案例

陈某原系广州某公司员工，2017年11月5日上午8时许因疾病意外死亡。因公司未为陈某参加工伤保险，遂愿意私了，并表示一次性赔偿乙方52万元。近日，当地人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定死者陈某在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，予以视同为工伤。

陈某的儿子小陈不清楚工伤赔偿的具体标准，担心公司提出的52万元与实际工伤死亡标准有差距，遂请求青见禾惠君予以解答。

说法

小陈的咨询来得正是时候，青见禾惠君也准备给大家讲讲一次性工亡补助金标准的问题，因为国家统计局2018年1月18日刚刚公布了统计数据：2017年城镇居民人均可支配收入36396元，增长8.3%。相比较2016年全国城镇居民人均可支配收入33616元，增长了2780元。

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中明确规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据以上规定，结合2017年城镇居民人均可支配收入，2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=元，相比上年度的672320元，增加了55600元。这个标准没有地域之分，全国统一。

当然，陈某的死亡在2017年，其一次性工亡补助金标准应按2016年全国城镇居民人均可支配收入33616元的20倍，即33616元×20=672320元。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，属于非法用工单位伤亡人员。

该办法第六条规定，受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

据此，一次性赔偿金标准为36396元×20=元，一次性支付丧葬补助等其他赔偿金标准为36396元×10=363960元，两项共计1091880元。更多人力资讯,普工招聘,技工人才招聘平台,苏州蓝领工人招聘,关注搜狐账号

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