随后，施某委托律师与其上海某装饰集团有限公司交涉，要求公司承担生活费用，上海某装饰集团有限公司予以拒绝。2018年2月27日施某委托律师向上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，2018年4月28日上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书。

施某与上海某装饰集团有限公司非劳动关系，其在工作过程中的受伤。上海某装饰集团有限公司认为不是工伤，不应由其承担工伤责任。施某认为其工作过程中受伤是因为上海某装饰集团有限公司，违法发包给其职工蔡某某家装承揽，蔡某某没有装饰装修承揽资质，又发包给无资质的汤某，在此发包承揽行为属于违法发包，因此应由上海某装饰集团有限公司承担工伤责任。

2018年7月23日上海浦东新区人力资源和社会保障局作出浦东人社认（2018）字第3679号施某的工伤决定书。

2019年2月28日上海市静安区人民法院作出（2018）沪0106号行初260号工伤维持的行政判决书，驳回上海某装饰集团有限公司诉讼请求。

2019年8月7日浦东新区劳动能力鉴定委员会作出施某为因工致残程度二级，生活大部分不能自理，劳鉴（浦）字1906-0632号初次（复查）鉴定结论书。

2019年12月份第二中级人民法院（2019）沪02行终201号案件中，上海某装饰集团有限公司与施某进行了和解，上海某装饰集团有限公司赔偿了工伤理赔款160万元人民币，双方矛盾为此划上句号。

本案是一起用工单位违法转包工程，预想规避责任，未依法为工人缴纳工伤保险所导致的工伤赔偿纠纷。

《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;……”

《上海市工伤保险实施办法工伤认定》

第十四条规定“

（认定工伤范围）从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…..”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）规定“七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。

职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”

中华人民共和国最高人民法院公告（法释[2014]9号）

第三条规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

……

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”

根据上述法律规定，用工单位转包、发包业务应该给有资质的单位、自然人，雇请劳动者必须依法参加社保、工伤保险，否则得不偿失，因小失大。

在此提醒广大农民工，外出打工一定要注意安全、发生用工时的伤害，及时寻找律师，依法用法律武器维护自身的权益。

注：本文系张霞律师的原创文章，版权归张霞律师所有。法律快车经作者授权发布。

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面来了解下2020年农民工工亡待遇标准，补助抚恤金是多少钱？

工亡待遇标准

1、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围：

(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹；

(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、申请供养亲属抚恤金条件

5、停止享受抚恤金待遇的情形

(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

(2)就业或参军的；

(3)工亡职工配偶再婚的；

(4)被他人或组织收养的；

(5)死亡的。

6、确定是否符合被供养资格时间

职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

7、一次性工亡补助金

(1)标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。故2020年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为42359元×20=元。

(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

有些农民朋友在外打工发生了工伤意外，老板却不愿支付医疗费，不知道该如何维权。

20岁的张某在汽车制造厂工作。单位搬家时，他在搬运途中不慎从货车上摔下，当场昏厥，造成重型­脑损伤。张某未与公司签订劳动合同，其所服务的公司又与第三方公司协议的权利牵扯不清，致使事故发生后，张某的后期索赔困难重重。

无独有偶，22岁的王某新婚不久，便到北京一家彩钢房安装工程单位打工。工作期间，因房屋结构不结实，他从高空摔下，左眼失明，右眼视力下降，一个肾被切除，身上多处骨折。王某进京是跟着一个包工头到此工地上，未与工程单位签订劳动合同，也没有与包工头签订任何字据。此包工头在王某出事不久后便去世。工程单位拒绝为王某承担医药费及相关赔偿费用。

张某和王某两人虽然是工作期间发生事故，却没有与用人单位签订劳动合同，很难确定与用人单位发生的直接劳动关系。为使两个人维权成本、伤害降到最低，我们通过人身损害赔偿来为其主张权利，而非通过单位工伤认定、伤残鉴定主张工伤赔偿权利，但这一过程处理时间相对较长，案件办理更为复杂。

今天为您整理了一套应对工伤的赔偿办法。

首先，一旦发生工伤事故(如果自己还清醒)，应立即要求到

。

工伤事故发生后，要

，证据包括证明是工伤的证据和医疗证据，并及时

。

工伤认定以后就是

。如果用工单位事先给工人办理工伤保险，则保险公司会负责赔偿;如果没有参加工伤保险，用人单位要按《工伤保险条例》全额支付包括医疗费、误工费、护理费等费用。

如果就支付费用、待遇等问题

，甚至是用人单位拒不承担相关责任，农民工可以到当地劳动保障部门的仲裁机构申请仲裁。

进城务工人员

，并注意留存与用工单位发生劳动关系的证据，防患于未然。同时，工伤发生后，劳动者要及时到相关部门备案，很多人因未备案导致事后不能提供相关的事故责任书或证明等。由于事实不清，劳动保障部门也无法判断是否属于工伤。

提醒广大农民工兄弟，根据我国今年1月1日起正式施行的《新工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当

：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

农民工工伤赔偿标准是要根据评定后的工伤等级来确定

的，主要包括以下几方面：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)……6(十级伤残)

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)……75%(四级)

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由各省、自治区、直辖市人民政府规定)

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。