做全职太太年养尊处优的罗子君，早就和职场脱节，但为了与前夫争夺儿子的抚养权，罗子君咬牙开始找工作。然而作为一个＋的职场新人，子君自然到处碰壁，这让闺蜜唐晶十分担心，贺涵却如此安慰唐晶：

很多人求之不得的捷径，其实不过是投机取巧，在苦难和挑战面前绕道而行，以求得百发百中的圆满。

但别忘了，挫折，往往是成长的加速器。

失败的人之所以倒地不起，就是因为他们一击即溃，而成功的人之所以无往不胜，恰恰是他们在每一次跌倒后都脱胎换骨，看似节节败退，实则以退为进，因此再度上阵后必将强者愈强。

与其削尖了脑袋耍小聪明，不如先炼就无坚不摧的真本事，在职场上能逢凶化吉，才是屹立不倒的盔甲。

离婚官司开庭前，子君所有的面试都被拒了，好不容易找到一份便利店售货员的工作，因为和顾客发生冲突，被领导开除了。

此时的子君急需有一份稳定的收入来增加儿子的抚养权争夺的筹码，关键时刻，贺涵给她介绍了一份工作——高端商场里的奢侈品销售，对罗子君这种毫无经验的人，连便利店的打杂都干不好，转而做高端销售简直是天方夜谭。

贺函知道子君对这个offer势在必得，干脆面授了自己的经验之谈：

“每一个买过东西的客户，你都要记住他们的特点喜好，留下电话和电子邮箱，然后根据他们的特点给予他们精确的咨询，而不是无差别的群发对待。这样他们就有一种被奉为上宾，被重视差别对待的良好感受。”

三百六十行，各自有门路，但本质上销售的都是服务。

赢得客户的信任和依赖，就成功了大半。因为交友才能交心，交心才能交易。无论是以客流取胜的闹市商铺，还是靠声名立脚的高端品牌，做好与顾客的关系维护，保证老客户阵营不流失，才是最高明的选择。

临面试前贺涵还对罗子君说了一句至关重要的话：

“你一定要做到可以取代任何人，然后再考虑做到任何人都不可以取代你。”

培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则。

初入新环境，你必须尽快熟悉各个环节，打造自己度无死角的技能，才能在长江后浪拍前浪的竞争中稳如泰山，然而从唐晶到贺涵，隔着个职场精英的距离，当然不能就此止步，你仍需挖掘出自己的核心优势所在，并无限化扩大它，直到他们成为你的爪牙和锋芒，你终于可以无可替代。

先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器，等到你真正强大，你会发现这个世界都好运连连。

子君搬家后第一次上班在地铁里被挤掉了高跟鞋，孤立无援地站在地铁站门口打电话求助贺涵，却被贺涵拒绝了，贺涵晚上吃饭的时候给子君讲了为什么不去帮他：

“实战之前，必须预演，以排除一切意外的可能，没有人在乎你所谓的特殊情况，更没有人有心情有时间去听你解释，如果出了问题，那么就一定是你有什么地方没有做好。”

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没有未卜先知的能力，就做好万无一失的准备。

知道地铁会挤掉鞋子，就换一双结实不掉的鞋，知道上班高峰会迟到，就预估出堵车的时间早早出门。担心领导对方案A不满意，那就再做一套方案B做备选。

“工欲善其事，必先利其器”，在领导看来，任何意外都是给自己无能的挡箭牌，要学会反省和解决问题的办法。

职场上是一个只看结果不看过程的地方，来去匆匆，时间宝贵，没有人会体谅你的辛苦。

不能指望所有人对你伸出援手，不要到最绝望的境地才幡然悔悟，原来一切都只能靠自己。

罗子君在奢侈品鞋店做销售的时候，碰上之前的同学来店里买东西，同学不仅冷嘲热讽，还跟其他店员八卦子君过去富太太生活和现在打工生活的反差等着看她笑话。

子君在仓库听到同事对她的奚落怒气冲天，恨不得一个箭步冲过去干一架，但她想起贺涵叮嘱她的话，瞬间云淡风轻：

“你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。现在做到韬光养晦很重要，做好自己的业绩，任人评说，你自己的业绩做好了，自然会有人来成为你的合伙伙伴。”

职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困难的时候，只有你能帮到自己。虎落平阳被犬欺，没有人会理解你，自己强大了，自然会得到别人的尊敬。

把时间花在磨练自己的能力上面，朋友之间讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的价值。

冷静了片刻的子君，放下了自己的骄傲，利用自己曾经的富太太心理，以其人之道还治其人之身，一击即中抓住了同学炫富的软肋，让对方碍于脸面不得不买下店里最难销售的限量鞋。

后来的子君，步步进阶，悟性惊人，在前夫陈俊生带着小三凌玲偶然进店买鞋的时候，不仅没有情绪失控，反而更加热情地给凌玲跪地穿鞋，充分利用两人对她的愧疚之心，成功卖出两双价格不菲的鞋。

同事得知对方是子君前夫时问她到底是怎么做到的，子君说：

“抱着冲业绩稳冲第一的信念啊。如果给他们摆脸色，什么都得不到，笑脸相迎反而还能卖出去两双鞋。”

残酷的生意场上，最怕感情用事，学会厘清理智和情感，将生活和工作完全剥离，做自己情绪的主宰，换位思考，化别人的刺刀为锋芒，换他们的软肋为盔甲，你终将无往不胜。

贺涵走马上任子君前夫陈俊生公司的合伙人，陈对贺涵离开大公司到小公司来表示不解，贺涵如是说：

“我不管什么大公司，小公司，给我钱多的就是好公司。”

被多家公司争抢的大客户Adam承诺，无论贺涵到了哪家公司，都要跟着他，不管到了哪个公司，贺涵都能让全公司以他为中心。

对于职场小白来说，找一个大平台的确能给自己更广阔的发展，而贺涵这种阶层的人来说，已经有着很丰富的职场经验，他自己就是一个平台。此时的贺涵已经别无所求，他的判断标准就是金钱和是否能够给自己带来更大的利益。

贺涵从唐晶公司离职后，新来的合伙人罗平是个狡猾又没有能力的人，唐晶担心自己被贺涵带走被罗平落井下石，贺涵告诉她：

“就他那点人品，他手下的聪明人迟早会走光的，然后等他再招几个对他顶礼膜拜的傻帽儿，那他就等于是自掘坟墓，你什么都不需要做，他自己就会灰飞烟灭的。”

贺涵是个既能让小人畏，又能让君子敬的人，出于对唐晶的保护，他知道像罗平那样的小人肯定会对唐晶使出阴损的手段，就先下手为强带走了公司的几个有能力的顾问。

对出手讲究的君子要以君子之礼相待，反之，对无所不用其极的小人唯有用比他更恶劣的手段才能不走进他的圈套。

唐晶曾经因为贺涵改了他给客户的数据勃然大怒，认为他是捏造数据，欺骗客户，但贺涵告诉唐晶：

“你应该以你多年所学的各种方法，计算出一个人家想要的数据结果，数据是死的，拿数据怎么排列组合导出结论这是活的，拿人钱财，与人消灾嘛！我们要时刻心系客户，体验他们的悲观和快乐情绪，并且与他们站在同一条战线上。”

唐晶之所以没有一直坐上贺涵的位置，就是她一直都坚持自己一成不变的态度，而贺涵的工作原则都是：为达目的不择手段，也正因为如此，贺涵还说过一句：

无论是客户还是老板，看的是最终的结果，过程都不重要，重要的是你能不能给到他想要的东西，利益与共，情感同生，为客户设身处地着想，力排万难地卖力，是成功的不二法则。

本来看着罗子君坎坷的婚姻义愤填膺，可是却一不小心干了贺涵的鸡汤，还有人说《我的前半生》就像是《欢乐颂》里老谭的恋爱版本，他的话每一句都说到里心坎上。

（来源：一读）

最近看起了《我的前半生》，追剧的动力主要来自唐晶和贺涵的精英范儿。

不过剧中动不动万块的手工定制鞋，黄浦江边的大house，日本空运的只有半天保质期的海胆还是震惊到帮主及其他观众，比如大V刘春：

刘春的质疑代表了不少网友的看法，咨询公司的项目经理能给老婆买得起万块的鞋吗？唐晶、贺涵、陈俊生所在的咨询业到底是怎样的存在？咨询业的收入如何？进入咨询行业的门槛有多高？

帮主（ID：banglicai）今天来聊聊电视剧中的咨询业精英贺涵、唐晶、陈俊生在现实中是怎样一种体验。

在电视剧一开始，剧中女一号罗子君在试一双万元的定制鞋，保姆在背后拎着包，店员跪地服务，这么土豪的场面，还以为罗子君的老公是福布斯富豪榜的呢。

事实上，罗子君老公在剧中的人设是咨询公司的项目经理，一年的收入万以上。

不过与唐晶、贺涵相比，罗子君、陈俊生一家的豪气也不算什么。

罗子君闺蜜唐晶是业界大咖、知名咨询公司B&T的高级顾问，年薪高于陈俊生，唐晶住的上海市中心的大宅子如下：

唐晶开的是宝马系，价格在万左右。

唐晶的男友（按照目前剧情进度已经分手）贺涵先是B&T的合伙人、后跳槽到晨星成为合伙人，年薪千万，动不动就承包了老卓日料店刚从日本空运过来的海胆。

贺涵的宝马车报价为万元。

而贺涵在上海的豪华大别墅必须要由薛甄珠女士的惊叹来镇楼：

那么，问题来了，剧情设定是否符合现实？

帮主在知名咨询机构波士顿咨询的官网看到，在传统职业路径上，公司员工分为咨询顾问、项目经理、董事经理、合伙人等四个级别。

从《我的前半生》来看，陈俊生、唐晶、贺涵在其公司对应的类似职位为资深项目经理、董事经理、合伙人。

对于剧情的设定，帮主在咨询公司的朋友表示，除了不能接受万的鞋子，其他还算是符合实际情况。

一位波士顿咨询的合伙人对帮主说，在收入方面，剧中角色的级别能够达到的收入水平在波士顿咨询可以实现。

“一般工作-年便可以成为陈俊生那样的项目经理，税前年薪大约万元左右，而普通合伙人的税前年薪则为万—万美金，高级合伙人税前年薪-万美金。”上述波士顿咨询合伙人表示。

如果扣除%－%的高收入税后，到手的实际收入略打折扣，不过年终项目奖金也比较客观。

帮主（ID：banglicai）的一位斯坦福大学毕业的朋友做了猎头，专门为知名咨询公司招人，这位猎头朋友对于贺涵的人设和收入是认同的。

“做到partner级别，收入就不只是工资了，有投资，有外部顾问的私活。顶尖的咨询公司是有房贷补贴的，当上director后，付个首付，再用上公积金房贴，买个别墅是正常的。”这位猎头朋友说。

不过猎头朋友也表示，咨询行业里的公司分为各种梯队，每个梯队的待遇并不一样：

第一梯队是MBB，即麦肯锡，贝恩，波士顿咨询，合伙人年薪万以上是正常的，而是他们是globalpay（全球统一薪资标准），可以避税，到手的也不少。

提到咨询行业，MBB是绕不开的话题。

在业内，麦肯锡(McKinsey)、波士顿咨询(BCG)和贝恩咨询(Bain)被誉为全球最顶级的三大战略咨询公司，被行业内称作“MBB”。

主要为各个行业的代表企业提供战略与经营方面的专业咨询服务也是历年来工商管理、经济学、金融类专业毕业生最为向往的公司。

猎头朋友介绍，MBB的待遇以MBA为分水岭，咨询顾问有无MBA学历，薪酬存在很大差别：普通的有经验的顾问年薪最多万，而MBA毕业的差不多税前百万。咨询行业招人看脸看学历。

随后，猎头朋友又向帮主扔过来一张MBB职位和薪酬待遇的表格。但需要说明的是，这里的本科生指的是美国topschool的毕业生——MBB每年只从几所知名高校招聘，年薪也是美元，不是人民币。

从薪酬表可以看到，工作十年以上的合伙人收入甚至达到-万美金。

据猎头朋友介绍，对于工作到年及其以上的员工，MBB实行globalpay，也就是全球有个大概统一的薪资标准，但国内员工薪酬相对低些。

具体到各家咨询机构，MBB三家的待遇分别是怎样的？

对于波士顿咨询员工薪酬情况，帮主在波士顿工作的朋友表示不方便透露。但该朋友介绍，三大咨询公司中，波士顿咨询待遇最高、贝恩次之、麦肯锡最低。对于待遇最低的麦肯锡的待遇，该朋友介绍如下：

帮主这位朋友说的也基本符合一些机构的统计。比如美国雇主评价网站Glassdoor曾统计了麦肯锡个职位的总收入，包括年薪和奖金。

麦肯锡个职位和薪酬待遇如下，如果按照现在的汇率计算，麦肯锡项目经理、高级项目经理、副董事的薪酬为.万元、.万元、万人民币。

那么作为项目经理的陈俊生，现实中薪酬是多少？能不能支撑妻子买买买呢？

帮主的朋友表示：项目经理是项目里的一个角色，就算是MBB的，老婆穿万块的定制也夸张了，而且陈俊生出差太少，咨询公司的员工有一部分收入来源是出差补贴，不出差，差贴就没了。

陈俊生要还房贷，养小孩儿，应该没有那么多闲钱。

不过，帮主的猎头朋友也表示，剧情设定如果合理有一种可能：陈俊生有灰色收入，

剧中最受诟病的是咨询行业从业人员的生活和工作节奏。

波士顿咨询的合伙人对帮主透露，《我的前半生》这部电视剧槽点很多，首先是时间太充裕，剧中角色很有闲，但实际上，咨询人忙得成为“空中飞人”，根本无暇顾及业余生活。

“这是累死人的行业”，该合伙人说，工作强度非常高。

帮主的几位朋友曾在这类顶级咨询公司工作，其中一位男生在毕业工作的第一年全年在北京的时间不超过天，生日都忙得忘记了，还是酒店服务人员敲门送蛋糕才记起。

而其中一个女生此前是身材瘦弱的美女汉子，喜欢挑战自我。但是，在从事咨询行业之后，满年便跳槽了。

至于跳槽原因，她说“命比钱更重要”，期间，她曾两次请假调理身体，每次调理一个多月，脸色苍白身体堪忧。

她今日再次对帮主说，这部剧的槽点太多了，都不知道从何说起。

“首先，贺涵唐晶都没有这么多时间管这么多闲事，正常的咨询顾问要么每天加班到深夜，要么到处飞。其次，剧中人物的薪水不夸张，只要努力是可以拿到的，但是，陈俊生年薪一百多万，罗子君却定制万块的鞋子实在太夸张”。

待遇如此土豪，门槛自然不低。

帮主在波士顿咨询工作的朋友毕业于北大。

而猎头朋友也坦言，国内能够进入MBB的也仅为清华、北大毕业生，国外进入MBB的毕业生多来自斯坦福、哥伦比亚大学。

值得一提的是，写出“春风十里不如你”的作家冯唐，此前是麦肯锡董事合伙人。

出生于年的冯唐，年考入北京协和医科大学。年，博士毕业之时，张海鹏没有从医，而是前往美国埃默里商学院读MBA去了。毕业时恰逢中国互联网泡沫兴起，他成为麦肯锡的一位咨询人员，并被派到中国应付激增的业务量。

至于为何从妇产科医生成为麦肯锡咨询人员？

冯唐曾写过一篇文章，自称做医生性价比太低。况且他的哥哥已经靠着倒卖商品发了大财，让他没了后顾之忧。读完MBA能让他赚更多钱。他甚至打听过，MBA毕业进入医疗投资领域能赚万美元一年。

以后的故事就是，冯唐从麦肯锡的一名普通员工，历时年做到麦肯锡中国的董事合伙人。

而冯唐当年的麦肯锡同事则说，运筹帷幄之余，他给他的工作注入了一种柔和的东西，他非常深入地理解他的客户，不只是和谐，更像是灵魂伴侣；而对于下属，他了解下属的特点与需求，精于平衡。

对于这段往事，冯唐对帮主说“我的确非常适合谈论咨询业，但是，由于我工作之处便签署保密协议，具体内容不便多谈。不如谈谈《春风十里不如你》。”