案例一：擅自离岗发生交通事故，能被认定为工伤吗？

小甲是某公司员工，平时的工作时间为时至时，在某一天晚上的时分左右，小甲在没有取得公司同意的情况下骑自行车从公司离开了。没想到刚出公司不久，小甲就在路上与一辆小客车相撞导致身体多处受伤。经交警部门出具的交通事故认定书认定，小甲在此次交通事故中负次要责任。

后来小甲经医院抢救无效死亡，小甲的家属向当地社保局提交了《工伤认定申请书》，希望得到工伤保险赔偿金。随后，当地社保局作出《不予认定工伤决定书》，原因是小甲发生交通事故的时间是正常上班时间，不属于上下班时间。小甲未经公司同意早退而发生交通事故不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形。因此，不予认定为工伤。

小甲的家属对社保局的决定不服，向当地法院提起了行政诉讼。这个案件经过一审、二审，法院均认为小甲属于擅自离岗发生交通事故受到的伤害，并不符合下班途中应当予以认定工伤或者视同工伤的情形。

小甲的家属对终审判决结果不服并向广东省高院提出了再审申请，最终由广东省高院作出再审判决，省高院认为

小甲在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上，

。社保局不予认定工伤，一审、二审法院未支持再审申请人的诉讼请求，均无不当。

案例二：员工造假履历，用人单位可以解除合同吗？

小甲在三个月前入职了某电子公司，双方签订了为期五年的劳动合同，约定小甲担任该单位的品牌经理月薪为万元，试用期为个月。在小甲工作不久后，单位发现小甲入职时提供的履历是

的，小甲提供的履历中说自己曾担任过某广告公司的市场部经理，但其实小甲此前并未有过相关工作经验，这些工作经验都是伪造的。

。随后，单位向小甲发出《试用期解除劳动合同通知书》，以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。

小甲不服单位的解除理由，遂提起劳动争议仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。经过劳动仲裁庭综合单位和小甲提供的证据进行审理后，

员工虚构本人的重要工作履历，完全可能导致用人单位在判断其业务能力、履职能力、工资标准、职业忠诚度及最终决定是否录用时产生重大误判。此外，用人单位在招聘新员工时也可以与其签订《入职承诺书》，可以在《入职承诺书》明确告知应聘人员，在应聘时提供虚假材料或没有如实说明与应聘岗位相关情况的，属于不符合录用条件，单位是可以与其解除劳动合同的。

案例三：单位调岗，员工可以不接受吗？

小甲在某单位已经工作三年多了，在入职时小甲和用人单位签订了无固定期限合同，约定了工作地点和工作内容，并约定用人单位可以根据工作需要或小甲的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。上一年，基于用人单位的工作规模调整需要，用人单位与小甲协商，提出将其安排到另一个地点上工作，但小甲都拒绝了，小甲觉得新的工作地点离家比原来的工作地点远，上班花的时间也多了，不希望换岗。在和单位协商无果后，小甲提出仲裁申请，

仲裁委审理后认为，小甲在入职时与用人单位签订的劳动合同中约定了单位可以根据工作需要或小甲的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。单位根据工作需要与小甲协商换岗，充分尊重了小甲的个人意愿，但均遭到了小甲的拒绝。仲裁委认为，单位为小甲提供的其他岗位的工作与小甲原先的岗位

，岗位调整的本身对小甲不具有侮辱性或歧视性；从实际履行情况来看，小甲完全能够胜任新的岗位，虽然新的工作岗位比原来的工作岗位上下班时间有所增加，但

所以裁决驳回了小甲的仲裁请求。