说到工伤赔偿，劳动者们心里想的大都是自己不会遇上这些倒霉事，但大家想想，现在工伤认定的范围越发广泛，上下班途中因工受伤、出差途中因工受伤以及职业病、视同工伤情况等都可进行工伤认定。自从有了工伤保险，劳动者对工伤赔偿之事就没有太过忧虑，但工伤保险的赔偿并不完全是发生了工伤事故就完全可以得到的，权益都是有时限的，超过了时限就无法享受相关权益。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在发生工伤事故后，要想依法享受相关权益，获得工伤赔偿，以下三大时限劳动者一定要注意了，千万不可超过时限。

1、申请工伤认定期限

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，还是要注意在规定的时限内申请工伤认定，因为能否被认定为工伤决定了受伤的员工能否得到赔偿，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。根据我国《工伤保险条例》规定，职工（或家属）应在事故发生之日起30日内单位、劳动保障部门提出工伤认定申请。即使遇到特殊情况，经报劳动保障部门同意后可延长申请时限为一年内。

2、申请劳动能力鉴定期限

职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，若伤势严重需要后续申请伤残补助的，就要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。

一般来说，职工发生工伤事故，经治疗后伤情相对稳定了，就可对存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，有关鉴定部门应自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

若对鉴定结果不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，超过15日未有异议的均视为认可鉴定结果，而后在没有其他变化的情况下，不得再次提起鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若伤残情况发生变化的可以申请劳动能力复查鉴定。

3、工伤赔偿纠纷申诉期限

当用人单位没有依法为劳动者参加社保时，工伤事故的赔偿应当由单位来赔偿，但如果用人单位因种种原因没有支付工伤赔偿而引发劳动纠纷的，工伤员工及其家属应在一年内申请仲裁，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上三大时限，但凡劳动者错过一个时限，工伤赔偿的获赔将会很困难。因此，发生事故后劳动者除了要积极治疗以外，还要注意重要的时限。