现在换工作跳槽已经是很普遍的事了，除了在离职前找好新东家外，还有一部分人也会选择裸辞。无论是哪种情况，社保都有可能在单位更换时出现断缴，那么社保断缴究竟对我们有啥影响？今天就来讲讲。

社保就是咱们常说的五险，包括医疗，养老，失业，生育和工伤保险。社保除了基础的保障作用外，还有很多其他作用，在许多城市，连续缴纳社保时间与买房，买车，甚至小孩上学都有着直接的关系，所以社保一旦断缴对日常生活的影响还是比较大的。

具体到每个险种上，影响也不同。分别来说说：

在中断期间是无法享受医保待遇的，如果中断时间超过三个月，即使重新开始缴费也是要有一段等待期的，等待期内是无法享受医保报销待遇的。

是计算累计年限，只要在法定退休年龄前累计交满15年，退休后就可以领取养老金了。

需要在怀孕前不间断缴纳一定时间，才可以享受报销待遇，每个地方的连续缴纳时间不同，三个月到一年的都有。

只要缴满了一年，都可以在符合条件时领取。

只有在工作岗位上才能享受，如果离职中断了，自然就不能报销了。

那如何避免社保断缴带来的麻烦事呢？就是想办法不让社保断缴。目前来说有两种方法：

第一是找到新工作后再辞职；

第二就是可以在工作空档期自己交城镇居民社保来过渡，或者是找一个挂靠单位来帮忙代缴。当然市面上也有很多社保代缴机构，但是这些机构鱼龙混杂，大家在选择的时候也要注意甄别。

社会保险主要是为了解决民生问题，提高人民的生活水平。是国家针对社会上的养老问题、看病难问题、失业问题、人身安全问题等，设置的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的五项社会保险。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。而且，近几年，随着我国国民经济发展水平的不断提高，社会保险问题在法治规范和缴纳费用上都在不断地完善提高。

但是，如果离职后，出现社保的断交问题怎么办?其实，这时候不外乎有两个选择，交或者不交。但是针对这个问题还要衡量利弊权益，自己做选择!

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到底要不要自己补缴断交的社会保险，先要弄清楚这5项社会保险断交后的影响问题：

1.从养老保险来看

其发放数额和是否发放都和社保缴纳的连续性和年限挂钩。我国的相关劳动法规定：职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

2.从医疗保险保险来看

缴纳的连续年限直接和看病报销的比例挂钩。拿深圳来说，医保连续缴纳六年，大病住院就医的报销比例是最高的，达到90%。如果中间断了一个月都要重新起算报销比例，从60%开始起算。

3.从失业保险保险来看

缴纳的连续年限也是直接和领取失业保险金的期限的时长挂钩。劳动法规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

4.从工伤保险来看

职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。并没有提到缴纳的年限问题，因此，断交应该没有太大的问题。

5.从生育保险来看

享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费;计划生育政策有关规定生育或流产的;在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。因此，如果没有近期备孕的计划，没有必要不缴生育保险。

因此，离职后的空窗期到底要不要补缴社保，要根据具体情况具体分析。如果离职之前就已经找好下家公司的，最好和新单位提前商议，要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。断交部分自己及时补上;如果短时间内不想工作的，要看自己的工作时长，如果自己已经缴纳了近10年的养老保险，那么就要及时补上。

没有工作别烦恼，

“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”

“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。”

“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”

“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”

如果不是本地户籍呢？请看

缴费人需要持以下资料到办税服务厅办理：

办好缴费登记后，个人可与开户银行签定《委托银行(金融机构)划缴税（费）三方协议书》，只要确保账户有足够余额，每月自动划扣soeasy，宝宝再也不怕被炒啦。

【导读】随着社会的发展，跳槽、辞职就成了常态，但不少企业和职工会忽略社保问题，社保在当下的用途不用言说，社保中断固然会给生活造成比较大的影响，但最麻烦的是社保真空期的出现，不仅员工的利益会遭受损失，用人单位也会受到牵连。

劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月，由于社会保险费用的按月缴纳，劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末，导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险，这就是所谓的社保“真空期”。不少求职者不太清楚社保真空期的存在，以为只要单位按时缴纳社保，就可以享受社保待遇，但工伤保险的待遇享受是要连带用人单位的。

小张就遇到了社保“真空期”，小张在原单位干了几年，但一直没有升职加薪，职业规划不明显。于是，小张萌发了要跳槽的想法，并于几个月后顺利跳槽到新公司。由于小张跳槽的时间节点问题，原单位以为小张缴纳了当月社保，新单位便无法为小张缴纳社保，但HR还是通知小张当月入职，由此引发了社保“真空期”。

本来，小张与用人单位都没有在意社保“真空期”，小张甚至还暗暗窃喜，跳槽时间选的太好了，社保不用中断。但令人想不到的事情发生了，小张在新单位发生了工伤。工伤出现后，小张便想让公司申请工伤认定，以享受工伤待遇，但新单位认为，当月公司没有为小张缴纳社保，小张应回原单位进行工伤报销手续。原单位则表示已不是小张的用工主体，不负责工伤赔偿。万般无奈下，小张向法院起诉了用人单位。

经法院调查，由于小张社保的缴纳主体是XXX科技公司，而实际用工单位则是XXX服务公司。工伤保险基金认为两者主体不一致，拒绝对小张工伤的理赔。最终，法院经审查认为，劳动者因工作原因造成伤害而构成工伤，用人单位应当承担工伤保险责任，判决由小张的现用人单位承担其相关工伤保险待遇。也就是说，工伤保险基金不予承担，新用人单位要全额负担小张的工伤赔偿待遇。

企业只有避免社保“真空期”，才能防止上述事件的发生，而杜绝社保真空期要从源头开始。首先，在员工正式入职前，让员工将办理社保所需要的材料，准备齐全，在员工正式入职时为其尽快办理社保缴纳手续，做好社保衔接，避免出现新老单位增减员相冲的现象。其次，避免在社保真空期期间建立新劳动关系，由于每个月只能在特定时间段给新员工增员，所以避开这个社保缴纳真空期新建劳动关系，用人单位可以更好的防止出现类似扯皮的问题。

除了以上两种办法，还可通过商业保险弥补“社保真空期”无社保问题。公司可在该时间段，为员工购买一定的商业保险进行弥补。如果用人单位能做到这一点，双方则可以很大程度上避免用工过程中因为工伤产生的纠纷。在实际操作当中，用人单位可以采用劳动合同订立时间和用工时间分离的方法，即在员工的offer中，将用工时间确定于社保缴费生效期间，从而避开真空期。