在劳动合同关系中，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，如用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可依法维权。今天，我们来讲一个北京市石景山区劳动争议仲裁委裁决的案件，员工仲裁公司赔付.41元，公司未出庭，看仲裁如何裁决。案例仲裁文书编号：京石劳人仲字【2017】第1085号

尚某是北京某公司的木工，每月工资由公司以现金的方式支付。入职后公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费用。2016年6月21日下午，尚某在车间做实木餐具时不慎被精密锯床锯锯到右手。2017年3月29日，经北京石景山劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。2016年12月31日尚某以公司方未依法为其缴纳社会保险为由提出离职，并于2017年4月28日向北京市石景山仲裁委提出仲裁，请求裁决公司支付如下赔偿款；一、医疗费486.91元；二、交通费：197.5元；三、住院伙食补助费300元；四、停工留薪期工资18000元；五、解除劳动合同经济补偿金84000元；六、一次性伤残补助金54000元；七、一次性工伤医疗补助金42516元；八、一次性就业补助金42516元；

一、医疗费486.91元

尚某2016年6月21日发生受伤事故后，于当天入住北京某医院治疗，6月30日出院，出院后产生复查费用486.91元，有医院出具的发票为证。

依据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，据此，尚某主张赔付医疗费486.91元应当支持。但尚某主张交通费没有法律依据，不予支持。

二、住院伙食补助费300元

依据《北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第三条规定，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为每人每天30元。尚某主张的住院期间伙食补助费300合法合理，予以支持。

三、停工留薪期工资18000元

尚某主张其工资为6000元每月，但未提交相关证据证明，且尚某提交的劳动合同中写明其月工资为1720元，遂认定尚某工资为1720元每月。依据尚某的伤情确定尚某应当享受的停工留薪期期限为3个月，其应当获得的停工留薪期工资为5289.2元（1720*2+1720/21.75*8+1890/21.75*14）

四、解除劳动合同经济补偿金84000元

依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，导致劳动者因此离职解除劳动合同关系的，用人单位应当依法向劳动者支付解除劳动合同关系经济补偿金。经济补偿金的具体额度由劳动者在本单位的实际工作年限及工资额度决定。

尚某主张2003年3月入职该公司，但为提供相关证据证明，而尚某自己提交的劳动合同明确记载双方劳动合同关系于2016年2月29日成立。所以，尚某所主张的2003年3月与公司建立劳动合同关系不予支持，其所主张的解除劳动合同经济补偿金84000元仅支持2016年2月29日至2016年12月31日期间的解除劳动合同关系经济补偿金1890元。

五、一次性伤残补助金54000元；一次性工伤医疗补助金42516元；一次性就业补助金42516元

依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，对于尚某主张伤残补助金54000元，应当按照北京市职工月平均工资7706元核算支持，所以仅支持41612.4元（7706*60%*9），尚某要求支付的工伤医疗补助金42516元、一次性就业补助金42516元，合法合理，全额支持。

综上，仲裁裁决公司方向尚某支付137610.51元。各位朋友，您觉得本案仲裁裁决是否合理呢？欢迎留言，说出您的观点。创作不易，点赞转发给个鼓励吧，您的鼓励是我们继续创作的最大动力。关注麒麟普法，了解更多职场法律资讯，如需咨询，请在本文下方留言，说出您关心的问题。

1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;

2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行;

3、至于申请强制执行要多久才能拿钱，这个不好说，要看被执行人有没有可供执行的财产;如果没有可供执行的财产，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况;否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;

1、《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2、《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1、《民事诉讼法》第二百二十六条规定人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

2、《民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

一般来说，如果用人单位和员工有一定相关的经济纠纷或者是其他方面的纠纷的话，可以直接向劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会会对该案件进行相关的调查，然后开庭进行裁决。裁决完毕之后，再根据相关的判决进行赔偿。

在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

网友咨询：

劳动争议仲裁从申请到判决一般需要多长时间，最快和最长多长时间？

北京观韬中茂律师事务所王槟律师解答：

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。

王槟律师补充：

按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天。

因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。

王槟律师解析：

劳动争议仲裁举证的时限有多久

1、当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。

2、当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。

3、当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。

4、当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。

5、因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。

劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

对于

①劳动争议

即和解；

劳动争议

即相关调解组织对劳动争议进行调解；

劳动争议

指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，是劳动争议处理的最终方式，一般而言当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

（整个流程用一句顺口溜就是

那么，怎么打劳动仲裁官司呢？本文将通过逐一介绍

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

①《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本，N+2，一份交仲裁庭，一份自己开庭用，其余N份给相应的被申请人)。

②申请人身份证明复印件一份。

③有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件（公民代理限制严格，可能需要社区开证明，作为家属就不用）。

④被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份，可以从《国家企业信息公示系统》打印。

⑤附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等；当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

除提交第一类资料外，申请人可推举3-5名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。（人多力量大，集体案件仲裁庭会格外重视）

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起行政诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

。

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（注：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人）

①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;②与本案有利害关系的;

③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果；调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。（一般为当地司法鉴定中心）

①申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；（被申请人不到场，不影响裁决，直接缺席裁决）

②和解撤诉。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：①当事人之间权利义务关系明确；②不先予执行将严重影响申请人的生活。

下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

①申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认;

②申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份；

③生效仲裁裁决书原件一份（一般裁决书都有两份），仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份（主动要才会给）;

④委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;

当事人申请之时不需要预交执行费。

申请执行的期间为二年；申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

对于“一裁终局”的撤销，

有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;③违反法定程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

当事人对一般劳动争议案件

的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁在立案阶段关键在于该劳动纠纷是否属于劳动仲裁的范围？怎么写劳动仲裁申请书才比较规范？本部分详细介绍劳动仲裁受理劳动争议范围，以及如何书写《劳动仲裁申请书》的一些基本要求，以供参考。

⑴因确认劳动关系发生的争议；

⑵因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

⑶因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

⑷因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑸因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑹与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

⑺与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷（事实劳动关系）；

⑻退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

⑼用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议。

⑽与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。

⑾因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。

⑿以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。

⒀因企业自主进行改制引发的争议。

⒁依据劳动合同法相关规定，要求用人单位支付加付赔偿金的。

⒂企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议的。

②与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

③对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

④家庭或者个人与家政服务人员（例如保姆）之间的纠纷；

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

⑦用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议。

劳动仲裁申请书范本

申请人：XXX，男，汉族，1日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX职务：XXX

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXX元（月平均工资XXX元*2）

二、裁决被诉人向申请人支付2015年6月至2018年11月加班费共64455.15元；

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名）

年月日

①按照被申请人人数提交副本；

②涉及经济补偿或赔偿金、劳动报酬、医疗费用、死亡抚恤、工伤待遇等请求事项，要列出计算清单并注明其计算的依据、标准等；

④仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

⑤申请书应向有管辖权的仲裁机构申请。

劳动仲裁申请书是最简单的劳动文书之一，实务中关于劳动仲裁，还有很多文书包括劳动争议反申请书、财产保全申请书、先予执行申请书、劳动仲裁答辩状、劳动争议和解协议等。

劳动争议的案件对于劳动者而言维权时间通常来讲比较长、操作起来比较复杂，在对抗企业上往往也是处于弱势地位。一般短则2月，长则一年多。为了不影响新工作和生活，劳动者可以委托律师全权代理。

当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地；用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地；案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖；多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。

无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申请人按撤诉处理。

没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。

当事人提出自己的主张应当实事求是，向仲裁委提交的证据，应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品；当事人不得虚假陈述，不得作伪证，否则将负相应的法律责任。

当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额分别不超过当地月最低工资标准12个月的争议案件和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议案件，一裁终结。

劳动者对第⑿的“一裁终局”的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

本文通过介绍劳动仲裁的流程、劳动仲裁立案实务操作、劳动仲裁过程中特别注意事项三个部分，简单的把劳动仲裁的基本实务操作做了呈现。