今年2月，57岁的朱在杭州的一个森林公园当保安。6月初，朱在工作中突发中风，被立即送往当地医院治疗。医生诊断他是脑梗塞的征兆。他的家人认为他在工作期间突发的中风应该是工伤，于是开始向朱的单位索赔。

工作期间突发疾病

朱被及时送往医院，经医生治疗生命垂危。但是，根据朱的情况，有必要在血管内放置支架。虽然目前还醒着，但朱的行走能力根本无法恢复到以前的状态，只能在家人的帮助下行走。

家属认为是工伤

朱住院期间，家里人已经花了2万多的医药费，以后给血管植入支架可能要花10多万。他的家人认为朱在工作期间患了中风，所以他的单位应该承担他的医疗费。同时，他的家人还表示，朱工作至今，公司从未与他签订过劳动合同。

未签订劳动合同

识别非工伤

后来联系了朱所在的一个森林公园，得知朱是受某环保科技公司的第三方公司委托来森林公园工作的。负责人承认公司没有与朱签订劳动合同，并表示刚到这里的保安属于临时工。

负责人说:朱已经交了1万元医疗费，朱不是工伤。如果他在工作期间发生事故，我们公司将对此负责。并且单位要求提交体检报告，他没有给出报告。最后，负责人表示，如果有问题，可以走司法程序。

工伤认定中心工作人员表示，脑梗塞是一种疾病，不是工伤。对于朱未签劳动合同一事，劳动监察大队的工作人员说:如果他按月领工资，每天按时上班，不管他签不签合同，他都是合同工。至于朱的情况，相关工作人员需要进一步核实。

律师意见

双方都进行了谈判

如果身体不好，很容易因过度劳累诱发疾病。一般疾病的发生可以通过医保报销，但公司不能让他担任相关职务。考虑到公司在这方面确实有缺点，我们应该尽快协商。

经协商，环保科技公司与朱一家达成协议，赔偿朱一家4.5万元，朱一家也接受。

王某是某设计公司员工，有中风病史。王某喜欢看足球，今年世界杯期间，不听家人劝阻，连续多天熬夜看球，每场比赛都不愿意落下。工作日的一天，王某熬夜到四点看完了球，感觉身体左侧有些无力，且头脑昏沉，他没在意。当天早上，到了单位后，王某症状严重，同事将其送往医院。医生称他中风复发。王某申请了工伤，但没有被认定为工伤。王某不服，向法院提起诉讼。

王某认为，自己是在单位中风复发的，应该认定为工伤。

社会保险行政部门认为，该员工在单位里中风复发，是因为王某长期熬夜看球导致的。虽然他是在工作场所和工作时间疾病复发，但是他并非工作原因导致疾病复发。所以，该员工的情况不属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能认定为工伤。

综上，当地社会保险行政部门的认定符合法律规定，法院驳回了该员工的诉讼请求。