员工工伤，离职的时候，公司应当为其支付一次性伤残就业补助金。

这种情形，包括员工主动离职，也包括合同到期。

那么，如果是单位开除员工呢？

（图片来自网络）

洪某在一家制造型公司上班。

年月，洪某在上班的过程中，被机器压伤左手食指，导致粉碎性骨折。

工伤鉴定机构认定其为工伤，并被判定为伤残等级十级。

在伤残等级鉴定结果出来前后的时间里。洪某两次违反公司的规章制度。

一次，是无故旷工，回宿舍休息；一次是不服公司的日常工作安排，拂袖离去。

公司认为洪某已经不适合继续待在这个岗位了，便打算将其辞退。

辞退的时候，洪某要求公司向其支付一次性伤残就业补助金。

公司不予支付，因为他不是正常离职的，而是被开除的。

随后，洪某到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

（图片来自网络）

伤残就业补助金是为补偿员工因工作原因收到伤害所遭受的损失。

这部分损失主要是考虑到员工会因为伤残而影响到其接下来的工作，所以，公司对其的补偿不受劳动关系解除原因等因素的影响。

（图片来自网络）

本案中，洪某被鉴定为工伤等级十级，说明他不满足了上述三种情形，是可以享受工伤保险的。

而一次性伤残就业补助金是属于工伤保险的部分，公司理论上是应当向其支付的。

虽然法律只规定十级伤残主动离职或合同到期，公司应当支付伤残就业补助金。

但是，并没有规定公司开除，就不需要支付了。

只要洪某不满足上述三种情形，他就应该获得相应的一次性伤残就业补助金。

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小徐毕业年，前两年刚换了份新工作，他的工作经常需要出差和跑业务。前一段时间，小徐在外出跑业务时不小心被一辆车撞坏了腿。还好公司给他交了社保，有工伤险可以获得赔付。但是他在休息期间发现，自己的劳动合同马上就要到期了。

其实，有很多朋友会遇到和小徐一样的情况，毕竟工作中难免会出现意外。当你因为工伤而影响到你正常工作时，不管劳动合同有没有到期，

小蛙要告诉各位朋友，当你在工作期间因工受伤时，在工伤鉴定结果还没有出来以前，企业都不能终止合同。即使合同期满了，企业也应该续约合同期间，直到鉴定结果出来。

劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同。如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

工伤期间解除合同的待遇

对于因工伤停工留薪期间的劳动者们，用人单位是不能解除劳动合同的，

除此之外，如果工伤鉴定结果出来，劳动者还应当享受工伤保险基金发放的工伤一次性伤残补助金。如果用人单位和劳动者达成协议解除劳动关系，工伤职工仍然可以享受两部分待遇：

各地的标准不一样，各位可以咨询当地有关部门。

但有些朋友想，是不是受了伤就万事大吉了，可以绑在公司等退休了，这种想法是万万要不得的。

如果正在工伤养病的朋友千万不要担心被解雇了哦，毕竟你是有法律保护的。就算是单位要来和你谈劳动合同的事，也不用太过在意。因为公司这样做是违法的，员工有权向劳动部门申诉，让公司支付赔偿金。

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