员工在工作受伤后，单位应在一个月内向统筹地区劳动局申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或家属、工会可在事故发生一年内向统筹地区劳动局申请。

()、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

()、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

()、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

()、患职业病的;

()、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

()、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

()、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;

()在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的;

()、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

()、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

用人的单位或者个人，可以在接到工伤认定之日起，两个月内向做出工伤认定的上级劳动局申请行政复议或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定结论作出后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级障碍鉴定，劳动能力等级障碍鉴定分为十级，其中最严重的为一级。

用人单位或者职工个人，对市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力等级障碍鉴定不服的，可以在收到鉴定书的十五日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

上述是工伤的处理的基本情况，小编只是简单的陈述。发生工伤的，是需要及时申请工伤认定，特别是受伤职工；同时也要积极与工人单位协商赔偿，之所以要两部同时进行，是因为若是与用人单位协商不成，再去走法律程序，会耽误比较多的时间。