关于工伤认定，每一位劳动者都应该有一定的了解，这关系到我们每一个人，劳动者在遇到伤害时，能得到怎样的待遇或补偿，首要条件就是看能否被认定为工伤，如果不能那么一切就免谈了。但并非所有与工作相关的伤害都能完全满足工伤认定的条件，因此，在我国《工伤保险条例》中同时也规定了一些可以视同工伤的情况；这些情况已经是对工伤认定范围的扩大，因此在执行中对于视同工伤的认定就会更加严格。

徐某是一家单位的一线工人，因为自身原因，做了一个小手术，但由于请病假会扣工资，徐某在伤口还没完全愈合的时候就出院回到单位继续工作。由于工作环境有污染，伤口因此感染，徐某在工作中高烧晕倒送医救治，转ICU三天后医治无效死亡。

徐某去世后，其家属向单位讨要赔偿，认为徐某是在工作中因为工作环境导致伤口受到感染，从而引起并发症去世的，因此，应该可以被认定为工伤予以赔偿。单位则认为，徐某做手术，并不是因为在工作中受到了伤害，而是因为自身原因，不符合工伤认定标准；同时，徐某在工作中突发病症，在今日送医治疗后，是在小时后死亡的，也不属于视同工伤的认定情况；因此不予补偿。

根据我国《工伤保险条例》中相关规定，以下种情况可以认为视同工伤：

、员工患有职业病的，且能够证明该职业病是员工在该单位工作期间，由于工作原因导致的。员工想要以患职业病来认定视同工伤，要能够提供入职前没有患病，而入职后患病的体检证明。

、员工在工作岗位工作时间内突发疾病，经送医治疗后，在小时内治疗无效去世的。要以这一条来认定视同工伤的，必须要严格把控小时这一时间点，以医院的接诊时间和确认死亡时间来判断，哪怕只超过了小时，也难以认定视同工伤了。

、劳动者是退役或退伍军人，曾在服役过程中受伤，如今在现岗位旧伤复发的，同样可以视同工伤，经工伤认定后享受工伤保险待遇。

所以说单位不给徐某视同工伤的认定申请，也不同意徐某家属索要的补偿金是有法可依的。视同工伤本就是工伤认定的扩大保护，因此对视同工伤的判定更应该严格，不宜对视同条件随意扩大，也不能不合理地扩大视同工伤的保护范围。