特别繁重满10年以上（含10年）。

常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。

提前退休一定是好事吗？对于劳动者来说，提前退休究竟是好是坏呢？

丧失了劳动能力，提前退休或许是最好的选择。除此之外，也没有别的更好的选择，提前退休也是无奈之举！

特殊工种从事者，多年的从业环境，对身体的危害很大。比如：从事井下就业，长期处于一个恶劣环境，身体也会受环境影响，矽肺就是我们常见的职业病，恶劣环境引起的改变是不可逆，我们能做的就是在改变发生之前做好预防。

提前退休也是考虑到上述的因素，在职业病发生之前，提前退休，领取养老金，提前享受生活。

身体不错的话，也可以自己找份兼职，赚两份工资！

人社部、财政部近日印发通知，明确从2020年1月1日起，为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，

对此，有的拍手叫好，认为能够减轻上班族赡养老人的压力。

也有人调侃，自己上班的工资快赶不上养老金了。

而还没退休的就业困难人员也有福利。有地区对于经过社保部审核认定的灵活就业人员（女性满45岁，男性满55岁），会给予社保缴费的定额补贴，这种补贴称之为“4555”定向补贴。

根据相关规定，

招收“4555”人员的企业可获得每人每月851元的社保补贴和岗位补贴，其中社保补贴每人每月651元、岗位补贴每人每月200元。