薪领航提供便捷高效的人力资源全方位服务

今天我们分享的客户也是一家生产型企业，这家企业是生产家装材料的，由于生产行业和生产工艺的问题，出现的工伤问题比较多，占用了企业大量的精力，企业也曾尝试找律师合作，但是律师费高昂，企业负担有困难。于是企业领导抱着试一试的态度，找到我们，寻求更好的解决方案。

第一步，同样的方法，选派年以上人力资源管理经验的HR进驻企业，为企业搭脉诊断，在梳理这些诉讼案件为主的工作过程种，我们的顾问老师找出了导致诉讼案件居高不下的根本原因：企业招聘的HR人员不专业，对工伤生育意外伤害等特殊问题，不知道该如何处理，造成员工延误申报，准备材料不及时，使员工权益受损，这样的结果自然产生了纠纷也造成了HR的频繁流动，这么多的麻烦事谁也不愿意接手，如此一来，恶性循环，究其原因，还是HR不够专业给企业造成的困境。

针对以上问题，我们给出了企业如下定制方案：

第一：派驻资深HR，配合纠纷案件进行处理，通过人力资源管理角度，妥善处理不良员工关系，尽量把这些问题在企业内部协调解决；

第二：由我们的仲裁法务部门接手遗留仲裁案件，全权代为处理；

第三：为企业派驻擅长员工关系管理的HR，进行驻场办公，专门负责员工关系的处理；保证工作流程的程序化，规范化，保证员工的正常权益不受损失；避免新的仲裁案件出现。

第四：配合企业进行员工关怀，稳定涉事员工的情绪，不让问题再升级。

针对不同的企业，不同的问题，给出不同的解决方案，这就是我们企业定制的最大特点。