“买断工龄”可以说是解除企业与员工之间劳动关系的一种老办法，但这种办法后来被国家政策明令禁止的。现在企业与员工解除劳动关系，应严格按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》上的规定执行。

并不是所有的下岗职工都可以提前退休，符合一定条件的才可以。我们国家对于职工退休年龄是有非常严格的规定，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号，可以提前退休的情形有以下几种：

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

①国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；

②三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。

国家对下岗职工虽没有直接的经济补偿，但也是有间接的补偿。

对于部分下岗职工可以提前退休算是补偿的一种，提前退休可以更早享受养老待遇，更早参与每年的养老金调整。

下岗职工经认定就业困难人员、灵活就业人员身份后，以灵活就业人员身份参保缴纳医疗保险、养老保险和失业保险费（部分地市有要求缴交）之后，可按规定享受灵活就业人员社保补贴。

以福州为例，补贴标准：

国家出台了一系列的创业扶持政策。以福州为例：

下岗职工到当地人社部门定点的培训机构报名参加培训，可以享受一定的培训补贴。

按照社保法第第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。从这条的规定中，下岗人员只要属于参加职工养老保险的人员，在没有办理退休之前死亡的，同样可以享受丧葬补助金、抚恤金等死亡待遇。

如果下岗人员在没有办理退休之前因病死亡的，要第一次时间向当地社保部门报备，停缴养老保险，然后准备相关的资料到参保地的社会保险部门办理死亡待遇的领取手续。死亡待遇的申请既可以在网上申请，也可以实地申请。在网上申请的，也需要准备好相关资料，比如死亡证明，户籍注销证明、火化证明与死者生前关系的证明的材料，需要按照要求上传到死亡待遇申请系统中。不会网上办理的，也可以到参保地的社保局进行申请，同时也需要具备相关材料，只要各种材料完整并符合要求的，递交材料以后，最多15个工作日，相关死亡待遇的资金就会打到家属所指定的银行账户。

按照社保法规定的死亡待遇主要是两个方面。一是丧葬补助金。丧葬补助金的标准各地规定不统一，在职职工有的是两个月的上年度职工月平均工资，退休前死亡的下岗职工，可以按照在职职工待遇来享受，也有的地方是定额补助，比如重庆等地是一次性补助2000元；退休人员很多地方是按照上年度退休人员的平均养老金来作为补助基数，一般为两个月的上年度企业退休职工的平均养老金；二是抚恤金。抚恤金的计算标准全国各地也是不统一的，大部分地方如果属于退休人员的，是按照退休人员生前最后一个月的养老金，或是全省上年度退休人员的平均养老金作为计发基数，按照缴费年限来计算，每缴费一年（含视同缴费年限）发给一个月抚恤金，最高的地方不超过20年，像重庆等地是不超过15年；对于退休前死亡的，是按照养老保险的平均缴费指数工资来作为计发抚恤金的基数，每缴费一年（含视同缴费年限）发给一个月的抚恤金待遇，最高不超过15个月。

除了领取丧葬补助金、抚恤金等死亡待遇以外，养老保险个人账户资金可以一次性退还给家属，个人账户资金包含了计入个人账户的本金和资金利息。作为下岗人员，下岗后由于是个人全额缴纳养老保险，所以计入个人账户的比例只有8%，并不是个人缴纳的20%都要全部退回；医疗保险如果建立了个人账户的，返还到个人社保卡的资金，也要一次性以现金方式，退还给家属。

企业破产对于企业的股东和员工都是一件非常不幸的事情，将给国家和个人都会造成巨大的损失。国企破产后，涉及到资产重组、债务重组、人员重组等问题。对于员工的安置大概有这么几个方向。一是根据重组方案，重组小组可与重组方商谈员工的安置问题，员工可以到重组后的企业继续工作；二是与破产企业解除劳动合同，员工下岗后自谋职业；三是由当地政府协调，安置到其他单位工作。

国企破产后，最复杂可能就是员工的安置问题。如果不能安置的，只能按照劳动合同法的规定，与员工解除劳动合同。由于破产属于人为不可控制的突发因素，涉及到是按照经济补偿和赔偿的界限问题。经济补偿一般是按照在企业工作一年，发给一个月的标准工资；但是如果涉及到经济赔偿，标准就要高很多，经济赔偿标准是经济补偿标准的2倍。

按照劳动合同法第四十一条的规定，企业破产属于解除劳动合同的范围，按照第四十六条的规定，按照劳动合同法第四十一条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。大家需要注意的是，四十六的条的规定是经济补偿而不是经济赔偿。经济补偿的标准，是按照劳动合同法第四十七的条的规定执行。经济补偿标准为在用人单位工作满一年发给一个月的标准工资，半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下按照半年计算。标准为工资为企业解除劳动合同之前员工本人12个月工资的平均值；如果本人实际工资高于当地政府部门公布的职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资标准的3倍计发，但是最多不能超过12个月。例如本人在单位破产前12个月的平均工资为每月5000元，工作了10年，就按照10个月来计发，可得经济补偿金5万元，如果工作了20年，可得经济补偿金10万元；如果本人实际工资超过当地职工平均工资3倍的。比如当地公布的职工月平均工资为6000元，而本人每月实际工资达到18000元以上的，就只能按照每月18000元来计发，最高不超过12个月，也就是最高不能超过元。

除了经济补偿以外，还可以享受失业保险金待遇。失业保险金待遇是根据缴费年限来计算的，缴费1年以上，5年以下的，最高领取月数为12个月，5年岁以上10年以下的，最高领取月数不超过18个月，10年以上最高领取月数不超过24个月。失业保险金的标准，由省级人民政府规定，一般都是低于当地职工社会平均工资标准，高于当地城市居民最低生活保障标准，领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金来支付。

下岗工人这个名词，实际上它出现于上世纪90年代末和21世纪初，当然除了这个时间，基本上我们国家没有下岗工人这样一个说法。

国家实际上对这个4050的下岗工人，确实是有一定的优惠政策，它的优惠政策主要体现在以下几个方面。

第一个就是再就业优惠证，国家对于每一名下岗职工都有一个再就业优惠证，这个再就业优惠证可以对自己做个体小商户小生意，有一定的税收优惠政策，还有就是通过这个再就业优惠证，可以申请很多一些便利的优惠。比方说可以去申请这个，廉租房或者经济适用房，那么相比于一般的人去申请，都是有一定的优势的。

还有就是国家针对4050下岗企业职工，有一项这个社保补贴政策。实际上这个社保补贴政策，不单单是针对咱们下岗职工的，它是针对所有以这个灵活就业人员去购买职工养老保险和职工医疗保险的人群，都是可以享受这个社保补贴政策的。

社保补贴政策主要是，针对临退休五年的人群可以去申请，并且享受补贴。也就是说男性需要自己在55周岁到60周岁之间，女性需要自己在45周岁到50周岁之间去申请这个社保补贴政策。

社保补贴政策，他补贴的原则是按照交费总额的70%来补贴的，也就是说好比你交了1万元的费用，那么社保部门就会给你7000元的补贴。这个补贴的原则必须是先交费后补贴的原则，也就是说你先要去社保部门合作的银行交完自己的养老保险和医疗保险的费用之后，然后持有自己交费的发票，去社保部门进行报销补贴返还。

还有就是这个4050企业下岗职工，也可以享受到失业金的一个待遇！失业金因为是因非本人意愿离开工作岗位的，所以说4050下岗职工是绝对具备领取失业金的条件和资格的。

失业金领取的时限，一共是两年时间，也就是说最长一个人终身可以领取两年左右的失业金，而且现在在领取失业金的过程中都是可以代为扣缴个人的基本养老保险和基本医疗保险的费用，也就是说在领取失业金的过程中不需要自己缴纳相应的社保。

总之而言，只要自己有一颗吃苦耐劳的心，勤份工作的心，那么自己的生活永远不会变的很艰苦的。自己的生活永远是蒸蒸日上的。

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