近日收到网友咨询：在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，想进行工伤认定？该怎么办？如何申请？需要哪些材料？

这期，带你了解工伤认定的相关政策！一起来看看——

、职工因工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起

，向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

如遇有特殊情况需要延期提出工伤认定书面申请的，用人单位应当在事故发生之日起

向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出书面延期申请。（社会保险行政部门应当自收到申请之日起个工作日内书面答复；对有正当理由的，申请时限最多可以延长

。）

、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起

，可直接向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

、《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件；

、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料；

、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）和病历资料等。

（）工伤认定由用人单位参保地区县（自治县）社会保险行政部门负责。

（）受伤职工未参加工伤保险的，本市用人单位由注册地或住所地区县（自治县）社会保险行政部门负责工伤认定，市外用人单位在本市从事生产经营活动的由生产经营地区县（自治县）社会保险行政部门负责工伤认定。

、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起

作出工伤认定决定（对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在

作出工伤认定决定），并在作出工伤认定决定后

书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。

注：认定工伤决定书一式四份，社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。

、职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

、职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由社会保险行政部门书面通知用人单位提供举证材料，用人单位应自收到举证通知之日起日内提供相关证据。用人单位逾期不提供举证材料的，承担举证不能的责任。