企业难免遇到工伤的问题

而很多工伤发生的原因

是劳动者自身过错所导致

那么问题来了

如果劳动者受伤是违章操作

等自己的原因所导致

还能算工伤吗？

根据我国法律规定，

在工伤认定中，除法定的情形外，不考虑用人单位或者劳动者过错。

本案中，根据市人社局查明的事实及提供的证据可知，魏某的受伤不符合《工伤保险条例》第十六条关于不得认定为工伤或者视同工伤的情形，故法院对该厂的上诉主张依法不予支持。

魏某于2017年12月9日15时30分在该厂车间内操作折弯机时，被折弯机压伤右手食指，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款：

，市人社局作出本案工伤认定并无不妥，法院予以维持。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

编辑：工妹儿