不少小伙伴表示，

每一次看到平均工资的报道，

内心几乎都是这个样子的。

有一种平均生活水平叫永远赶不上，

有一种平均工资叫我已经拖到了脚后跟，

有一种扎心叫做

凡是能用钱解决的事情我都解决不了。

今年，智联发布的秋季平均薪酬

哇塞，Mr.易不仅拖到了脚后跟，

都要扯掉其他城市的内裤了！

大家看到这，是不是想为什么我一直被平均？

平均工资

根据国家统计网站上显示，统计数据中的“平均工资”一般指的是税前工资，不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等。

平均工资是怎么算的？

平均工资=报告期实际支付的全部从业人员工资总额/报告期全部从业人员平均人数。是不是和你想的一样，就是这样算的。但是不同的是，工资总额统计的是税前工资，包含了个人缴纳的“五险一金”。

养老占个人工资总额的8%

医疗占个人工资总额的2%

失业占个人工资总额的1%

工伤和生育完全由企业承担

公积金占占个人工资总额的12%

综合看来，五险一金占工资总额的23%，再扣除个税等其他费用，那么实发工资大概是工资总额的3/4。

平均工资数据为何与你感受的差距那么大？

原因一：统计部门公布的是税前工资，含个人缴纳的五险一金、个税等。

想想也是哈，睡前工资确实高点，因为一觉醒来，工资都被媳妇儿收走了，睡后就不剩啥了。

原因二：工资水平客观上就是存在不小的差异。

平均工资的计算是按单位统计的，而不是个人；那些职工工资水平在低位徘徊或增长缓慢，尚未达到平均水平单位就会拖后腿，就会感觉平均工资比较高，比如被平均的我们......

来来来，Mr.易来给你介绍个活，易税无忧招“搬砖工”，比你们“工地”挣得多。

统计平均工资有何用处？

1、确定社会保险费基数的上、下限。

2、确定住房公积金缴费基数的上、下限

3、影响退休人员基本养老金

4、确定经济补偿金3倍封顶的标准

5、确定经济补偿金收入免税标准

6、确定生育生活津贴上限及其单位补差金额

7、确定工伤人员的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准

8、确定高工资人员的病假工资上限

9、确定丧葬补助金的标准

10、确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准以及一次性赔偿金的标准。

希望在不久之后，

当我们再看到平均工资时，

不会再想着拖了谁的后腿，

而是谁拖了我们的后腿！

为了这个奋斗吧！骚年！！！