职场小伙伴们在准备辞职时，要考虑的因素有很多，除了工资以外，还有社保。辞职以后单位不会再为员工缴纳职工社保，也就意味着没有立刻找到下家单位或者自己续交的话，社保就断缴了。

有的朋友辞职以后社保就不管了，认为那无关紧要，事实上，社保断缴后，五险的变化对辞职劳动者的生活或多或少都有一些影响，你务必要知道！

、养老变化

按照规定，养老保险要交够年才有权申请领取养老金，社保断缴后养老保险可以续交，缴费年限也不会清空，只是断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据“多缴多得”原则，以后每月养老金会少一些。

、医保变化

我国医保实行的是“现收现付”的制度，医保断缴之后，次月起劳动者的医保账户将会被冻结，无法使用医保卡就医、买药和报销。需要在医保续交之后才可以重新享受医保待遇，且断缴期间产生的医疗费用不予补报。

、生育险变化

我国各地区对生育险的要求有所不同，需要劳动者在生育前连续缴满~个月才可以享受该待遇。也就是说，即使该员工已经交了很多年社保，但辞职断缴几个月后生产，也无法享受生育险待遇。

、工伤变化

我国工伤保险采用的是“时缴时享”制度，也是五险中，劳动者辞职断缴后影响最小的一种。规矩现行规定，员工只要缴纳了工伤保险，一旦发生工伤就可以享受工伤待遇。员工辞职后不存在工伤的说法了，断缴工伤险的影响不大。

、失业险变化

失业员工需满足失业前已经缴纳满一年失业保险、非自愿失业以及有强烈再就业意愿这三个条件才能领取失业金。缴费的年限越长能够领取的时间就越长（最长个月），缴费年限是累计的，断缴影响不大。

可见，社保断缴后有的险种影响大有的影响小，劳动者在离开用人单位前要先考虑好社保的处理办法，特别是医疗保险！

对于在外打工的小伙伴而言，想要辞职的时候都会考虑社保缴纳的问题，毕竟社保影响到落户、购房、买车摇号等，一旦断交会造成严重的影响。那么离职后社保断缴怎么办?

因为辞职断缴社保有两种方法可以处理：第一种，辞职后立马找到新公司缴纳社保;第二种，以个人名义参保或找社保代缴机构。

在我们身边有很多朋友社保断缴后就不管了，认为没什么影响，其实社保断缴之后，五险的变化会造成很大影响，这些你务必知道。

、养老变化：按照规定，养老保险要交纳够年才可以申请领取养老金，社保断缴后养老保险可以续交，缴费年限也不会清空，只是断缴期间个人养老账户没有金额存入，根据多缴多得的原则，每个月养老金会少。

、医保变化：根据医保实行的制度，医保断缴之后，次月起劳动者的医保账户会被冻结，无法使用医保卡就医、买药和报销，医保续交之后可以重新享受医保待遇，且断缴期间产生的医疗费用不予补报;

、生育保险变化：我国各个地区对生育保险要求是不同的，需要劳动者连续缴纳够-个月才可以享受此待遇，也就是说，即便员工缴纳了很多社保，断缴几个月后生产，也是无法享受生育待遇的;

、工伤保险变化：工伤保险采用时缴时享制度，也是五险中劳动者辞职断缴后影响最小的。员工只要缴纳了工伤保险，一旦发生工伤就可以享受工伤待遇。

、失业保险变化：失业员工需要满足失业前已经缴纳满年失业保险、非自愿失业以及有就业意愿就可以领取失业金。