确实存在着一些单位按照最低缴费基数给职工缴纳社保的行为，很多职工直觉上就发现了这种行为属于违法行为。

每年各省市都会公布上一年度城镇在岗职工社会平均工资标准。一般各省市都会以上年度城镇在岗职工社会平均工资为基础，核定社保缴费基数的上下限，最低为60%最高为300%。

2019年5月，国家降低社会保险费率综合实施方案明确，社会平均工资的口径改为上年度全口径城镇职工平均工资。以前的时候，多数地区是按照非私营单位在岗职工社会平均工资核算的，工资水平要高得多。

比如2018年城镇非私营单位社会平均工资是6871.75元，而私营单位社会平均工资只有4131.25元。全口径社会平均工资大约be非私营单位在岗职工社会平均工资低20%以上。

如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，那么应当按照最低缴费基数缴纳社保；如果职工的缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，也应当按照最高缴费基数缴纳社保。

缴费基数究竟是以基本工资、到手工资还是全部工资来计算呢？

实际上依据原劳动社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，单位职工个人的社保缴费基数，要按照上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资60%~300%的范围内核定。

职工工资核定依据，要按照一九九零年国家统计局关于《关于工资总额组成的规定》执行。月平均工资也就是上年度工资总额除以12即可。

相应的工资总额被分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大类。

计时工资，是大家最常接触的标准工资，有的是按照日发放；有的是按照月发放。签订劳动合同规定的月工资标准，就指的是计时工资标准。

计件工资是按件计发的工资，比较特殊使用的很少。

奖金，主要是针对劳动者提供超额劳动所支付的一种报酬。不同于加班费。

津贴补贴，还有所不同。津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

加班加点工资，一般指的是加班费。

特殊情况下支付的工资，一般是指探亲假、带薪年休假、病假等待遇支付的工资。

值得一提的是，工资都是应发工资，不是扣完社保、公积金个人部分、个人所得税以后的实发工资。

实际上社保缴费是由个人和用人单位共同承担的。比如养老保险个人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%；失业保险个人承担0.3%~1%，用人单位承担0.7%~2%；工伤保险和生育保险个人不需要负担，缴费比例一般在2%~4%。

实际上，有的地区是按照职工本人缴费基数的总和征收社会保险费，而有的地区则按照用人单位企业职工工资总额来征收。第二种方法，只要工资总额确定跟职工缴费基数就没有关系了，这样企业一般不会降缴费基数。

企业降低缴费基数的根本原因还是想降低社保负担，毕竟养老保险缴费总比例可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有的企业表示会将降低的费用用于职工工资待遇的补偿，但实际上真正有多少？只有企业自己才清楚。

无论如何，不按照缴费基数缴纳社保的行为都是违法行为。劳动者可以向劳动监察或者社保稽核部门投诉维权。

企业职工五险一金缴纳的比例是多少？个人需要自缴部分是多少？这是一个比较普通、而且是属于常识性的问题。目前凡是在单位上班的职工都要缴纳五险一金，但还是有很多人对于每一种保险的缴费比例是多少不是很清楚，作为社保分享官，下面和大家作一个基本常识的再普及的分享。

企业的五险一金包含了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，一金就是指住房公积金，人们习惯上称为五险一金。还有的单位缴纳了五险二金的，那么就还包括了企业年金。

职工基本养老保险总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户；职工医疗保险的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，计入医疗统筹基金，个人缴费比例为2%，计入个人账户；失业保险缴费比例为1%，单位缴费0.5%，个人缴费0.5%，全部计入失业保险基金账户；生育保险为0.5%左右，工伤保险根据行业特点浮动。生育保险和工伤保险全部由单位缴费，个人不承担缴费比例；住房公积金缴费比例为5%到12%，由用人单位自主决定缴费的比例，用人单位和职工个人按照同比例缴纳，全部计入个人账户。

五险一金除了缴费比例以外，还涉及到缴费基数的问题。五险的缴费基数基本上统一的，住房公积金有的是按照年收入总数来缴纳的，有的是按照五险的缴费基数来缴纳的。其中单位缴费部分，按照单位职工工资总额作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资作为缴费基数。当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分不计算为缴费基数。

如果属于灵活就业人员缴纳职工社保的，只能办理基本养老保险、基本医疗保险两类险种，不能缴纳失业保险、生育险和工伤保险，也不能缴纳住房公积金。灵活就业人员如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。其中养老保险的缴费比例为20%，比单位缴费低4个百分点。其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户；医疗保险的缴费比例为8%，其中6%计入医疗统筹基金，2%计入个人账户。个人账户就是每月返还到我们社保卡里的钱。