单位员工受到了工伤以后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕.工伤认定申请表;.工伤员工的身份证复印件;.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;.见证人的证人证言(人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。四、申领工伤待遇.工伤认定书复印件份;.工伤职工的身份证复印件份(正反面)，一寸免冠彩照张;.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;.用人单位银行帐号资料;.工伤职工本人银行帐号资料;.领取相关待遇须提交的其他资料。

、十级伤残，一次性伤残补助金为个月本人工资。

、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算。

、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以年再乘百分之十。

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

、法律依据：《工伤保险条例》第条。

、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

、停工留薪期一般不超过个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

、法律依据《工伤保险条例》第条。

、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

综上所述，就是小编对于工伤十级伤残赔偿的一些整理，希望能够对大家有帮助。当然，小编还是要提醒大家在工作上以安全为重，注意安全。