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工伤赔偿案件?

2021-11-25 10:25:28 来源:顶匠律所 浏览:119 咨询电话:954310

企业员工工伤赔偿金额最高万+,很多企业负责人和hr直呼,企业经营风险越来越高了。员工的工伤风险管理该怎么办?

许多企业老板就紧绷了神经,感叹:工伤真的伤不起啊,晚上睡觉都不踏实了。。。

的月平均工资数据均超过了+。老板们的心又再次悬了起来:企业一年利润抵不过一个大工伤!利润不高,风险越来越高了……

》第三十九条规定:

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月%,其他亲属每人每月%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。

一次性工亡补助金标准:

元。

丧葬补助金:

,那么丧葬补助金为元/*=元

供养亲属抚恤金另计

如此算来,意味着北京的工亡补偿费用至少是万元,而其他城市也将超过万元的赔偿费用了。

在政府的社会保险项目,包含了工伤保险。当企业员工发生工伤后,由各地政府运营的工伤保险基金就承担了员工的基础保障:工伤医疗费用、伤残补偿金、康复费用、二次治疗等基础性费用。工伤保险发挥的就是确保每个员工伤有所保的作用。

雇主责任险,顾名思义,是保障雇主责任的保险,用于转嫁雇主因员工工伤应该承担的经济赔偿责任,补偿雇主由此导致的经济损失。雇主责任险既可以替代工伤保险所保障内容;还可以补充工伤保险条例规定雇主应承担但工伤保险不补偿的部分。

《工伤保险条例》明确规定,员工发生工伤后,误工费、住院期间的护理费、一次性伤残就业补助金、因工伤纠纷而产生的合理法律费用等均由企业自行承担。雇主责任险的相关条款恰好对这些责任进行补充赔偿,减少企业的经济损失。

在企业经营实操中,经常会出现以下情况:

A聘用退休返聘人员;

B聘用兼职人员;

C以及员工入职还未来得及操作社保增员等

在此期间,如员工发生工伤事故,雇主同样需要承担相应的雇主责任。而此时,雇主责任险即可做到转嫁企业风险的作用。

那么问题来了,万+这么高的赔偿额度,常规雇主责任险方案无法覆盖所有赔偿风险,企业赔偿风险管理该怎么做?

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