是否构成工伤最重要的一步操作是提供相应的材料进行工伤认定申请。工伤认定的申请可以是公司帮忙提交也可是个人，工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护工伤员工的合法权益。

一、申请工伤认定的期限及申请人

工伤员工可直接向用人单位所在地部门提出工伤认定申请。

《条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的等费用由用人单位负担。

劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定

二、填写各种表格的要求

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4、两人以上旁证证明(证人证言)

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

(2)、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

(3)、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

(4)、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。

我请了律师，但请专业工伤律师真的那么重要吗？

不是必须，但是工伤问题一旦产生纠纷的话，通晓法律的专业人士

！尤其是在证据保全和专业知识方面！这样对于事故的善后处理以及赔偿等相关工作会有很大的帮助！

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

要理解“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)都算！

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

有很多人忽略了这一点，其实上下班途中受到机动车事故伤害，也算工伤！！

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要“维权”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要“维权”的可能性并不大。

发生工伤后，

，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的

保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。

发生工伤后，所有的

应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，

如果劳动部门要求查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报。

发生工伤后，应保存自己的

。如果没有，应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同，则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据，为“确认劳动关系”的诉讼做准备。

虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些证据分别是：

1、工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）；

2、缴纳各项社会保险费的凭证；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；

5、考勤记录以及其他同事的证言等，都是劳动关系存在的证据。

发生工伤后，应及时催促单位为自己

。你所在单位应当自你事故伤害发生之日起30日内，可以向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

如果你所在的单位没有在规定的期限内提出工伤认定申请的，你本人或者你的直系亲属、工会组织自你事故伤害发生之日起1年内，可以向社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。

发生工伤后，可视为你的损伤程度要求做伤残鉴定。

也不一定非得做，比如说手指被划伤了，只需要创可贴就可以搞定，就没有必要做伤残鉴定了。只要觉得伤势可能会影响到你日后的健康或行动，都可以要求做伤残鉴定。

一般来说，骨折什么的都是能够构成伤残等级的，至少都是十级，但是还是要看你具体是哪个地区的。具体多少等级还是需要去相关鉴定机构进行鉴定。

发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。工伤案件，大部分都是通过协商、调解的方式，在诉讼中途甚至之前就了结。工伤发生后，通过劳动部门、律师，积极地协商调解，是有利于问题早日解决的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

协商这种事情，需要你情我愿，双方都同意。

。很多时候，单位和员工自行协商谈不成，但在员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出

的姿态后，在法官、仲裁员的主持之下，向用人单位释明法律，告诫法律风险，往往又能够达成调解，这也可以算是一种“以打促和”、“以战争求和平”的方式。

这种情况非常有代表性，以生活中处处可见的外卖、闪送骑手来说，他们为了赶时间常常是交通法律意识弱，很容易发生交通事故。但这些用工平台为了降低用工成本，不和骑手签署劳动合同，而是选择外派到灵活用工平台上，发生交通事故后以“我们没有签署劳动合同、不是劳动关系，只是经营关系”等为由拒绝承担工伤关系。

这跟工伤认定有很大的历史渊源。过去工伤认定首先必须要有劳动合同，或者通过仲裁确定双方的雇佣关系，有了事实劳动关系才能认定工伤。由于现在大量的独角兽公司以合法的形式掩盖非法的目的，采用“假派遣、假外包”的形式，不和员工签署劳动合同、不给员工缴纳社保，这实际损害了广大员工的合法利益，员工实际做了工作却享受不到应有的保障，这是有很大的漏洞的。

如果平台采取“劳务外包”的形式用工，或者以合法的形式包装不合法的用工等，依据老工伤保险条例我们建议平台配置意外险。但如果有律法支持，只要你实际有用工关系或给你干活儿就能判定存在雇佣关系的话，我们建议平台配置雇主责任险。

其实有很多这样的案例。在我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等法律规定中是没有“试工”概念的，只有“试用期”的概念。

员工缴纳社保是义务，即使员工自愿放弃社保缴纳、提出发生工伤不用负责，在实际发生工伤事故后，企业依旧要承担相应的工伤赔偿责任。

：保险保单是一个最大诚信的条款。工伤赔偿依据的是《工伤保险条例》，被撞伤后获得的第三者赔偿，依据的是《民法典》中的侵权责任，此两者没关系。

工伤基金是不会超过你缴纳的基数进行超额赔偿的。例如你工资是3万，但你是以月工资5000缴纳的工伤保险，伤残津贴就会按照5000的基数进行赔偿，剩余部分的差额需要公司自身来补偿。这是工伤赔偿的一个大原则，但具体也看各地的工伤条例实际规定。

具体还要看条款规定。从法律关系来分析，雇主责任险属于工伤保险的补充保，因为社保有很多医药费、护理费等赔偿不足，才会有团险、人身险做补充。工伤赔偿中不赔偿的内容，雇主责任险正好可以作为补充进行赔偿。

团体意外保险的好处是赔得快、不用鉴定责任，且属于给付型保险，不用看具体责任该赔多少钱，人本身是无价的，根据保险条款只要保险公司愿意承保，那就是买多少保额赔多少保额。