工伤又叫做“工作伤害”“职业伤害”是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤的认定在法律法规上有着严格的程序，那么如何认定工伤呢？

首先由用人单位在网上申报，社保行政部门受理以后组织工作人员进行调查取证，经调查符合工伤保险条例的认定条件以后，我们就出具工伤认定通知书，在六个月之内用人单位以及受伤职工双方均无异议的，受伤职工病情相对稳定不需要再继续治疗并且还存在劳动能力障碍的，可以到设区的劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，鉴定结论做出以后用人单位和工伤职工双方对鉴定结论没有异议，可以到用人单位所在地的社会保险经办机构去申请工伤保险待遇。

那么一旦认定为工伤，工伤职工可以领取到的工伤保险待遇都有哪些呢？

工伤保险待遇主要包括工伤医疗费还有住院的伙食补助费，如果他有伤残等级的，还可以领取一次性的伤残补助金。用人单位如果跟工伤职工解除劳动合同的，工伤职工还可以领取一次性医疗补助金。那么我刚才所介绍的这些待遇，是由工伤保险基金来支付的。另外停工留薪期的工资福利是由用人单位来支付的，停工留薪期内工资福利标准是按照原来的工资福利待遇不变的标准来支付的。那么我刚才提到的如果解除劳动合同的情况，用人单位还需要支付一次性的伤残就业补助金。对于工亡职工来说，由工伤保险基金来给他支付他亲属的一次性工亡补助金和丧葬补助金以及他的供养亲属抚恤金。

按照相关规定，职工参加工伤保险，所有费用都由用人单位缴纳，职工个人不需要缴费，而根据不同行业的工伤风险程度，我市工伤保险的缴费费率从.%到.%分为八个档次。