2020年6月28日，

伤后被送往医院进行救治，于当月30日转院至另一医院进行治疗，在该院住院治疗17天，后

2020年9月15日，陈某的伤情

2020年10月8日，陈某被劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。

陈某于2020年11月10日与其用人单位经办人前往当地社保经办机构申请领取一次性工伤医疗补助金，社保经办机构当场告知汤某无法领取一次性工伤伤残补助金。

陈某纳闷了，为什么别人工伤八级就可以领取一次性工伤伤残补助金，轮到自己就不行了呢？

《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

而《四川省工伤保险条例》规定，第三十五条规定：五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，以及七级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时，

本案中，陈某解除劳动合同时已达到52周岁，作为女性员工已超过法定退休年龄，所以虽然是工伤八级伤残，不再具备领取一次性工伤医疗补助金的条件，因此，经办机构的做法并无不当。

陈某不再享有一次性伤残补助金。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，以及七级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付；距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照年龄每增加一周岁递减支付，具体标准由省人民政府规定。

编辑：工妹儿

在中国用人单位开除职工，即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为，是否需要支付赔偿或补偿，主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序。并不是说，用人单位解除就一定要支付赔偿。

一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业应支付赔偿金的情形

赔偿金，通俗来说就是你的企业与你违法解除劳动关系时，企业须向你支付的一大笔钱。其实从字面上理解，补偿和赔偿就是两个概念。赔偿金怎么算呢？很简单，把你应享的经济补偿金乘2倍，就可以了。

下面来看看什么情况下，员工可以拿到赔偿金。

请小A出场。

小A作为企业销售人员，业绩一般，中规中矩，并无迟到早退多次请假的情况。企业老板因为其业绩表现不佳，想要辞退小A。需要注意到的是，老板并没有与小A提前协商试用期销售目标，也并未取得小A认可销售目标。且小A没有严重违规，也没有出现严重失职给企业造成重大损害的情形。小A在企业工作期间，没有与其他单位建立劳动关系。企业单方面与小A解除劳动合同即构成违法解除。

小A此时有两个选择：

1）要求企业继续履行双方的劳动合同

2）不要求企业继续履行劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条，企业须向小A支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金是大家在与企业解除劳动关系时经常触及的。有些朋友为了省事，却不太愿意去争取。这里还是拿小A举个栗子。

符合下列情况之一的，企业就须向小A支付经济补偿金。

1）企业未足额支付小A工资，或未依法为小A缴纳社保，小A提出解除劳动合同的

2）企业规章制度违反法律法规，损害小A权益，小A提出解除劳动合同的

3）企业提出并与小A协商一致解除劳动合同的

4）小A不能胜任工作，且经过培训或调岗仍不能胜任，企业提出解除劳动合同的

5）小A患病在规定医疗期满后不能从事原工作，且不能从事企业安排的其他工作，企业提出解除劳动合同的

6）双方劳动合同到期，企业单方面与小A终止劳动合同的

7）双方劳动合同到期，企业降低与小A的续订条件，且小A不续签的

以上7类，大体上包含了员工可以获得经济补偿金的情况。

当然，在实际生活中，劳资纠纷多种多样，还需要根据跟详实的实际情况再做判断。

和工资、休假、养老金等都密切相关的工龄怎么算？不同情况的请假和马上就要来的中秋、国庆假期加班工资怎么算？面对这些问题，你是否还是一笔“糊涂账”？在职场的你，一定不要错过今天的这本职场“宝典”。

工龄，它是指职工从事工作的总工作时间。工龄的计算可以分为连续计算、合并计算、工龄折算。

1．连续计算

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2．合并计算

职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3．工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

01

工龄影响你的工资收入

在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

工龄决定你年休假的天数

02

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

规定如下：

1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天；

2.满10年不满20年的年休假10天；

3.满20年的年休假15天。

03

工龄决定你的医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

工龄影响病假工资、疾病救济费

04

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

05

劳动补偿金补多少工龄说了算

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工龄事关养老金福利

06

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。

07

工龄影响出境地定居离职费

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

1.连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；

2.连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；

3.连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

工龄对部分劳动者特殊保护

08

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。

2.对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

1

根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

2

出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

3

自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

4

职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。

5

职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。

6

对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

7

职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。

友情提醒：留用察看虽可计算工龄，但这种经历最好不要有！

比如，证明你在一个单位工作过的记录：录用通知书、劳动合同、解除/终止劳动合同通知书、工作证；证明你当过兵的记录：入/退伍通知书、军人身份证、士兵证、军官证、退伍证、残疾军人证等等。能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。

平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。

带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

特别提醒：“累计工作年限”是指既包括在现职单位的工作年限，也包括此前在其他单位的工作经历。

婚假

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假

丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天丧假。职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资，途中的车船费等，全部由职工自理。

特别提醒：该规定只针对于在国有企业任职的职工，目前国家还没有对非国有企业职工休丧假作出具体规定。

探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

特别提醒：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工才可享受探亲假，私企、外企等性质的企业没有被包含其中。

女职工产检、产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特别提醒：产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

工伤医疗期

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

特别提醒：严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期。

依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

年假未休

用人单位不能强行不批准职工休年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

工作超时

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

休息日加班工作

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

节假日加班工作

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

特别提醒：有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。

例如：对于马上要来到的国庆、中秋假期，用人单位在10月1日到3日期间和

安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

未订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。

试用期工资

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工龄不满8年，病假工资“打折”发

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

事假

事假是职工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。事假以天或小时为计算单位。

今天的内容有点多？那就收藏着吧！这么实用的职场“宝典”总有你用得着的时候！

2017年公务员工龄工资标准一览表及延迟退休方案，下面是

为大家整理的2017年公务员工龄工资标准一览

关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：

首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

工人的退休金：

按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

养老保险：

一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

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