之前看过一篇文章，里面说过：非劳动关系的员工，公司可以不缴纳社保。毕竟大家也知道，劳动密集型行业，人员流动也快，有可能今天交完社保，明天员工就走了。一个是人多，公司用工成本高，而且社保增员减员也很麻烦。

但如果这些人发生了工伤怎么办？

解决办法是公司可以

这个方法可以最大程度的减轻公司风险，减少公司损失。

跟小编来看看，有没有你在的城市？

http://.cn/art/2021/9/2/art__1741056.html

近日，杭州市人力社保局、市财政局、市税务局联合印发《关于印发部分特定人员参加工伤保险办法（试行）的通知》，

等人员单险种参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

广东省的文件早就出台了，2021年4月1日就已经开始执行了！

文件51酱就不摆上来了，之前51酱已经写过非常详细的政策解读。

想仔细研究的，可以戳文章查看：单位不交社保只交工伤？合法！4月1日开始执行！

政策原文：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32571077/n32571744/210707155303749244.html

青岛的单工伤也有限定人群，主要是以下几类：

1.实习、见习学生，包括与单位签订实习、见习协议的大中专院校、技工院校在校生和未就业高校毕业生；

2.通过家政服务机构在青岛市行政区域内从业的家政服务人员等非劳动关系劳动者；

3.村（社区）党组织委员会和村（居民）委员会工作人员（以下简称“村（居）两委工作人员”），包括村（社区）党组织委员会和村（居民）委员会主任、副主任、委员，以及为村（社区）党组织委员会和村（居民）委员会提供公共服务的其他工作人员，不包括村（社区）党组织委员会和村（居民）委员会所办企业、经营实体内的工作人员。

青岛的单工伤从

就开始执行了。

本文以杭州市为例，为大家解读以下单工伤政策的具体执行情况，

如有不理解的，可以留言咨询51酱~

1.符合购买“五险统征”模式的员工，企业必须给员工购买五险，不能降级为单项工伤险。

2.单位给员工购买单项工伤险，不能作为单位和员工建立劳动关系的证据。

3.如果发生工伤，工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，由单位和员工协商解决。为此官方还是建议单位购买人身意外伤害险等商业保险，降低企业用工风险。