近日，有一则新闻引起了大家关注：

一位工厂领班凌晨跳楼被阻再跳致重瘫，

事发前他升职失败、调岗被拒。

大家不禁疑问：

跳楼重瘫可以被认定为工伤吗？

如果单位对职工调岗调薪，

要经过哪些程序？

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

缴纳了医保的话，可以享受医保的门急诊及大病住院待遇。

更换岗位属于劳动合同的变更。

劳动合同的变更

除非有特别约定，否则劳动者一般不能单方面提出变更岗位。

用人单位要和劳动者协商一致；

劳动合同法第四十条写了用人单位可以在哪些情况下，单方面地变更劳动合同——

劳动合同法第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者

，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的

，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据单位制定的合理的规章制度，对劳动者进行奖惩：比如说升职或者降职。

如果用人单位

调整职工工作岗位，职工是可以拒绝的。

职工在用人单位非法调岗的情况下，可以