(一)职工工伤治疗、医疗期间的待遇

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工份医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

(二)职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇：

1、致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。

2、致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，平均月工资收入的90%至75%。其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。职工易地安家的，发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。

3、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理标准依照护理等级全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖的护理费标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4、致残五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。

5、工伤职工需安装假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，需经医疗机构提出意见，企业劳动鉴定委员会审批后，其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。

在工作期间进行受伤的话，那么工作单位是肯定要对其进行一定的负责。并且还需要对受伤者的后续治疗进行一定的关注，如果有用人单位不承担员工在工作期间受伤的治疗费用的话，那么员工可以向劳动仲裁委员会进行相关申诉。

工作中受轻伤，能否进行工伤认定？

能！职工受伤轻重跟认定工伤之间没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否，以社会保险行政部门依法作出的结论为准。

如果工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤治愈或未被评定伤残等级，能享受哪些工伤待遇？

职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治疗痊愈；或经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

具体包括：

参保职工治疗工伤所需医疗费用符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

参保职工住院治疗工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用，符合相关规定的，由工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

需要进行工伤认定吗？

小王是某机械厂工人，负责厂内机床的日常维护。某日，小王在清理机床内废料时不慎被机器擦伤胳膊和手指，经治疗后痊愈。过程中，小王先后3次前往医院接受治疗。小王的同事劝他请单位申请工伤认定，但小王觉得他没有落下残疾，无法进行工伤认定。那么小王这种情况需要进行工伤认定吗？

工作中，一些职工因工作遭受事故伤害，有可能不会造成太大的损伤（如不造成残疾，不影响劳动能力），或者受伤后治愈。在这样的情况下，工伤职工可能会有疑问，他们还需要申请工伤认定吗？能享受哪些工伤待遇？

小贴士

如果职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

上述例子中，小王受伤经治疗后痊愈，并不需要进行劳动能力鉴定。

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