小高上个月初提交了辞职信,班长要求他做完一个月才能离职,小高也同意了。交完辞职信刚半个月,小高就在工作中伤到了手指。因为受伤,下个工厂去不了了,小高就想撤回辞职申请。
但是主管说,辞职申请已经提交到厂部了,撤不回来了。要求小高按时离岗。
在提交了辞职信后受工伤,能不能要求撤销离职申请呢?
(北京道成律所事务所谢燕平律师)
正常来讲,劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定,提交的辞职申请已经送达到单位后就不能再撤销,此时双方也不存在协商过程,如果员工要求30天后离职,单位也不得要求员工提前离职,单位如果收到员工的辞职信后不做任何回应,或者不批准离职申请,该离职申请也会在30天后生效,即发生劳动关系解除的后果。
这30天其实是给单位一个准备的期间,因为劳动者提出离职后,岗位存在空缺,工作也可能停滞,所以单位需要有一定的时间去采取相关措施来应对劳动者的离职,保证正常的经营生产,必须需要招聘或调新人来接替离职人员的工作,如果允许员工撤销辞职申请,必然也会造成单位的管理混乱,所以
因为发生在劳动关系存续期间,所以工伤性质无法否定,再根据法律规定,单位不得因员工工伤解除劳动合同,工伤期间劳动者也享受停工留薪期工资、残疾赔偿金、护理费等工伤待遇,此时如果劳动者提出撤销辞职申请,
。这之后如果劳动者继续提出解除劳动合同,按照工伤保险条例规定处理;如果单位提出解除合同,要看是否有法律依据,如果没有,则构成违法解除。
实际上,赋予劳动者撤销权,也是以保护工伤职工的利益价值为重的,符合劳动法律的立法目的,所以,此案要求小高按时离岗的做法将得不到支持。
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